1、问：不服非终局裁决，可以做些什么？答：劳动争议当事人对非终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。参考法规：劳动争议调解仲裁法第50条。例：孟某系广西某煤矿公司职工，但煤矿公司没有为孟某参加工伤保险。2008年9月2日凌晨4点左右，孟某在煤矿内开绞车时左手砸伤，医院诊断为：左尺骨中上段骨折。同年12月孟某被社会保险行政部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定其丧失劳动能力程度为9级伤残。由于煤矿公司与孟某在伤残补助金、医疗费用等的具体数额上发生争议，煤矿公司干脆拒不支付上述费用以及孟某受伤期间的工资。2009年10月，孟某向县劳动争议仲裁委
2、员会申请仲裁。2010年11月24日，县劳动争议仲裁委员会作出裁决，当庭送达争议双方：煤矿公司赔偿孟某一次性伤残补助金13,248元、一次性伤残就业补助金19,872元、一次性工伤医疗补助金3,312元、一次性煤矿安全伤残赔偿金39,744元、停工留薪工资13,248元和劳动能力鉴定费300元，共计89,724元。煤矿公司认为仲裁裁决计算标准不符合法律规定，对赔偿金额有异议，于2010年12月13日向当地法院提起诉讼，由于超过法律规定的起诉时效，被法院裁定驳回起诉。解：本案提示了以下法律要点：l 劳动争议当事人不服仲裁裁决，有权向法院起诉；l 起诉需要在法律规定的起诉期限内提起，否则只能自己承担不利的法律后果。本案中，煤矿公司对仲裁裁决不服，本来有权向法院提起诉讼，主张自己的依据与主张，但由于超过了法定的15日起诉期限，只能承担丧失诉权的法律后果。该仲裁裁决在煤矿公司起诉期限届满时发生法律效力，如果煤矿公司不履行该生效裁决，仲裁申请人孟某就可以申请法院强制执行。操作提示：企业在劳动争议仲裁以及诉讼中，需要特别注意仲裁与诉讼衔接中的时效与企业权限，避免因为程序上的失误造成企业实际利益得不到合法保护。
