1、 目 录一 入职指引二 员工日常行为规范三 劳动合同管理四 考勤与休假五 薪资福利六 培训管理七 员工奖惩八 绩效管理九 工伤与保险十 保密规范十一 日常注意的温馨提示十二 附则一、 入职指引1、 个人资料（1）新录用员工入职当天须向管理部提供：员工入职确认书、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠1寸近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、健康证（与生产岗位相关人员）等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给管理部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，由此产生的一切法律、经济等责任由员工本人承担
2、。（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、 试用与转正2.1 试用期2.1.1试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： （1） 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； （2） 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的； （3） 向公司递交的所有
3、相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； （4） 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； （5）不积极配合公司管理部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的； （5） 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（6） 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； （7） 试用期内旷工1天及以上的；（8） 酗酒、吸毒的；（9） 试用期内绩效考核不合格的；（10） 在试用期内未完成管理部要求的社会保险、录用等必备手续的；（11） 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；（12） 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培
4、训。正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间约一周到半个月不等，培训期不计工资。 2.1.3 新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。2.2 转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的，按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。二、员工日常行为规范为引导本公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个
5、人的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本行为规范。1、工作作风1.1 守时，讲信用，准时赴约。1.2 员工上下班走指定通道楼梯、排队依次打卡，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。 1.3 公私分明，保持愉快的工作情绪，不将个人情绪带到工作之中。1.4 谦虚稳重，尊重竞争对手，不攻击对方，不谈论、不泄漏公司机密。1.5个人的言行和举止代表卡玫妮的整体形象，牢记“我是卡玫妮人，卡玫妮是我家，一言一行树卡玫妮形象，一举一动为客户服务”。1.6 廉洁自律，不贪图客户、供应商及其他任何一方的经济贿赂与精神诱惑。1.7 对客户应言而有信，不随意承诺，诺必有果。1.8 养成以数
6、据说话的工作作风，做到事事有记录，必要的记录要归入文档。1.9 养成日清的习惯，当天的问题当天处理。1.10 坚持在外工作每天一汇报，遇重要问题及电话变更随时汇报。1.11 上班时间不允许在工作场所吃东西。2、着装规范2.1 员工应爱护并正确佩戴公司发放的工作牌，办公室人员工作时间悬挂工作牌在制服外（有照片的一面朝外），生产车间人员除进入生产区域时须将工作牌放入更衣柜中外，其余时间均须按规定佩戴。未按规定佩带工卡，每次给以罚款50元并通报批评处分。工作牌破损的外壳和吊带应及时到管理部更换，不得用有别于公司统一的外壳和吊带。因员工本人保护不当或丢失工作牌的需要补领的，工作牌10元/套，门禁卡10
7、元/张，合计20元。2.2 办公室人员着装：因公司原因未统一定制工作服的，可着自己服装，款式要求大方得体，不得着奇装异服。研发及品保人员进入研发室或检验室须着白色大褂。2.3 生产员工着装：四季着工作服、工作鞋，在二楼更鞋处更换好公司统一发放的拖鞋后，按公司进出生产区域管理制度要求着装进入工作岗位。2.4工作服穿着标准：工作服不能挽袖子，工作鞋不能踏鞋，工作帽不能露出头发，口罩不能露出鼻子（净化车间如：乳化间、充填间、称量间、半成品库、包装容器存放间）。出车间时应更换自己的服装或不在车间内工作时穿的另外的工作服。2.5工作服至少每周换洗一次，工作服、帽子、鞋子脏了应及时进行换洗。2.6 工作服
8、押金及归还参见公司工服管理规定。2.6 注意个人卫生，勤洗澡换衣，保持面容、衣着的整洁。2.7 办公室员工应仪表大方，不宜佩带过多或夸张的首饰，不得浓妆艳抹。2.8 车间员工（含品管、现场技术员等）不得化妆、不得佩戴首饰、手表、不得喷香水、涂指甲油及留长指甲；并按车间卫生要求保持个人卫生，进入车间应进行必要的换装及消毒。3、行为规范3.1 办公行为规范3.1.1 保持精力充沛。3.1.2 站立要抬头挺胸，身子不要歪斜或歪靠。3.1.3 走路不可摇晃，遇急事可加快步伐，但不可慌张奔跑。3.1.4 坐下时不要跷二郎腿，不可抖动双腿，不可仰坐在沙发或座椅上。3.1.5 自觉维护公共卫生，严禁在办公区
9、域用餐、抽烟（指定区域除外）。3.1.6 爱护公物，办公设备的操作应严格按说明书要求正确使用。3.1.7 办公桌面、抽屉、文件柜物品摆放有序，保持整洁。3.1.8 工作时间内不看与工作无关的报刊、杂志、网页；不得占用工作时间或利用公司提供的工作资源从事金融投资或者其它可能影响工作正常开展的活动。3.1.9 凡具有公司集团号移动电话的人员或公司提供的手机，必须24小时保持电话畅通，防止公司意外情况发生；业务人员不得用公司配发外的其它移动电话号码；不得利用手机、网络等工具发送或查阅与工作无关的信息。 办公时间内不得上企业QQ号以外的私人QQ；如需上私人QQ的，则需经主管总监批准。 上班时间不随意串
10、岗、不聊与工作无关的内容、不大声喧哗吵闹，保持安静的工作环境。 办公电脑软件安装应由公司管理部按统一要求进行，特殊需要向管理部提出申请，由管理部指定人员执行安装，任何人员不得私自安装软件，更不允许安装任何游戏。勤俭节约，打印一般性文稿时，稿纸应双面使用；下班做到“六关”（关灯、关计算机、关打印机、关门、关窗、关空调）；对于重要的文件等要放置于抽屉中并上锁；中午吃饭时，最后一个离开工作区域的人应随手关灯，电脑屏幕应转换到锁定屏保状态。 在厂区内按规定走人行道，二人成行、三人成列，进入车间按进出生产区域管理制度要求，换衣换鞋并进行相应消毒等措施，从规定的人行通道进入。本公司员工上下楼层走人行楼梯，
11、不得空物乘货运电梯或客户参观用电梯。（带领客户参观则不受本条规定）上班时间遇公司董事长、总经理进入应主动起身问好，以示尊重。遇见客户因面带微笑，向客户主动问好。3.2 车间行为规范3.2.1员工在开早会时，应站立端正，队形整齐，认真听从领导的工作指示。3.2.2车间主管要在作业前及作业中留意工人的健康状态，检查有无疾病的症状。3.2.3作业人员每年要接受一次以上定期健康检查，凭有效的健康证上岗。3.2.4作业人员工作前有以下情况应立即向生产组长报告，组长应在30分钟内向车间主管汇报：(1)感冒 (2)眼病及皮肤病 (3)伤口化脓 (4)手切口 (5)传染病及有患传染病的危险3.2.5当车间主管
12、发现带有上述疾病症状工人或工人提出报告时，原则上应立即将该工人调离有可能接触内容物的工作。另外，在疾病情况严重或带有传染性时，应立即通知管理部并安排工人就医。并根据医生的意见，采取必要措施。3.2.6车间工人的注意事项：（1）不得留长指甲，不涂指甲油，不戴手表、首饰，不得化妆；。（2）禁止使用座垫，禁止将与工作无关的私人物品带入车间；（3）饮食在休息室等指定场所进行，严禁将食物、饮料带入车间或存放在更衣间；（4）经常容易脏的部位，应适时清扫、整理保持清洁状态；作业终了后及时进行清扫，离开车间时确认杀菌灯是否打开；（5）非必要或非工作时间或不得擅自进入车间作业场所，尤其是洁净生产区域；（6）直接
13、接触内容物的操作人员作业开始前必须对手进行消毒；3.2.7定期检查设备，注意原料、包装材料、半成品、成品的卫生，避免污染。3.2.8有可能直接接触内容物的设备，应依据各作业标准正确清洗和消毒。三、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订劳动合同。1、 劳动合同的签订新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。2、 劳动合同的变更2.1.1根据员工的工作表现、工作能力（专业技能等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以
14、在内部不同部门/业务集团间调整岗位。2.1.2法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。2.1.3员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。2.1.4双方签订的专项协议（医疗期协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延。2.1.5内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。2.1.6因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经
15、营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。3、 劳动合同的续订和终止3.1劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前30日向员工发出合同续签意向书。3.1.1员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。3.1.2员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。3.1.3以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同： 员工回复不同意续签劳动合同； 员工未在规定日期前答复； 员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。3.
16、2员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。3.3 如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前30日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同。4、 劳动合同的解除4.1依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（1）员工提出辞职的；（2）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；（4）员工严重违反公司规章制度的情形；（5）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形；（6）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
17、；（7）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；（8）员工被依法追究刑事责任的情形；（9）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（10）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（11） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（12）根据国家规定允许与员工解除劳动关系的其他情形。5、 离职手续5.1离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后提前30天）向上
18、级主管提交书面（纸版）离职申请表，在完全审批通过后，交管理部人事备案。在公司批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按公司规定进行工作交接。如员工未按规定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。 5.2任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。5.3在最后一个工作日，员工应持离职手续移交表至管理部，经审查合格后，管理部将为员工办结离职手续。二、 考勤和休假公司通过指纹打卡系统记录考勤，所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按
19、规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请，员工请假最小单位以小时为单位。1、 工作时间1.1 公司根据不同的工作岗位，分别执行8小时标准工作制、综合计算工时制或不定时工时制。遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从公司的工作安排。1.2 作息时间： 8：2017：00（作息时间根据季节适当调整，以管理部通知为准）1.3 午餐时间：11：5012：30（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过40分钟）1.4 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将按国家规定支付相应的加班津贴或安排调休。1.4.1公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事
20、生产工作的为加班。1.4.2员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。事先填写加班单，经权责部门领导审核批准后方可执行。未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班。加班时间以半小时为最低起算标准，并以实际打卡时间为依据。2、 打卡管理规定2.1 打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：2.1.1上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需填写外出申请单）；2.1.2 因公外出后，在作息时间回公司上班；2.1.3 公司安排或经公司批准的，在假期到公司加班。2.2 忘打卡（或忘带卡）2.2.1 指员工上下班时，未在规定时
21、间内进行打卡操作。2.2.2 如忘打卡,需向上级反映，并至管理部人事科填写考勤异常报备单，上级核实情况签名证明后，核销考勤异常，每忘记考勤一次扣罚10元，并从当月工资中扣除；未办理考勤异常报备的，每忘考勤一次则视为旷工半天，若上下班两次未考勤则视为旷工一天。如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚主管200元/次。3、 考勤管理规定3.1 迟到、早退3.1.1迟到、早退说明：8:20后打卡为迟到，17:00前打卡为早退，迟到、早退半小时（含）内，在一个自然月份里，允许员工2次10分钟以内迟到，给员工应急时使用，超过10分钟，按迟到处理。3.1.2迟到、早退扣款种类异常考勤扣款10分钟以
22、内扣款10元/次1030分钟以内扣款20元/次0.51小时以内扣款50元/次1小时以上按旷工半日处理3小时以上按旷工一日处理3.2 休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写请假卡。员工的缺勤（病假、事假）、休假（婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写请假卡并附相关证明材料，进行请假申请。请事假的，可以用加班时间冲抵。3.2.1 病假病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明
23、书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。员工病假须按公司规定时间填写请假卡，经权责领导审核批准后方可执行。3.2.2 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须提前1天申请，同时填写请假卡，经部门负责人根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工因故未能提前请假，须在事假当日上午8：20以前向部门负责人或管理部电话请假，上班后当天应主动补办请假手续，否则按旷工处理。员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造
24、成损失的，将给予处罚。因故请假四小时至一天以内者，由车间或部门主管批准。因故请假超过一天不超过三天者，由车间或部门主管批准，并报批准主管上一级领导。因故请假超过三天者，经车间或部门主管同意后，再报主管上一级领导批准。中层管理人员请假三天及以内由主管经理批准；超过三天者，由总经理批准。 （2）事假工资事假无薪；全月事假时，当月工资为零，社会保险个人负担部分应由员工自行承担并先行垫付，否则公司将不批准事假。3.2.3 旷工（1）旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：1） 未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者; 2） 涂改或伪造休假证明者; 3） 假期届满未申请续假或申请续假
25、未被批准而未到岗的；4） 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5） 未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；6） 经查明请假理由不实的；7） 因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；8） 擅自离职经部门通知仍未出勤者；（2）旷工处理 无不可抗拒之原因未请假，迟到1小时以上按旷工处理。旷工不超过一天的，处罚金额为旷工时间相应工资的三倍；连续旷工2天，一年内旷工达5天者，公司做无条件开除处理。3.2.4 婚假（1）婚假天数符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；员工达到法定结婚年龄，可享受婚假3天（自然日）。按国家规定
26、达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），增加晚婚假7天（自然日）。婚假均含节假日。（2）婚假说明婚假为带薪假期，员工应在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休。若因工作需要不能连续休婚假的，在规定婚假期限内最多可分2次休完；员工申请婚假时，需提前一周申请，同时需提交结婚证原件及复印件。入职前结婚登记的不享受公司婚假规定。3.2.5 产假（1）产假天数凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产98天（含产前假15天）难产增加产假15天多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天产假 根据国家及当地政府的规定，晚育女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加30天
27、产假，产假时间按自然天数计算。持出生证明，男员工配偶生育，可享受3天的陪产假。违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育二胎），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。（2）产假说明怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将按旷工处理。女员工休产假需提前2个月申请，并出示结婚证原件、复印件及医院出具的预产期证明；产假开始时间为预产期的前15天。如有特殊情况，必须出示医院证明，并按公司规定进行请假审批后，可按病假处理。连续病假10天以上，进入医疗期，按
28、国家医疗期规定执行。男员工休护理假需提前一周书面申请，并出示结婚证及生育服务证原件及复印件；（3）产假工资未参加生育保险的员工，产假期间按天扣除标准绩效工资及各项津贴等。参加当地生育保险的员工，由生育保险支付生育津贴。如产假期间领取的生育津贴低于公司规定的产假工资标准，公司补足差额；如生育津贴高于公司规定的产假工资标准，按生育津贴发放；3.2.7 哺乳假（1）哺乳假天数：女员工自生育后哺育不满1周岁婴儿的期间，公司每天给予其哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另增加1小时哺乳时间。（2）哺乳假说明：哺乳假为带薪假。哺乳假因个人原因未休不补，亦不可累计；超过的时间应履行请假手续，按事假处理；未请
29、假的，按旷工处理；3.2.8 计划生育（流产）假（1）计划生育（流产）假天数按国家有关政策，已婚女职工享有计划生育假，具体规定详见下表：流产情况假期妊娠不满12周（含）15天妊娠12周以上16周（含）以内30天妊娠16周以上28周（含）以内42天（2）计划生育（流产）假工资未参加生育保险的员工，计划生育假期间按产假标准发放工资。对于符合要求，参加了当地生育保险的员工，如计划生育假期间领取的生育津贴低于公司规定的计划生育假工资标准，公司补足差额；如生育津贴高于公司规定的计划生育假工资标准，按生育津贴发放。3.2.9 丧假（1）丧假天数员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假；丧
30、假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日。（2）丧假说明丧假为带薪假，应一次休完，未休作废；员工申请丧假，需出示直系亲属关系证明及直系亲属死亡证明复印件。五、薪资福利 1、 薪资1.1 薪资发放时间及相关说明1.1.1公司的考勤期间为每月1日至当月月末，如遇节假日或休息日，考勤期间将另行调整。日工资=员工月标准工资当月应出勤天数1.1.2公司采取下发薪制；如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放，公司代扣代缴个人所得税及员工个人社保。1.1.3薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外）。1.1.4员工的起薪日期以管理部确定的入司日期为准；当月考勤截止日以后
31、入司员工，当月薪资在下一发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如3月8日入司员工，3月8日至3月31日工资于4月20日发放3月工资时发放）；1.1.5离职员工的停薪日期以管理部确定的离职日期为准；当月考勤截止日后离司员工，各部门应以书面形式，将其离职时间于每月最后一天前提交管理部，以便离职薪资核发。离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣。1.1.6每月月底前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定完毕相关流程并由管理部存档备案，以便薪资发放。1.1.7员工给公司造成损失的，公司有权从工资中依法扣除损失赔偿金。1.2 关于薪资扣除部分下列情况涉
32、及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：1.2.1由员工个人承担的社会保险费用；1.2.2缺勤扣款；1.2.3个人所得税税款；1.2.4员工向公司的借款等；1.2.5员工违纪扣款；1.2.6根据法律法规或公司规定其他应予以扣除的部分。2、 福利公司的福利除国家规定的社会保险外，还包括公司福利假和公司每年根据运营情况及企业发展需要可进行调整的专项福利。2.2 社会保险2.2.1公司秉承劳动合同法的理念，主动为员工交社保；公司和员工均有责任按规定缴纳各自应缴纳部分，员工应缴纳部分由公司代扣代缴，公司按照当地政府规定为员工缴纳社会保险福利。2.2.2公司只有在社保机构调出员工缴费信息时，才可以为员工缴纳社
33、会保险费用。因员工或员工转出单位原因造成公司不能按规定办理社会保险缴纳手续的，员工个人应承担全部责任。六、 培训管理1、培训指公司为员工提供与本职工作相关的培训。2、培训费用是指：公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。3、员工参加专业技术培训前要与公司签字培训协议，约定服务期和违约金。七、员工奖惩1、员工奖励为激励先进，树立典型，肯定优秀团队，引导公司良好的工作氛围和企业文化，从基础上提高公司员工的职业化素养，增强公司市场竞争力和团队凝聚力，公司特定了评优制度。1.1奖励种类1.1.1荣誉奖励：嘉奖、记小功、记大功；
34、1.1.2物质奖励：奖品、奖金。1.2 奖励条件1.2.1 嘉奖：有下列事项之一者，给予嘉奖（奖励50100元）：（1）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施者；（2）节约物料或对废料利用有成效者；（3）坚决阻止违章作业、违章操作，防止和挽救者；（4）拾金不昧者；（5）为保护公司或员工财产（物）擒拿小偷有功者；（6）有其它功绩者。1.2.2 记小功：有下列行为之一者，予以记小功（奖励100200元）：（1）年度内累计嘉奖三次；（2）检举揭发违反规定或损害公司利益的案件者；（3）对意外事故的发生能防患于未然，确保公司人员及财产安全者；（4）承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓着者；（5）维护公
35、司重大利益，避免重大损失者；（6）对于业务有特殊贡献者；1.2.3记大功：有下列事迹之一者，予以记大功（奖励5001000元）：（1）年度内累计记小功三次；（2）有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少了公司损失者；（3）维护员工安全，冒险执行任务确有实际功绩者；（4）工作或技术上有所创新，获重大绩效者；（5）对公司有重大贡献或促进荣誉者；（6）具有其他重大事迹，为其他员工表率者。2、 处罚2.1处罚种类2.1.1行政处罚：警告、通报批评、计小过、记大过、辞退；2.1.2经济处罚：罚款、赔偿。2.2 处罚情况2.2.1 警告：有下列行为之一者，第一次发现经查证确实，给予警告并处罚金100元（
36、1）在生产车间、仓库及明令禁止的区域内吸烟者；（2）进入生产车间未按规定清洁消毒双手，按规定着装者；（3）工作时间内高声喧哗嘻笑、吃零食、谈天怠忽工作、打游戏、离岗、串岗者；（4）直接与原料和半成品接触戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲者；（5）将个人生活用品、食品等带入生产车间或在生产车间吃东西者；（6）破坏公司卫生环境者，如随地吐痰、乱丢杂物等不文明行为；（7）不服从上级领导工作安排者；2.2.2通报批评：有下列情况之一者，经查证确实，予以通报批评并处罚金200元（1）经警告仍在生产车间、仓库及明令禁止的区域内吸烟者；（2）经警告仍进入生产车间未按规定清洁、消毒双手，更换工作鞋，工作服、戴好
37、工作帽与口罩者；（3）经警告仍工作时间内高声喧哗嘻笑、吃零食、谈天怠忽工作、打游戏、离岗、串岗者；（4）经警告仍直接与原料和半成品接触戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲者；（5）经警告仍将个人生活用品、食品等带入生产车间或在生产车间吃东西者；（6）经警告仍破坏公司卫生环境者，如随地吐痰、乱丢杂物等不文明行为；（7）不服从工作调动、指挥，言行失检、态度傲慢、经劝戒不听者；（8）他人犯规而作伪证者或伪造出勤记录者；（9）对同事作恶意批评或污蔑、散播谣言者；（10）年度内累计警告三次；2.2.3记小过：有下列情况者，经查证确实，予以记小过（处罚300元）（1）经通报批评仍在生产车间、仓库及明令禁止的区
38、域内吸烟者；（2）经通报批评仍进入生产车间未按规定清洁消毒双手，按规定着装者；（3）经通报批评仍工作时间内高声喧哗嘻笑、吃零食、谈天怠忽工作、打游戏、离岗、串岗者；（4）经通报批评仍直接与原料和半成品接触戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲者；（5）经通报批评仍将个人生活用品、食品等带入生产车间或在生产车间吃东西者；（6）经通报批评仍破坏公司卫生环境者，如随地吐痰、乱丢杂物等不文明行为；（7）为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者；（8）年度内累计通报批评三次；（9）为逃避或转嫁变故责任，作虚伪记载报告或供述者；（10）其它违纪行为情节较大者。2.2.4有下列情况者，经查证确实，予以记大
39、过：（处罚500元）（1）年度内累计记小过三次；（2）遗失重要公物或泄露机密尚未产生不良后果者；（3）撕毁公文或公共文件者；（4）职务异动时，交代不清或抗延不移交者；（5）上班时间未经部门领导批准擅自会客或带着亲友或来宾参观公司有关场所者；（6）对于客户请求事项故意留难者；（7）捏造事实请假或其他不当行为者；（8）无公出单私自外出，不说明原因者；（9）违反公司安全管理办法严禁事项及罚责部分适用於记大过的违规事项；（10）其他适于记大过行为。2.2.5员工有下列情况之一者，经查证确实，予以辞退，并根据有关规定承担赔偿责任：（1）年度内累计记大过三次；（2）严重违反安全操作规程，造成事故及损坏设备
40、或伤害他人的；（3）利用公事外出赚取私人收入的，营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者；（4）在公司范围内动手打人的，对他人造成重大恶性影响的；（5）无正当理由当月份旷工三日(含)，或年度内旷职累计达六日(含)以上者；（6）在外兼营事业，影响本公司得益，或造成业务冲突，情节重大者；（7）不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；（8）故意生事，煽动或怠工有具体事证者；（9）仿效上级主管签字、盗用印信或撕毁涂改公司文件者；（10）在本公司任何处所赌博经查有具体事证者或有其它犯罪行为被公安机关处罚者；（11）对于公司同事、负责人或及其家属，实施暴行或有重大侮辱行为者；（12）因
41、违法犯罪，被依法追究刑事责任（含劳动教养、收容教育）者；（13）故意破坏公司建筑物、损耗机器、工具、原料、产品、及公司其它所有物品，或故意泄漏公司技术上、营业上秘密，致公司受损害者，并赔偿全部损失；（14）携带枪支弹药或刀械等管制品进入工作场所者；（15）虚报加班及考勤情节重大者；（16）在工作时间酗酒滋事，影响工作秩序情节重大者；（17）工作失职，给公司造成重大损失的（损失5000元）；（18）任何种类的偷窃行为；（19）擅自在生产线上使用明火；（20）其它违反劳动合同、保密规定及公司规定情节重大者。3 奖惩管理程序3.1 奖惩程序：部门提名，上报事迹，管理部核查，总经理批准。3.2 奖惩原
42、则3.2.1公司各部门对于员工的奖惩措施，确实执行，对于已认定的奖惩事实，将列入员工个人考绩记录；3.2.2如涉及法律范围者，视情节移送司法机关侦办；3.2.3公司依绩效管理制度评定员工年度考绩后，按考绩等级及公司营运状况发给员工年度工作奖金，并依此考绩办理升迁及调薪事项。八、 绩效管理1、不管是何种形式的绩效考核，均本着“公平、公开、公正”的基本原则。2、个人的绩效目标要与公司目标相一致。所有员工需正确理解公司的战略目标，根据所在部门的分解目标，制定相应的工作计划并按工作流程办事。3、试用期考核：试用期间，各部门负责人（或直接上级主管）以及人力资源部会对试用期员工的综合表现、专业能力等进行跟
43、踪和考核。4、日常考核：4.1各部门负责人随时会对员工的品性、学识、经验、能力、主动性、责任心、工作质量、工作效率等方面作客观、公正地评价和记录；日常考核的结果将作为年终考评及绩效工资分配的依据。4.2管理部将对员工德、能、勤、绩等各方面的情况随时记录备案。4.3年度考核：4.3.1年度考核的结果直接与绩效工资挂钩；4.3.2年度考核的具体办法由人力资源部根据实际情况制定以及调整；4.3.3年度考核一般在每月12月份进行；4.3.4绩效考核结果由管理部统一存档备查。4.4 绩效考核结果与不胜任工作的关系：4.4.1在一个考核周期内如果员工考核成绩不合格，公司有权安排员工培训或者调整工作岗位，员
44、工须服从公司安排，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，公司将有权解除劳动合同。4.4.2不胜任工作员工不能向上调薪，考核结果的综合应用，考核结果将直接作为公司员工奖金、评优、晋升、薪资调整、培训等工作的依据。4.5特殊人员考核排序规定4.5.1处于试用期的新员工：不参与绩效考核，只参与职务考核。4.5.2调岗员工：所有调岗员工，调岗时需按照公司规定的转岗流程进行申请，转岗流程申请结束后，考核期按照新岗位经营责任书的内容来进行考核，即职务考核和绩效考核两项内容。4.5.3休假人员：考核期内休假时间不超过考核周期一半时间的人员，需要参与绩效考核与排序；超过的，不参与绩效考核排序。4.5.4考核期
45、内离职人员：按照工作时间参与绩效考核与排序，离职当月无绩效工资。4.5.5不做绩效考核的（未按时反馈的，未考核的）暂缓发放，待考核反馈后次月发放。4.5.6转正及转正后岗位异动的未及时签订考核文件的，暂缓发放绩效工资，待签订后次月发放。九、工伤与保险1、工伤范围1.1公司日常生产、工作或者公司负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经公司负责人指定但从事直接关系公司重大利益工作的。1.2公司负责人安排或者同意从事与公司有关的研发试验、发明创造和技术改进工作的。1.3生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。1）从事禁忌从事的劳动；2）加班加
46、点时；3）在正常时间内要求超额完成劳动；4）其他原因使职工工作紧张时。1.4因履行职责遭致人身伤害的；1.5因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力者。1.6在上下班规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。1.7法律、法规规定的其他情形。2、工伤鉴定工伤的伤残程度有区、县劳动鉴定委员会进行鉴定。工伤医疗期按照鉴定后的伤害程度确定，其范围为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。3、工伤医疗期间的待遇3.1挂号费、住院费、医疗费、路费全额报销（包括旧病复发）；经批准转外地治疗的，所须交通费、食宿费用按保险公司核报。3.2期间伙食补贴，按因公出差伙食补贴标准的三分之二发放，经医院确认需护理的，按医院护工标准发给护理费。3.3改发工伤津贴，工伤津贴标准为工伤、职工负伤前十二个月内平均月工资性收入，一切单据妥为保管，结案后保险公司据实报销。十、保密规范1、凡在本公司就职而产生和获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。2、严格履行与