1、目录一、母公司到子公司的劳动关系转换，合同要怎么签？1二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？1三、公司换地址，劳动者嫌距离远不想签合同，是否要补偿？1四、连续签订两次固定期限劳动合同后，就必须签无固定期限合同吗？2五、员工和企业签定劳动合同时个人和企业分别有什么主动权?2六、在一家单位工作，第一年签的劳动派遣合同，随后签订劳动合同，是否属于二次续签？2七、劳动合同改变公司主体，劳动者需要赔偿有道理吗？2八、公司后期战略规划，需要对原来与员工签订的劳动合同的合同期限做变更，可以操作吗？会不会有什么风险？3九、公司是否必须与实习生签劳动合同？3十、实习生用工时注意点3十一、雇
2、用即将大学毕业的学生可以提前一两个月和他签劳动合同吗？4十二、实习生拿到毕业证后重新签订劳动合同的还可以约定试用期吗？4十三、员工劳动合同一式两份签好存放在公司而并没有存放在员工自己那里，这么做有什么风险吗？4一、母公司到子公司的劳动关系转换，合同要怎么签？ 1首先子母公司是关联公司的，因为劳动主体变更，需要与员工重新签订劳动合同。但是没有试用期。2合同签订的日期可以延续，比如之前合同截止日是年底，则新签订的合同日期从变更时间起，但截止时间还是顺延原合同一样是年底，相当于将合同平移过来，不算做续签。3选择终止原合同，并说明终止原因，签订新合同，并确认员工在母公司期间的工作年限，一般的年假等福利
3、待遇也会延续。二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？因为公司法人没有变，所以无试用期。如果合同未到期的话，无需重签，延续之前的合同就可以，合同到期的话续签合同即可。劳动合同法第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三、公司换地址，劳动者嫌距离远不想签合同，是否要补偿？需要支付。对员工来说，劳动合同订立时的客观情况（工作地点）发生了重大变化。根据劳动法合同法第四十条第(三)款，如果协商后不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人。同时，还要向员工支付解除劳动合同
4、的经济补偿金。四、连续签订两次固定期限劳动合同后，就必须签无固定期限合同吗？若员工没有特殊要求，需要与员工签订无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。可以参考劳动合同法第十四条第（三）款的规定，不过如果员工提出签订固定期限劳动合同，公司也应配合签订。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
5、改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、员工和企业签定劳动合同时个人和企业分别有什么主动权?法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，企业就有义务与员工签订无固定期限合同。1企业的主动权在于在可以确定固定期限合同的时间长短，从而影响试用期期限及无固定期限合同的签订，并且合同期满时，企业有进行补偿合法解除合同的权利。2员工的主动权在于，需
6、要签订无固定期限合同时，可以主动提出签订固定期限合同。六、在一家单位工作，第一年签的劳动派遣合同，随后签订劳动合同，是否属于二次续签？不属于。劳动合同是由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。是指劳动者与派遣公司存在劳动关系，所以和用人单位签订劳动合同时不属于二次续签。七、劳动合同改变公司主体，劳动者需要赔偿有道理吗？任何一个劳动合同的变更都需双方同意。如果员工不同意那就解除劳动合同按照法律规定赔偿，如果员工同意还要求赔偿那就不合理。八、公司后期战略规划，需要对原来与员工签订的劳动合同的合同期限做变更，可以操作吗？会不会有什么风险？操
7、作是合法的。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同，应该采用书面形式。变更后的劳动合同由单位和劳动者各执一份。如果员工不同意变更合同，依据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并依据第四十七条进行经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上限是十二个月。九、公司是否必
8、须与实习生签劳动合同？实习生是否要签劳动合同，首先我们需要判定实习期，实习生和用人单位是否存在劳动关系。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期是初出社会参与工作的过程，一般约定3-6 个月，单位与学生之间的达成的一次性的劳动服务，单位按照约定给实习生支付相应实习报酬，所以单位和实习生之间属于劳务关系，而不是劳动关系，对此法律也有明确的规定。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12 条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。十、实习生用工时注意点1协议签订：未毕业的学生，只能
9、签订实习协议，待拿到毕业证后，公司继续想聘用再签订劳动合同实习协议属于合同法民法通则范畴，而劳动合同才归劳动法劳动合同管理。2实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。3个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800 元，不同于工资个税起征点3500。每次收入不超过4,000元的，减除费用800 元；4,000 元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。4关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，若不购买建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。5关于工伤：生在实习期间发生伤害事
10、故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。十一、雇用即将大学毕业的学生可以提前一两个月和他签劳动合同吗？不可以。在他未毕业和拿到毕业证前签订劳动合同没有法律效力。因为他还是学生身份。建议正确的做法：1.在其毕业前签订三方协议或者实习协议；2.为了避免发生工伤的风险，可以为其买一份商业意外险。十二、实习生拿到毕业证后重新签订劳动合同的还可以约定试用期吗？可以的。实习协议和劳动合同是不同性质的，试用期是包含在劳动合同中的，试用期期限和劳动合同期限有关，不过企业也可以把实习期算在试用期内作为公司的福利。十三、员工劳动合同一式两份签好存放在公司而并没有存放在员工自己那里，这么做有什么风险吗？会存在一些潜在的风险。给劳动者造成损害的话公司是要承担赔偿责任的，那这个损害程度公司是没有办法预估和衡量的，劳动合同法第二章第十六条明确规定劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。劳动合同法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同签好后给到员工一份，必须要做“劳动合同签收表”，表格中应包含：姓名、身份证号码、劳动合同起始日期、签收人签字。非特殊情况不得代签。