1、家政服务合同甲方（消费者）： 乙方（经营者）： 根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国消费者权益保护法及其他有关法律、法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本协议。第一条 家政服务内容乙方同意为甲方选派乙方员工 人，为甲方提供第 、 、 项服务：1、一般家务；2、孕、产妇护理；3、婴、幼儿护理；4、老人护理；5、家庭护理病人；6、医院护理病人；7、其他 。对乙方员工在能力等方面的要求： 。第二条 服务地点： 。第三条 服务期限 年 月 日至 年 月 日。第四条 服务费用及支付期限、方式1、乙方员工上岗试用期为 个工作日，试用期服务费（大写） 元人民币/日。
2、2、试用期满后，甲方应支付的服务费包括：乙方员工工资 元人民币/月和家政公司管理费 元人民币/月；不入住的，食宿费 元人民币/月，交通费 元人民币/月；共计人民币 元。支付期限：按月/季/半年/年支付。支付方式： 。3、签约时甲方支付乙方信用保证金（大写） 元人民币。合同解除后，信用保证金在抵扣甲方因违约所应承担的责任后，应如数退还甲方。第五条 甲方权利义务1、甲方权利：（1）甲方有权合理选定、更换和辞退乙方员工；乙方员工在试用期内若不能相对独立完成工作，乙方应在甲方提出更换要求后3日内调换乙方员工，调换后试用期重新计算；甲方应按乙方员工的实际试用时间支付试用期服务费。（2）甲方对乙方员工体检
3、情况有异议的，可有权要求重新体检，体检费用由甲方承担；如体检不合格则体检费用由乙方承担。（3）甲方有权拒绝乙方员工在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方员工另行约定。（4）甲方有权追究乙方因对员工管理存在过失而造成的相应损失。（5）具备下列条件之一时，甲方有权解除合同：乙方员工有盗窃行为或有恶性传染病。调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作。试用期调换 名同级别的服务员后仍不能相对独立完成工作。乙方员工存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方日常生活的行为。2、甲方义务：（1）甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、房屋面积、联系电话、对乙方员工的具体要求
4、，以及与乙方员工健康安全有关的家庭情况（如家中是否有恶性传染病人、精神病人等）。如变更以上内容请及时通知乙方。（2）甲方应尊重乙方员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工，不得安排乙方员工与异性成年人同居一室。如遇乙方员工突发急病或受到其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。（3）甲方应安排乙方员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿，遇国家法定假日不能合理安排乙方员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。（4）甲方未经乙方同意，不得擅自将乙方员工转为第三方服务，不得将服务员带往非约定地点工作。（5）甲方有义务配合
5、乙方完成对乙方员工的管理、教育和工作指导，并妥善保管家中现金和贵重物品。（6）服务期满甲方续用乙方员工的，应提前7日与乙方续签合同。第六条、乙方权利义务1、乙方权利：（1）乙方有权向甲方收取服务费、信用保证金。 （2）乙方有权代收或催收员工的工资和加班费。（3）若甲方有违反合同约定的行为，乙方有权召回员工。（4）乙方有权向甲方求证，了解甲方投诉或员工反映情况的真实性。（5）具有下列条件之一时，乙方有权解除合同，甲方所支付的保证金将转为违约金处理。甲方教唆服务员脱离乙方管理。甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知。甲方未按时支付相关费用。甲方服务地点或服务内容发生变更而未取得乙方同意。甲方对员
6、工的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害员工身心的行为。2、乙方义务：（1）乙方应为甲方委派身份、体检合格并符合甲方要求的员工。（2）乙方负责员工的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉并妥善处理。（3）乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，认真兑现各项服务。第七条 违约责任1、甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。2、有关违约的其他约定事项： 。第八条 合同争议的解决方法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决，协商或调解解决不成的，按下列第 种方式解决：（一）依法向 人民法院起诉。（二）提交 仲裁委员会仲裁。第九条 其他约定事项 。第十条 合同未尽事宜及生效双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字）： 乙方（盖章）：家庭地址： 单位地址：联系电话： 联系电话：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第 4 页 共 4 页