1、员工薪酬管理制度第一章 总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定符合XXXX省政府下发2014年XXXX省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知。第二章 权责第四条 各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条 行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第六条 行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条
2、行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章 薪资结构及相关规定第八条 薪资结构为：基本工资+绩效奖金+销售提成+补贴+其它；基本工资为每周6天的出勤工资。第九条 行政办公人员(导购销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，平时加班以1倍计算，周日加班以1.5倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）。第十条 基本工资底薪部分，依据岗位和基本销售定额级别的不同而定。具体标准见图标：1、销售人员批发价格销售工资结构（图1）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别100以上1200120%5500400有A级50-99.991
3、200110%4400300有B级30-49.991200100%3300200无C级10-29.99120090%2200100无D级1-9.99120080%110050无F级备注：批发销售业务基本工资核算标准为月度最低销售30万元起，不满30万元按照规定的比例支付。红包是总经理为了激励员工突出表现，工资酌情奖励，不应影响一切薪资的核算。2、 销售人员零售价格销售工资结构（图2）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别10以上基本工资不重复核算，执行批发基本工资标准，两项销售额度以先到为基本核算标准。2.5%500400有A级5-9.992%400300有B级3-4.991.5%
4、300200无C级1-2.991%200100无D级0.5-0.990.5%10050无F级备注：基本工资部分执行批发销售的额度标准，两个额度标准完成一个及支付工资标准。3、后勤人员含运输、保安、厨房、保洁，工资结构为保底工资+其它；保底工资1200元/月，每月休息2天，包午餐。其它部分按面谈协议而定。第十三条 绩效工资按照绩效考核标准标为依据评分分级标准发放，员工试用期领取50%的绩效奖。各部门主管依据绩效考核标准，核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。第十四条 每到晋升月份的薪资调整，由行政人事部统一报总经理签批后执行。第十五条 人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统
5、一评定。第十六条 补贴部分，工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。标准如下：1、工龄，自一进厂算起，员工每满一年发放50元/月的工龄奖，满两年发放100元/月的工龄奖，依此类推，500元封顶；依次类推。2、伙食补贴：按月出勤天数计算，方式4元/天。3、特殊补贴，如担当技术培训讲师，特殊技能额外作业（按时间30元/次/2小时）等，以及双方约定的其它特殊补贴。第十七条 其它部分，主要包含扣款、奖惩等，具体见员工管理手册。第十八条 特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章 试用期工资第十九条 外聘有相关工作经验的员工试用期均为1-3个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为
6、3个月。（根据实际工作业绩确定）第二十条 在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第二十一条 特殊招聘员工的试用期在面试期协议确定，由总经理批准执行。第五章 转正定级第二十二条 一般员工在试用期最后一个月15日前填写员工转正申请报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门主管签批后，交行政人事部审批。第二十三条 行政人事部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报总经理核准定级。第二十四条 所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报，凡出现越级上报者
7、，行政人事部将对责任主管罚款50元/次。第二十五条 所有人员的转正定级必须经总经理签批后，方可正式执行。第六章 有薪假的相关规定第二十六条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等七种假别。七种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、产假、年假共五种假别。第二十七条 带薪年休假 ：员工累计工作已满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假由公司统一安排休假，按正常出勤计算工资，特殊情况除外。如年休假未修完，则在不影响工作的前提下，安排调休。第二十八条 法定节假日包括：春节（3天）、清明
8、（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）、十一（3天）、元旦（1天）。第二十九条 法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行，原则上以调休为主。第三十条 无薪假（病假及事假）的计算方式：（基本工资 +绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。特殊情况由报总经理审批。第三十一条 有薪假的计算方式：工伤假 30元/天、婚嫁 60元/天、产假20元/天、丧假 60元/天；不享受其它补贴，假期时间按人事制度执行。第三十二条 请假手续严格依考勤管理办法中的权限报批，假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第七章
9、 薪资核算流程第三十三条 各部门考勤员于每月5日前将上月考勤报行政人事部。第三十四条 每月10日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依考勤管理办法中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三十五条 每月15日前，财务部审核完毕。第三十六条 每月20日行政人事部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。第八章 员工福利第三十七条 为优秀员工办理养老及工伤两种保险；第三十八条 为重点岗位人员办理意外伤害保险；第九章 附 则第三十九条 本制度最终解释权归公司行政人事部。第四十条 本制度为XXXX有限公司的制度性文件，各部门必须执行；第四十一条 如需修改，必须由行政人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。第四十二条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四十三条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。6