1、第 1 页,共 3 页薪酬制度第一章 总则一、目的为了充分发挥和调动员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。本制度旨在规范员工薪资管理。二、指导思想1、员工薪酬是以当地社会经济水平，公司支付能力、物价指数变化以及本人的工作能力、经历等作为发放依据。按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资浮动变更与公司经济效益同步。2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等为标准，综合考核员工报酬，对能力突出的优秀人才和责
2、任重大、技术含量高的关键岗位予以适当考虑。3、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。三、范围公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均依照本制度执行。第二章 薪酬办法一、薪酬构成及定义员工的薪酬由月薪及年终奖金构成。月 薪 酬标准月薪福利津贴基本薪资岗位工 资计件工资加班工资住房补贴伙食补贴社会统筹保险年 终 绩 效 奖 金年 终 绩 效 奖 金（特指管理人员及关键岗位人员）第 2 页,共 3 页月薪酬总额：标准月薪：为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。具体分为：基本薪资：是在考查员工
3、的学历、经验能力、职务等因素后决定支付的标准，占标准月薪 50%；岗位工资：是基于公司的性质并考虑人员发展因素设立的岗位标准报酬；占标准月薪50%；计件工资：按公司规定的标准为：元/双，此项专指计件工种的计件工资，即只有计件工种才按计件方式提薪，计件工提计件工资后，不再提加班工资。加班工资：按公司规定的标准为：元/小时，计件工种不提加班工资。福利津贴 即公司规定和国家规定的所有生活津贴及政策性补贴（社会统筹保险、住房和伙食等补贴）。临时聘用员工不享受福利津贴。年终绩效奖金总额：年终绩效奖金体现员工（特指管理人员及关键岗位人员）在某一考核期内（一年）的工作绩效，以员工考核评估确定的等级结果为依据
4、，按照月、季度、年各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。第三章 薪酬发放一、薪酬发放日期为每月二十八日。二、行政部应于每月二十五日前，根据各部门报呈的员工考勤表进行汇总核定，交公司财务部按有关规定办理核薪，填制欧歌员工薪酬单，经公司总经理审批后由公司财务部执行薪酬发放。第四章 薪酬的定期调整一、公司实行薪酬定期调整制度，调整日期为每年一月。二、公司薪酬定期调整后的执行日期为一年。三、公司员工薪酬与所担任的行政职务级别挂钩，员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定，依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级，提薪、降薪均不限定薪级数。四、根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在
5、向员工发放薪酬工资时应代扣代缴以下费用：1、个人应缴纳所得税；2、国家规定的相关社会保险个人缴纳部分。第 3 页,共 3 页五、公司员工对月薪发放数额如有疑议，可直接向公司行政部提出书面查询要求，自薪酬发放起一星期内未提出要求，视为无异议。六、有下列情况之一者不得提薪：1、长期病、事假者（年累计30天以上）；2、员工在一年内受过严重警告以上处分（不含一般警告处分）；3、员工进入公司未满一月者（有特别工作表现或特殊贡献的员工除外）。第五章 薪酬保密规定一、规定的目的是为避免在公司内部产生不良消极因素，使员工能全身心投入公司工作。二、公司各部门员工一律不得私下议论、探询、泄露他人的薪酬，不得相互攀比个人的薪酬待遇。三、公司各级员工的薪酬信息除总经理及公司综合管理部、财务部人员外，对外一律保密。四、公司员工因违反薪酬保密规定造成泄密，对相关当事人一并处罚。公司将视情节对当事人予以警告、严重警告、记过、降职降级直至解聘辞退等处分。鞋业有限公司2011年1月1日抄报：董事会成员抄送：各职能部门主管发至:鞋业有限公司全体工作人员鞋业有限公司二一一年一月一日印发（共印 2份）