1、2019年招聘总结,目 录,一、在职情况分析二、离职情况分析三、招聘总结,一、在职情况分析,1.1 工龄数据及分析说明,说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%，新人较多。,1.2 教育结构及分析说明,说明：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。,1.3 年龄结构及分析说明,说明：1、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。,二、离职情况分析,2.1 工龄分析,说明：入职1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。,2.2
2、 离职类别分析-1,2.2 离职类别分析-2,说明：1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较；2、与13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。,2013年-2014年各职类人员离职率对比表,2.3 离职原因分析,说明：离职原因中“家庭原因”比重最大。,三、招聘总结,3.1 2016年总招聘分析-1,（1）2016年总招聘人数1111人，其中在职人数547人，占总数的49%；离职人数564人，占总数的51%；（2）在所招聘人员中，主要集中在工人，销售岗位，其中一线员工的招聘占到49%。,备注：管理类：指公司所有主管及以上职位人员；职能类：指人力资源部、行政部、财务部、市场部等人员。
3、,（1）2016年总招聘人数比2015年增长24%，但仍在职人数同比没有增加，反而减少5人，招聘的已离职人数同比却增加了65%。（2）招聘总人数同比增加主要在作业类和销售类方面，其他职类员工没有太大的增幅。,3.3 2016年总招聘分析-3,（3）下图为每月招聘数据，2016年月平均招聘人数93人，2月份至8月份一般高于或接近平均值，而9月份之后都低于平均值。原因主要有两个，首先是市场人才供给主要集中在上半年，特别是3月份和7月份是高峰时段，3月份是过年后找工作人数最多的时期，7月份是学生毕业时期。（4）2015年月平均招聘人数是74人，2016年同比增加19人。,3.4 2016年招聘达成率
4、分析,（1）2014年全年的招聘达成率为78%，没有达到预期水平，其中工人类、后线类和职能类达到90%以上。但销售类和管理类较低，这也将是2017年招聘工作的重点。2016年招聘达成率与2015年相比降低1%。,3.5 招聘渠道分析,1.在2016年招聘中，主要的招聘渠道是网络、校园、内部推荐和广告及现场招聘，其中网络招聘占总数到52%。2.公司现用网络招聘主要是前程无忧、智联招聘、中国人才热线和猎聘网。猎聘网集中于中高层的招聘，前程无忧和智联招聘针对全国的招聘，而中国人才热线只针对深圳地区。3.在2015年招聘渠道管理方面，公司主要还是以网络招聘为主，注重与校区合作的开展，同时有选择性的开展其他招聘渠道。,随时欢迎您提出宝贵的意见或建议！,谢谢观看,
