1、人力资源概述培训,The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field,汇报人：觅知网,时间：2019.12.31,上海觅知网络科技,岗前培训销售培训PPT模板课件,目 录,CONTENTS,01.,02.,03.,04.,LOGO,2,资源与人力资源,添加相关标题文字,添加相关标题文字,添加相关标题文字,添加相关标题文字,01CHAPTER,LOGO,3,LOGO,4,资源（resourc
2、es），辞海将资源解释为“资产的来源”，即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。,资源是一个经济概念，经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”，如自然资源，信息资源，人力资源等。,LOGO,5,人力资源（Human Resources，简称HR），是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。,从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。,LOGO,6,“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著管理的实践一书中提出的。于1954年在管理实践中首先提出并加
3、以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。,英国经济学家哈比森在国民财富的人力资源中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”,LOGO,7,LOGO,8,再富有的国家也浪费不起人力资源。富兰克林罗斯福,当然，对人才真正的重视就是给予其舞台，发挥其才能，创造出业绩，展示出成就。
4、对人才要有“三顾茅庐”般热诚，而不是“叶公好龙”似的表面文章。,所以我们说，人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素，与其他任何资源相比，具有更重要的作用。,将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。”比尔盖茨,案例【诺丁汉大学重视人才的案例】,英国诺丁汉大学曾经得到过一笔意外之财。那是在一次学科评审中，因为工作出色，诺丁汉得到1000万英镑的奖金。学校开始讨论这笔钱的用途。最后作出这样一个决定：以5万英镑的年薪，从世界各地引进200名优秀人才。,结果可想而知。在接下来的几年里，诺丁汉大学实力大增，在不少领域的排名纷纷上升。一位中国大学校长感慨：
5、“这笔钱如果到了中国高校手里，第一个用途很可能就是拿来盖楼，添置实验室。”,直接复制你的内容到此,LOGO,9,LOGO,10,人事管理与人力资源管理,添加相关标题文字,添加相关标题文字,添加相关标题文字,添加相关标题文字,02CHAPTER,LOGO,11,LOGO,12,两极分化严重，一些著名企业已实施人力资源战略管理，而中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。,缺乏清晰的人力资源战略及规划。,信息技术在未得到充分利用，人力部门仍忙于日常事务。,人力资源管理人员专业程度不高或缺乏经验，大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，甚至依然是按照传统人事管理模式进行操作。,未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制，人才缺乏或流失严重。,未深入人力资源管理本质领域，只是在一些操作层面徘徊，未能发挥人力资源管理真正巨大的作用价值。,LOGO,13,中国人力资源管理的四个阶段,添加相关标题文字,添加相关标题文字,添加相关标题文字,添加相关标题文字,03CHAPTER,LOGO,14,1.人事管理九十年代以前，“人”被看作档案来管理；人事部门仅是一个“办手续”的部门，是个琐碎次要的部门；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等。人事部门是一个不折不扣的事务性部门，HR充其量是一个高级办事员，并无人力资源专业化的要求。,LOGO,15,