1、高层管理人员培训需求调查表1基本情况姓名性别年龄职务入职时间填表时间2对以往培训的感知（可多选）（1）以往培训形式 课堂讲授 小组讨论 角色扮演 游戏训练 案例分析（2）以往参加培训的原因 自己要求 领导指派 企业要求 （3）培训后技能、绩效提升是否明显 明显提升 稍有提升 效果一般 不清楚（4）以往的培训是否与个人的绩效考核相联系 全部是 部分是 很少 从来没有3目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，您还欠缺哪方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己），请填写在下面 4职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等）（1）近期目标（2）中期目标（
2、3）长期目标5您对哪种培训方式感兴趣（1）内部培训 课堂讲授 小组讨论 案例分析 角色扮演 会议 其他（2）外部培训 专业机构培训 去其他单位交流 院校合作 全脱产学习 其他6对未来培训的建议和想法（可多选）（1）选择您最喜欢、最理想的培训方式，并排序写在下面的横线上 课堂讲授 小组讨论式 角色扮演 头脑风暴 户外拓展训练 军事训练 案例分析 游戏训练 （2）最能接受的培训时间 上班时间 休息日 下班后 无所谓（3）最想要接受的培训课题 专业技术知识 沟通技巧 销售技巧 管理技能（4）合适的培训频率 每月一次 每两月一次 每季度一次 每半年一次（5）未列出，但有必要写明的内容 目前您急需参加的其他培训（如学历教育、计算机操作技能、英语、商务礼仪等，至少列出2项） 迫切希望提高的技能和掌握的知识（至少列出2项）
