1、美甲店薪资管理方案对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格一、总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。二、适用范围本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。三、工资组成员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。1、月薪制：
2、对培训人员实行月薪制。基础工资 =基本工资+全勤工资2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。业绩工资 =基本工资+全勤工资+业绩提成3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。总业绩分红=全年工资总和30%4、业绩提成计算方法：A：当月从其所做现金营业额中提成12%，B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%，C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。（指甲油的使用操作规范）四、工资标准方式一：培训工资(基本工资+全勤工资)A类：基本工资700 元/月+全勤工资100 元/月B类：基本工资800 元/月+全勤工资100 元/月方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)A类：基本工资9
3、00 元/月+全勤工资100 元/月+业绩提成（5 12%）B类：基本工资1000 元/月+全勤工资100 元/月+业绩提成（512%）C类：基本工资1100 元/月+全勤工资100 元/月+业绩提成（512%）五、假期工资1、事假工资扣发：本人月工资总额/28 天事假天数=应扣工资+全勤工资2、病假工资扣发：须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不能用以后的调休充抵一年工龄以下员工：按本人基本工资计发；一年工龄以上员工：按本人基本工资的50%计发；3、年假工资扣发：一年工龄以下员工：按本人基本工资的50%计发；一年工龄以上未满三年员工：
4、按本人基本工资计发三年工龄以上未满五年员工：按本人基本工资150%计发六、工资税收1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的工资报酬。2、员工应按国家标准交纳工资所得税。3、工资所得税或个人收入调节税由员工自行交纳。七、离职工资1、被美甲店劝辞职员工：因工作不称职或其他原因被店劝其辞退的员工，离职时可以按业绩提成薪制计发。2、申请辞职员工：美甲店对员工请求辞职且经批准的员工，按离职日期发放月工资，未满整月的不予以计发休假工资。3、擅自离职或被辞退的员工：A、本店培训出来的美甲员工向美甲店交纳人民币2000 元技能培训费用，才予以计发工资。B、美甲店对聘用美甲师擅自离职（开除）人员不予以计发当月工资。八、工资发放1、美甲店根据薪资管理制度中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息，并按员工当月出勤和业绩记录为计算依据计发。2、每月 15 日为上月工资发放日（遇公休日则提前或推迟1 天）。美甲店若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知。遇重大节日可以提前发放。九、保密原则1、员工之间不允许互相打听工资情况。2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资管理文件资料。