1、,LOGO,员工行为规范制度培训,Professional custom all kinds of industry ppt template,this work belongs to fly impression design original,do not download after the network communication.,演讲者：人事部 时间：2039.12.12,目录,CONTENT,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、发文制度四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为
2、规范二、规章制度,01,第一章 人事管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度,六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,入职流程,Click here to add title,1、提交入职资料 2、办理入职手续3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训,1、签订试用期合同 2、进入试用期3、办理社保五险,1、提交转正申请 2、评估转正申请3、转正员工面谈 4、签订劳动合同,试用期满,入职培训,进入试用期,劳动合同,Click here to add title,*5天8小时工作制 上午：09：00-13：00 下午：14：00-18：00*指纹刷卡
3、记录考勤*漏打卡、无故不打卡均视为旷工*严禁代打卡*上午茶歇时间11：15-11：30,考勤制度,Click here to add title,迟到,Click here to add title,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；,早退,Click here to add title,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮
4、捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,旷工,Click here to add title,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,全勤与全勤奖励,Click here to add title,违规处理-迟到,Click here to add title,注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,违规处理-旷工,Click here to add title,请假流程,Click here to add title,
