1、考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的日常考勤管理。考勤第一责任人：何丽琼；第二责任人：张亮。职责：1、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时，由第二责任人负责。2、考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。3、考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。第二条、工作时间上午： 8：3012：00下午：14：0017：30周一至周五为工作日，周六、日为休息日。第三条、考勤日期：自然月（每月的1号至当月最后一天）第四条、公司
2、考勤实行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡（包括加班时间）。员工上班应亲自打卡，不准代打卡。如有发现代打卡等不遵守考勤制度的，当事人与代签人各处罚50元/次。第五条、因故未打卡者补签手续，应由相关主管在下一个工作日之内完成。第六条、公司员工忘记打卡，应至考勤责任人处签字，月累计二次（含二次）按迟到一次处理。第三次忘打卡后，每次按迟到一次处理第七条、员工上班期间如需外出，应如实填写外出登记表，经总经理审批后交由考勤人员备案，未经审批擅自外出的，外出1小时以内按事假半天处理，外出1小时以上的，按事假1天处理。 第八条、8:409:00打卡，按迟到处理；9:00以后打卡，按事假半天处理。提前3
3、0分钟以内下班者，按早退处理；早退超过30分钟者，按事假半天处理。 第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天处理；第4次之后每迟到、早退1次，按事假半天处理；第8次之后每迟到、早退1次按旷工半天处理。第十条、旷工：指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每月迟到、早退8次以上者。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予警告；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资，第二个月起留用察看，
4、发放基本工资；连续旷工3天以上以及每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 第十一条、严格请、销假制度。员工因私事请假的，填写请假申请表，做好工作交接，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第十二条、病假1、员工因病休假须凭相关证明（病历、疾病诊断书等）填写请假申请表，写明请假事由，天数。报总经理审批，未经批准一律按旷工处理。2、员工病假应事前办理请假手续，如遇特殊情况应至少在上班时间提前1小时通知相关行政人员报备，并经总经理批准。无手续者按旷工处理。3、请病假1天以上3天以下（含3天）的，不扣发基本工资；3天以上10天（含10天）以下的，基本工资按9
5、0%发放；10天以上一个月以下的基本工资按70%发放，请病假一个月以上的不发当月基本工资。第十三条、事假1、员工有公务外的事项需本人亲自办理的，须提前1天向部门负责人提出事假书面申请，填写请假申请表，写明请假事由，天数；确实紧急而无法提前办理的，可口头请假事后补办手续。事假须向总经理申请，手续办理后归档备案。2、无书面手续者按旷工处理；虚构事假者，公司可考虑辞退。3、员工请事假半天，扣发半天岗位工资、效益工资，请事假1天扣发1天岗位工资、效益工资，依此类推，月累计不得超过10天。员工请事假超过累计10天的，岗位工资、效益工资按50%发放，超过20天的，不发放工资。 第十四条、参加公司组织的会议
6、、学习或其他团队活动，如有事需请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按迟到、早退处理；未经批准擅自不参加的，按照旷工处理。第十五条、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家相关规定执行。假期内发放基本工资。第十六条、设计人员出满勤，每月奖励100元。第十七条、加班工作1、公司员工（设计部门及行政人员）加班，应认真做好加班期间打卡记录。2、加班时间：非正常上班时间在公司工作的时间。3、加班时间以月为单位统计，按小时计算。不跨月累计。4、加班时间可以冲抵事假天数，填写请假申请表，写明加班时间，冲抵事假时间，报总经理审批后方可冲抵事假。未经总经理审批同意一律不准随意冲抵事假，违者按旷工处理。5、为更好地实施超时工作期间的行政管理，行政加班人员应认真做好加班打卡工作。超时工作时间以月为统计单位。每月加班时间扣除7小时后，其余按小时计算加班工资。经总经理批准，加班时间可抵扣事假。第十八条、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时，由第二责任人负责。考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。第十九条、考勤责任人如存在弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，除按第四条罚款外，还给予包庇员工处罚标准的双倍予以处罚。