1、岗位名称移动业务经营部副经理岗位代码104000614岗位序列管理岗位层级六直接上级移动业务经营部经理工作目的在移动业务经营部经理的带领下，协助做好移动业务经营部的生产、经营、管理等工作，带领分公司全体员工，实施具体经营方案，完成上级下达的经营指标。工作描述职责任务职责：根据上级公司的经营及发展目标，结合移动经营部的实际，组织制定具体的实施方案，完成经营指标工作任务1. 根据上级公司下达的经营及发展目标，制定本公司年度经营计划，2. 通过协调管理，调配资源，组织、协调各部门实施计划，完成的指标3. 及时统计、上报生产、经营及管理等情况，为上级公司提供经营发展意见，参与企业经营决策职责：全面主持
2、移动经营部的内部管理工作，执行上级公司的管理制度，制订具体的管理细则工作任务1. 全面主持移动经营部的内部管理工作，执行上级公司的管理制度2. 根据本单位的实际，制订具体的管理细则，并报上级公司备案3. 规范管理、守法经营，保障日常营业、营销业务正常开展4. 及时与上级公司职能部门沟通、协调，反映本单位存在问题以及解决该问题所需要的支持职责：结合移动业务的特点，不断开发新业务、提高服务水平工作任务1. 与移动运营商沟通，努力开发新业务，以适应通信市场的需要2. 不断提高营销人员的基本素质，加强营业业务管理，提高服务水平3. 做好客户关系管理，保持和维系客户量的不断上升职责：完成上级交办的其他工
3、作业绩标准年度经营指标完成率100%工作难点1. 对市场动态的掌握与市场拓展2. 对属下各营业点的日常资金管理3. 协调处理不同通信运营商的关系工作禁忌1. 泄露公司机密2. 违反财经纪律3. 缺乏全局观职业发展移动业务经营部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求通信、电气、电子、计算机、管理等专业工作经验通信、IT或销售等行业5年以上工作经验职业资格取得中级工程师或同等级职业/执业资格2年以上专业技能具备通信各专业技术知识，了解通信发展趋势，具备企业管理知识，掌握市场营销理论，具备良好的人际关系管理能力，灵敏的市场判断能力，具备通信概预算知识，掌握工程造价测算，具备较高的综合分析与决策能力能力要求具有良好的领导能力，判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其他要求具备车辆驾驶技能
