1、【劳务派遣】1.劳务派遣的内涵显著特征是劳动者的聘用与使用分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）。2.劳务派遣用工的岗位（临时性、辅助性、替代性）适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位临时性指存续时间不超过6个月的岗位辅助性指非主营业务岗位替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位3.劳务派遣单位及劳动派遣合同获得行政许可劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用用工单位按同工同酬原则给劳动者支付
2、报酬用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位4.劳务派遣中发生工伤的处理劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。【2017年试题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬正确答案B答案解析本题考查的是劳务派遣的相关规定。A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭
3、受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。B正确，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的可以将劳动者退回劳务派遣单位。C错误，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【2016年试题】关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作1年以上C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D.劳务派遣协议中应当载明社
4、会保险费的数额正确答案D答案解析本题考查的是劳务派遣的范围。A劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作。选项B，临时性岗位指存续时间不超过6个月的工作岗位。选项C，被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬。【劳动者的工资】1.加班待遇一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬加班时间限制：一般每日不超过1小时；特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，自然灾害、事故、抢修抢险不受限制。2.工资在剔除以
5、下各项后，不能低于当地最低工资标准延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案。3.拖欠农民工工资黑名单管理办法项目内容列入黑名单的时间人力社保部门自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内列入黑名单的情形克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的因拖
6、欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的规定符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入黑名单【2019年试题】关于劳动者工资的说法，正确的是（）。A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资正确答案D答案解析本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有
7、价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。【2016年试题】关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（）。A.乡镇企业不适用最低工资标准制度B.延长工作时间不包括在最低工资内C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案正确答案BDE答案解析本题考查的是劳动者的工资。选项A乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定（本句话不在法规教材范围内）。选项C最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津
8、贴。4.农民工工资保证金规定项目内涵缴存时间与主体施工总承包单位应当自取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内开户存储工资保证金存储标准按施工合同额的一定比例，13施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可以下浮，但不得低于施工合同额的0.5%免存施工合同额低于300万元且总承包单位在签订施工合同前一年内未发生工资拖欠，可免除【女职工及未成年工的劳动保护】1.女职工劳动保护（一重四期）项目内容禁止重体力 不得矿山井下/四级体力劳动强度的劳动经期保护不得在经期从事高处/低温/冷水作业/三级体力劳动强度的劳动孕期保护在怀孕期间不得从事第三级体力劳动/孕期禁忌从事的劳
9、动不得安排怀孕7个月以上的女职工加班/夜班产假待遇女职工享受不少于90天的产假哺乳期保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动和哺乳期禁忌的劳动不得加班/夜班2.未成年工的特殊保护项目内容未成年工指未满18周岁的公民禁止用人单位招用16周岁以下的未成年人，国家另有规定的除外限制性规定不得安排从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动用人单位应对未成年工定期进行健康检查用人单位招收未成年工的，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记【2015年试题】根据劳动法，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 微信：4
10、466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动正确答案ACE答案解析本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。劳动法规定，禁止安排
11、女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。选项B、D错误。【社会保险与福利】1.劳动者的社会保险与福利（五险）项目内容基本养老保险由用人单位和个人共同缴纳基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳失业保险由用人单位和职工共同缴纳生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳【2018年试题】关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的有（）。A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳B.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳C.生育保险费，由职工自行缴纳D.基本医疗保险
12、费，由用人单位和职工共同缴纳E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳正确答案BDE答案解析本题考查的是劳动者的社会保险与福利。用人单位和职工共同缴纳的保险包括养老、医疗和失业三种，工伤和生育险均由用人单位缴纳，职工不承担。【劳动争议】1.不属于劳动争议的情形劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（社保）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（房改）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷（伤残鉴定）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷（雇主与保姆）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷（师傅与徒弟）农村承包经营户与受雇人之间的纠
13、纷（承包者与受雇人）2.劳动争议的解决方式（四种）项目内容协商 调解主体：用人单位内部的劳动争议调解委员会组成：工会代表、职工代表、用工单位代表（三方）性质：非必要程序，形成的调解协议无强制执行力仲裁主体：劳动争议仲裁委员会（用人单位所在地）组成：劳动行政主管理部门、同级工会代表、用人单位代表（三方）性质：单方也可以申请劳动仲裁（与民商事仲裁不同），具有强制执行力诉讼必须先劳动仲裁后诉讼自收到仲裁裁决书15日提出诉讼3.劳动争议申请仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制劳动关系终止，应当自劳
14、动关系终止之日起一年内提出适用仲裁的中止与中断4.诉讼对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行对未经仲裁程序直接起诉到法院的劳动人事争议案件，法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（快速路径）5.劳动违法行为应承担的法律责任用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍的工资 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学
15、历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资【2016年试题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D.仲裁时效期间从
16、权利被侵害之日起计算正确答案A答案解析本题考查的是劳动争议的解决方式。选项B，单位内部的劳动争议调解，不是必经程序，属于自愿，可以直接申请劳动仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218逐鹿考试-唯一微信：4466218 高端考前押题免费送 全网唯一能把全程课件资料、考前超压，免费分享给你的人 【“考前超押”内容、什么时候出、何种形式发】考前
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