1、岗位名称高级招聘经理岗位代码113010603岗位序列技术业务岗位层级六直接上级市场部经理工作目的为保证公司人才招聘服务的开展，在公司战略和政策指导下,负责招聘方案设计、招聘渠道建设、人才甄选、数据分析等工作。工作描述职责任务职责：建立人才招聘制度与选拔方案工作任务1. 建立和完善公司的招聘服务制度和选拔方案2. 对特殊人才制定招聘计划3. 进行招聘岗位工作职责分析和员工流动性分析职责：建立并拓展人才引进渠道工作任务1. 建立并拓展公司人才引进需要的渠道2. 与招聘渠道相关机构建立良好合作关系职责：吸引并甄选人才工作任务1. 设计招聘方案2. 监督招聘方案的实施3. 主持对高级及特殊应聘人员的
2、考核职责：综合分析招聘工作及反馈信息工作任务1. 组织建立应聘人员的资料数据库2. 对招聘工作情况、资料数据及招聘成本等进行综合分析3. 总结并提炼招聘书数据，形成报告向部门经理及用人单位反馈职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 招聘目标达成率95%2. 试用期内主被动离职人员比率1%3. 招聘成本控制率100%4. 用人单位的满意度98%工作难点1. 招聘人才与岗位需求适配度的把握2. 针对不同工作岗位进行招聘方案的优化3. 用人单位对所招聘岗位的职责和岗位要求不明确，需与用人单位做深入沟通工作禁忌招聘尺度不一致，违反公平、公正原则职业发展市场部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源类，管理类相关专业工作经验5年以上相关工作经验职业资格经济类高级专业技术资格或高级人力资源管理师资格及面试官岗位培训证书，且通过相应的外语和计算机考试专业技能熟练掌握招聘流程，精通相关政策法规，精通人才测评、面试等各项招聘技巧，有良好的英语和使用计算机能力能力要求有良好的人力资源管理能力；有良好的执行、组织协调、团队管理和培养部属的能力；有很强的观察能力和表达能力，能准确把握应聘者心理其他要求无
