1、企业入职培训介绍,Introduction to enterprise induction training,20XX,人事部：OfficePLUS,时间：20XX年XX月,通过培训，可以帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展。,Enterprise training,目录,CONTENTS,企业文化,企业文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就
2、是企业在日常运行中所表现出的各方各面。,Corporate culture,01,企业介绍,组织结构,董事长关,市场部,客服,QC,综合办,资源部,策划部,财务,资源,策划,人事,后勤,设计,董事长,法务,销售,发展的沿革,企业战略,发展前景,从市场看,市场需求量越来越大，并且越来越精细化。,从技术上看,公司已经突破各种技术壁垒，形成了比较完善地循环系统,从业务发展上看,市场需求大，随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。,从产品迭代上看,产品通过了探索期和从0到1的成长期，准备迈向成熟期,公司环境,本公司秉承以人为本为核心。公司工作环境优雅，工作状态轻松，同事之间有开放的沟通渠道
3、，可以很好的表达自己的思路想法。,公司氛围,Company atmosphere,产品介绍,产品是指能够供给市场，被人们使用和消费，并能满足人们某种需求的任何东西，包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。,Product introduction,02,产品类别,品牌地位,竞争优势,产品市场占有率,竞品分析,VS,规章制度,也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。,Rules and regulations,03,考勤请假,迟到,早退,事假/病假,旷工,上班前3分钟内不到工者视为迟到。每迟到一次扣人民币5元。迟到10分钟以旷工1
4、小时计算，超过半小时记旷工一天,下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天,员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。,公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。连续旷工三天者公司将做无条件除名处理,绩效管理,薪酬福利,奖惩制度,职位相关,该职位相关的业务，相应的发展方向等等,Position related,04,晋升制度,团队协作,团队协作是指通过团队完成某项制定的事件时所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。团队协作如果运用的好，对管理团队特别的重要，可以培养团队的向心力。,Teamwork,05,沟通方式,
