1、岗位名称经营管理部副经理岗位代码103000602岗位序列管理岗位层级六直接上级经营管理部经理工作目的协助经营管理部经理完成如下工作：组织研究、起草、协助推进公司战略与规划；完成公司的经营分析报告；完善公司的管理制度和相关流程；完成对公司各部门、分公司的考核管理。工作描述职责任务职责：起草完成公司的战略分析与规划工作任务1. 各类信息的收集整理2. 起草完成公司经营的战略分析3. 根据战略分析和总经理的相关指导，完成公司发展战略规划职责：负责完成公司的经营分析报告工作任务1. 按时收集各部门和分公司相关的数据和经营资料2. 完成公司的经营分析报告职责：完善公司的管理制度和流程工作任务1. 协调
2、内部的沟通2. 完善公司的管理制度和相关流程3. 指导下属公司制定和执行管理制度和工作流程职责：负责对公司各部门、分公司的考核管理工作任务1. 制订公司的考核管理办法2. 根据考核管理办法，完成对各部门和分公司的考核职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 中长期规划合理、有效2. 经营分析报告汇总及时率1003. 年度发展计划汇总及时率1004. 制度和流程执行有效工作难点1. 相关市场及行业发展信息的收集2. 管理制度和流程的完善和执行考核工作禁忌1. 信息安全泄密2. 财务信息泄密职业发展经营管理部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求经济、管理相关专业优先工作经验从事管理工作2年以上职业资格工程师/经济师、通信概预算证专业技能具备良好的领导管理才能和行业管理理念，了解西方先进的企业管理模式能力要求政治思想素质好；熟悉有关政策和规定，具有良好的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力，并具有初步的综合分析与决策能力，能很好地辅助上级的工作其他要求无
