1、绩效考核主管岗位职责说明书基本信息职位名称：绩效考核主管所属部门：人力资源部编制日期：XXXX-XX-XX下发日期：XXXX-XX-XX组织架构绩效考核主管人力资源经理工作目标组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。关键能力/经验教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。经验知识：1、制造行业、电子电源行业5年以上绩效考核管理相关工作经验。2、熟悉绩效管理流程；3、熟悉企业绩效评价方法。 4、熟悉国家人事政策、法律法规；5、根据企业方针目标，制定绩效考核方案。技能技巧：A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。个人素质：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎
2、、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。岗位职责工作职责描述：1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助人力资源经理完成其他相关绩效管理工作。工作环境工作地点：人力资源部工作时间：5天双休制环境状况：电脑、办公椅、空调。工作描述协议该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。本人签名： 日期：直属领导签名： 日期：
