1、 灵活就业群体调查暨灵活就业群体调查暨 2023 年二季年二季度灵活就业景气指数报告度灵活就业景气指数报告 北京腾景大数据应用科技研究院北京腾景大数据应用科技研究院 蚂蚁集团研究院蚂蚁集团研究院 2023 年 8 月 群内每日免费分享5份+最新资料 群内每日免费分享5份+最新资料 300T网盘资源+4040万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长 全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取 立刻免费领取 200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资
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3、体户/管理人员下滑明显.9 3.新型灵活就业群体稳步扩大，生产制造工人、建筑工人占比略有下降.11 4.合同期限受疫情影响波动较大，2023 年以来稳定性有所回升.12 5.平均学历水平不断提高，高学历人才发展路径进一步拓宽.13 6.超半数个体经营者曾面临资金紧张，互联网银行资金支持作用明显.14（二）灵活就业群体系列景气指数.16 1.就业和收入景气指数有所回落，消费景气指数持续上行.16 2.经济和行业因素抑制就业和收入修复，消费内生性动能较弱.17 3.行业景气指数有所回落，制造业的就业与收入指数持续处于收缩区间.19 4.多数职业就业景气指数边际走弱，内部继续分化.19 5.预期指数
4、高位回落，居民信心修复斜率有所放缓.20 三、灵活就业群体专题分析三、灵活就业群体专题分析.23（一）青年就业专题.23 1.青年群体以大专及以上学历为主，毕业时间分布较为均衡.23 2.对待工作求稳心理趋升，国企、公务员成为择业首选.24 3.灵活就业提供就业新渠道，职规课程显著影响就业意愿.25（二）非正规就业专题.27 1.非正规就业群体教育水平和收入偏低，工作时间更长.27 2.非正规职业工作环境保护较差，雇主权益保护不足.29 3.非正规就业群体人力资本回报低，劳动力配置缺乏效率.31（三）数字化专题.32 1.灵活就业群体就业渠道更偏多样化，不同职业差异明显.32 2.线上招聘平台
5、优势明显，企业信息透明度有待提高.34 四、失业群体分析四、失业群体分析.36 1.就业主体失业率处于较低水平，青年就业问题仍需关注.36 2.对工作不满仍是离职主因，裁员情况明显减少.36 3.超七成失业者认为找工作困难，平均找工作时长与上季度持平.37 五、政策建议五、政策建议.39 附录附录 1：调研基本情况：调研基本情况.40 附录附录 2：灵活就业定义、形式和规模：灵活就业定义、形式和规模.41 附录附录 3：灵活就业群体调查问卷的基本情况：灵活就业群体调查问卷的基本情况.42 附录附录 4：非正规就业群体人力资本回报率计算：非正规就业群体人力资本回报率计算.46 附录附录 5：团队
6、成员介绍：团队成员介绍.49 摘要摘要 2023 年 8 月，北京腾景大数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布2023 年二季度灵活就业调查报告。本调查报告聚焦于我国灵活就业群体，通过支付宝线上调研平台向支付宝活跃用户随机发放问卷，经过 6 月 25 日至 6 月30 日一周时间的投放，共计回收有效问卷 23851 份。基于问卷信息，报告重点分析了 2022 年三季度以来灵活就业群体典型特征的变化过程，并构建基于从业者角度的就业景气指数、收入景气指数和消费景气指数，从宏观层面判断灵活就业形态的最新情况。基于本次调研分析结果，2022 年三季度以来灵活就业群体典型特征变化呈现出如下特点：从收
7、入角度看，灵活就业群体月收入分布总体保持稳定，月收入主要集中在2000-8000 元之间。2022 年三季度以来，其平均月收入随着疫情驱动的经济放缓而下降，后随着疫情政策调整的经济复苏而回升，值得注意的是，2023 年一季度以来高收入人群恢复速度快于低收入人群。从工作时间角度看，2022 年三季度以来，灵活就业群体整体工作时间分布呈现稳中有降的变化趋势，由于疫情影响，其每周工作时间明显减少，进入 2023年降低趋势有所放缓，进一步分职业类型来看，除销售和在线服务人员外，其他职业平均工作时间在 2023 年二季度均有所下滑，其中制造业和个体户/管理人员下降幅度最为明显，分别平均减少了 2.5 和
8、 6 小时。从职业占比看，以在线服务人员、平台接单人员为代表的新型灵活就业群体规模不断扩大，其占比从 2022 年三季度的 10.7%增长至 2023 年二季度的 13.3%（不含兼职）。传统灵活就业群体整体占比持续下降，其中前期比重较高的线下生活服务业人员和建筑工人下滑明显，分别由 2022 年三季度的 18.0%和 15.8%下降至 2023 年二季度的 15.9%和 11.8%。从稳定性来看，灵活就业群体稳定性受疫情影响波动较大，反映在合同长度上，去年三季度和四季度一年期短期/临时合同占比明显提升，进一步地，2023 年以来合同稳定性有所回升。从学历水平看，灵活就业群体的学历水平主要集中
9、于高中/职高（39.6%）及大专/高职（22.0%），拥有大学本科及以上学历者占比约 10%。但从动态变化情 况来看，2022 年疫情形势严峻时期，灵活就业学历平均水平呈上升趋势，高中及以下学历占比大幅收缩，占比由 67.4%下降至 62.1%，短期内学历内卷现象有所加重，但进入 2023 年，随着经济状况逐步好转，平均学历水平有所降低。灵活就业景气、预期指数方面，随着经济修复趋缓，二季度三大指数修复进程出现分化。其中，就业、收入景气指数分别从一季度末的 49.8%和 51.2%下降至 49.2%和 50.0%；消费景气指数维持在荣枯线以上，并且扩张幅度进一步变大，由 57.5%上升至 58.
10、6%。预期指数方面，灵活就业群体的就业预期指数和收入预期指数分别为 58.8%和 57.3%，相比二季度景气指数有所回暖；消费预期指数为52.1%，延续较高景气度，反映尽管当前面临不少困难挑战，但更有许多有利条件和积极因素的累积，巩固了居民对未来就业、收入和消费的增长信心。关于青年就业，本次调研重点考察了青年群体特别是毕业生群体的就业现状、意愿，参与灵活就业态度等问题，基于调研数据有如下发现：毕业生找工作求稳心理整体趋升，26.3%的应届毕业生将国企作为择业首选，其次是公务员/事业单位（19.6%）和大型民企（16.2%），选择中小微民企、社会组织/非盈利机构和创业作为期望工作类型的占比均不足
11、 10%，且这一比例在2024 届毕业生中进一步下降。近两成应届高校毕业生表示很愿意从事灵活就业，超半数认为可以将灵活就业作为过渡，灵活就业意愿随着对其了解程度的加深而提高，职业规划课程影响较为显著。此外，“额外的技能培训、实训”与“更便利的找工作渠道”也能够有效帮助就业。灵活就业群体中的非正规就业群体（没有签订劳动合同）备受政策部门和社会各界关注，报告专门考察了该群体的特征、工作环境和工作中的问题和人力资本回报率差异。基于调研数据有如下发现：非正规就业群体整体受教育水平更低，初中及以下占比达 26%，较正规就业高 6.2 个百分点，但仍有 33%非正规就业群体接受过高等教育，略低于正规就业的
12、 35.3%；非正规就业群体主要分布于服务业与新型灵活就业职业；与正规就业相比，非正规就业群体收入更低且工作时间更长，超半数收入在 5000 元以下，六成以上人群每周工作 50 小时以上。在工作环境上，非正规就业群体更多面临克扣工资、内卷严重和晋升困难的问题；在自身遭遇的工作问题上，非正规就业较多报告工伤和工作环境危险等问题；非正规就业群体在出现工作权益侵害后，各类问题解决的比例均较正规就业群体低 5-10%。在劳动力配置上，非正规就业职业人力资本回报低，相比正规就业缺乏效率。非正规就业职业在低学历阶段回报率较正规就业更高，但随学历升高的增长缓慢。高等教育阶段，非正规就业职业的人力资本回报率低
13、于正规就业，且二者回报率差距随劳动者的学历水平提高而扩大。一、引言一、引言 在世界格局加速演变、乌克兰危机持续升级、全球通胀高企等多重不利因素叠加冲击的背景下，当前我国经济恢复的基础尚不牢固，2023 年经济运行虽然迎来阶段性好转，但内生动力不强，需求不足，经济转型面临新的阻力等问题依然存在。随着我国人口结构转变，我国人口老龄化进一步加深，劳动年龄人口下降，劳动力供给和就业总量减少，后疫情时代供需两端的矛盾依旧突出。面对这一趋势，深化实施就业优先战略、将就业优先政策置于宏观层面的重要性明显提升。就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。随着当前经济进入后疫情阶段，一方面，企业生
14、产逐渐恢复，包括多种灵活就业新业态在内的用工需求日益增加，另一方面，年轻劳动力群体仍有较大压力。灵活就业群体，作为一种特定的就业市场形态，对就业“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现。随着我国灵活就业群体规模不断扩大，关注灵活就业群体的发展，重视并释放其对于稳就业的重要作用，在我国就业形势面临严峻挑战的当下显得尤为重要。本报告聚焦于中国灵活就业市场，通过支付宝在线调研系统发放就业调查问卷，探寻我国灵活就业市场发展现状，分析灵活就业群体的典型性特征，从宏观层面探寻灵活就业等新形态对稳定就业市场的作用，并针对性提出健全灵活就业劳动用工和社会支持体系的政策建议。二、灵活就业群体典型特征分析二、灵活就业群
15、体典型特征分析（一）灵活就业群体特征动态分析（一）灵活就业群体特征动态分析 在回收的有效问卷中，有工作、没有工作正在找工作、没有工作也不在找工作的三类群体，分别对应的是就业群体、失业群体和非劳动力供给群体。在就业群体中，灵活就业群体、全职工作群体和个体户稳定就业群体1的占比分别为24.3%、69.6%和 6.1%。该部分重点追踪了 2022 年三季度以来灵活就业群体典型特征的动态变化，包括职业分布、劳动合同、教育水平、工作时间以及收入等方面的情况。经过分析，灵活就业群体典型特征呈现出如下几个方面的变化：1.月收入随经济形势波动月收入随经济形势波动而变化而变化，二季度收入二季度收入出现出现一定一
16、定分化分化 调查数据显示，灵活就业群体月收入主要集中在 2000-8000 元区间内，且相对于全职工作群体月收入相对偏低，但高收入人群依然存在。从多轮调查结果看，灵活就业群体与收入分布总体呈现两侧占比较少而分布中间占比较高的分布特点，且其月收入明显受到疫情形势和后疫情时代经济增长放缓的影响。灵活就业群体平均月收入 2022 年四季度受疫情影响由 7607 元下降至 6708 元。2023 年一季度随着经济复苏，收入恢复明显，平均月收入上升至 7398 元。二季度收入恢复放缓，平均月收入小幅上升至 7486 元，仍未回到去年三季度水平。从收入分布看，2022 年年四季度高收入区间占比下降，500
17、0-8000 元区间（29.6%）和 8000-2 万元区间（18.9%）下降约 3 个和 5 个百分点，而低收入区间 2000-5000 元占比环比上升 6.5 个百分点至至 37.8%，2000 元以下占比环比上升 2.5 个百分点至10.9%。随着疫情和政策影响消退，2023 年一季度灵活就业群体收入开始回升，低收入区间 2000-5000 元占比环比回落 4.7 个百分点而 5000-8000 元区间环比上升 2.5 个百分点，8000-2 万元区间环比上升 2.8 个百分点。2023 年二季度灵活就业人群月收入恢复态势分化，5000-8000 元区间占比收缩，人群分别流向上、下两个收
18、入区间使其各上升约 1 个百分点。总体来看，灵活就业群体收入能够及时地反映当前经济形势的边际变化。2023 年一季度，灵活就业群体收入呈现明显的抬升态势，进入二季度增速有所下降，这与当前经济修复放缓的趋势比较吻合。从长期来看，灵活就业群体内部 1 详细定义见附录 2。收入恢复趋势并不相同，高收入人群恢复较快而低收入群体收入提升较为困难，未来灵活就业群体内部收入两极分化情况或有加剧趋势。图 1 灵活就业群体收入分布动态变化 2.工作时间下降趋势放缓，工作时间下降趋势放缓，制造业和个体户制造业和个体户/管理人员下滑明显管理人员下滑明显 调查数据显示，灵活就业群体总体工作时长较长，且近六成灵活就业群
19、体每周工作时间超过 40 小时，60 小时以上工作时间占比最大。从动态变化角度看，整体工作时间分布呈现稳中有降的趋势。对比去年三季度，2023 年一、二季度分别下降 0.8、0.9 个小时。2022 年四季度，由于疫情影响，每周工作超过 60 小时的人群下降 3.3 个百分点至 32.5%，50-60 小时和 40-50 小时区间分别提升 1.2 和2.9 个百分点涨至 24.3%和 23.3%。在后疫情时期，灵活就业群体的工作时间未如收入等指标出现反弹而是进一步呈现下降趋势。一季度 60 小时以上区间下降2.3 个百分点而 50-60 小时与 30-40 小时区间占比上升，二季度保持下降态势
20、但降幅放缓。总体上，工作时间的下降原因主要为疫情期间需求放缓导致的工作机会减少，使得从业人员被迫减少工作时间；此外，随着疫情影响消退，劳动供给回升而宏观经济恢复缓慢导致工作时间进一步下降。8.5%10.9%9.0%8.4%31.3%37.8%33.1%34.7%32.2%29.6%32.1%29.8%24.1%18.9%21.7%22.8%3.8%2.8%4.1%4.2%7607 6708 7398 7486 50005500600065007000750080000%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%2022Q32022Q42023Q12023Q22000元及以下20
21、00元-5000元5000元-8000元8000-2万元 图 2 灵活就业群体工作时间动态变化 根据各职业平均周工作时间，可以发现不同职业工作时间变化对于过去四个季度的宏观经济波动有不一样的反应。财务文员、在线服务人员、平台接单人员、建筑工人、管理人员、物流运输人员等大多数职业在 2022 年四季度受疫情影响，呈现明显下滑态势；销售、线下服务人员和生产制造工人则在疫情影响下的 2022年四季度出现上升趋势。除销售和在线服务人员外几乎所有职业均在 2023 年二季度出现工作时间的明显下降，其中制造业和个体户/管理人员下降幅度最为明显，分别平均减少了 2.5 和 6 小时。这种新的变化反映了积压需
22、求释放接近尾声而宏观经济复苏未达预期，灵活就业人群就业依然面临市场需求不足的约束。表 1 各灵活就业职业平均每周工作时间动态变化 单位：小时 2022Q3 2022Q4 2023Q1 2023Q2 财务文员 49.68 44.24 45.45 44.85 物流运输人员 56.35 54.75 55.98 53.63 在线服务人员 48.03 47.20 47.01 48.79 平台接单人员 56.54 54.72 56.13 53.81 建筑工人 55.77 54.39 55.46 54.73 生产制造工人 47.81 49.66 50.55 47.91 线下生活服务业人员 52.50 54.
23、55 53.05 51.77 7.7%6.9%6.9%7.5%12.9%12.9%14.2%13.4%20.4%23.3%23.3%24.3%23.1%24.3%25.5%24.4%35.8%32.5%30.2%30.4%51.6 51.3 50.8 50.7 46.047.048.049.050.051.052.00%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%2022Q32022Q42023Q12023Q2不到30个小时30-40个小时40-50个小时50-60个小时60个小时以上平均值（小时）个体户和企业管理人员 52.11 49.54 50.97 44.78 销售业务员
24、48.23 51.95 51.60 52.36 务农、放牧、打渔等 66.92 54.69 58.31 76.05 其他 50.63 50.09 50.80 51.48 3.新型灵活就业群体稳步扩大，生产制造工人、建筑工人占比略有下降新型灵活就业群体稳步扩大，生产制造工人、建筑工人占比略有下降 调查数据显示，目前灵活就业群体样本的职业类型仍主要集中在传统领域的生产制造工人（18.6%）、线下生活服务业人员（15.9%）和建筑工人（11.8%），合计占比近一半。但近几个季度以来，随着新经济、新业态的发展带动平台从业者等新兴灵活就业群体规模快速增长，新型灵活就业群体整体占比稳步上升，而传统灵活就业
25、群体占比有所下降。具体来看，包括在线服务人员和平台接单人员在内的新型灵活就业群体整体占比逐季上升，从 2022 年三季度的 10.7%增长至2023 年二季度的 13.3%（若包含在全职工作之余也从事兼职的人群，则二季度新型灵活就业群体整体占比由 20.9%上升至 24.1%）。其中受到疫情期间线上服务业活跃的影响，在线服务人员的占比由 4.2%上升至 7.3%。平台接单人员的结构占比在低位区间呈 V 型走势，增幅不及在线服务人员。传统灵活就业群体整体占比持续下降，其中前期比重较高的线下生活服务业人员和建筑工人下滑明显，分别由2022年三季度的18.0%和15.8%下降至2023年二季度的15
26、.9%和11.8%。图 3 灵活就业群体职业分布动态变化 2.1%19.0%1.4%7.3%7.3%6.0%11.8%18.6%15.9%3.3%7.2%0%5%10%15%20%25%财务文员其他务农人员物流运输人员在线服务人员平台接单人员建筑工人生产制造工人线下生活服务业人员个体户和企业管理人员销售业务员2022Q32022Q42023Q12023Q2 4.合同期限受疫情影响波动较大，合同期限受疫情影响波动较大，2023 年以来稳定性有所回升年以来稳定性有所回升 调查数据显示，灵活就业群体的合同类型主要为短期/临时合同（25.2%）和无合同（31.1%），拥有长期稳定合同者占比不足三成，较
27、稳定就业群体（87.5%）仍偏低。无劳动合同的灵活就业群体即为人们常说的非正规就业。从动态变化情况来看，在疫情防控下的 2022 年三季度和四季度，灵活就业群体的合同类型变化明显，主要表现为由长期稳定合同向短期/临时劳动合同转变（前者由 30.3%降低为 27.4%，而后者由 25.5%升至 28.4%）。同期稳定就业群体合同结构基本一致，拥有长期稳定合同者占比呈微幅上升态势，疫情对灵活就业群体工作的影响显著高于稳定就业群体。进入 2023 年一季度，随着疫情防控较快平稳转段，灵活就业群体合同期限明显上升，拥有长期稳定合同的从业者占比较上季度上升3.6 个百分点，没有合同、短期/临时合同合计占
28、比下降 5.2 个百分点，就业稳定性有所回升。二季度以来，灵活就业群体合同分布较上季度有所波动，长期稳定合同占比减少 1.8 个百分点但整体好于去年末情况。值得注意的是，随着经济逐步回暖，选择自己当老板的灵活就业者占比稳步提升，显示个人投资信心正逐步改善。图 4 灵活就业群体合同类型动态变化 9.1%7.9%8.9%8.7%29.9%31.8%30.4%31.1%25.5%28.4%24.7%25.2%30.3%27.4%31.0%29.2%5.4%4.5%4.9%5.7%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2022Q32022Q42023Q12023Q2其他没有
29、合同协议短期或临时合同协议（一年以内）长期稳定合同（一年以上）自己当老板 图 5 稳定就业群体合同类型动态变化 5.平均学历水平不断提高，高学历人才发展路径进一步拓宽平均学历水平不断提高，高学历人才发展路径进一步拓宽 调查数据显示，灵活就业群体的学历水平主要集中于高中/职高（39.6%）及大专/高职（22.0%），拥有大学本科及以上学历者占比约一成，显著低于稳定就业群体（34.9%）。但从动态变化情况来看，2022 年三、四季度，疫情形势严峻，灵活就业学历平均水平呈上升趋势，高中及以下学历大幅收缩，占比由 67.4%下降至 62.1%，短期内行业内卷现象有所加剧。进入 2023 年一季度，随着
30、疫情影响逐步消退，灵活就业学历门槛有所回落，高中及以下学历占比由 62.1%小幅上升至 63.6%。二季度高中学历占比保持相对稳定，但初中及以下学历占比较上月下降 3.1 个百分点，灵活就业学历门槛再次上升，或与二季度大中专院校毕业季有关。本季度大学本科及以上学历占比较上季度提升 1.8 个百分点，随着数字游民2等新型灵活就业形式不断涌现，高学历人才发展路径进一步拓宽。2.数字游民：指无需办公室等固定工作场所，而是利用网络数字手段完成工作的人 30.3%27.4%31.0%29.2%87.2%87.3%88.0%87.5%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%202
31、2Q32022Q42023Q12023Q2灵活就业长期稳定合同占比稳定就业长期稳定合同占比 图 6 灵活就业群体学历分布动态变化 图 7 大专以上学历占比分布特征动态变化 6.超半数个体经营者曾面临资金紧张，互联网银行资金支持作用明显超半数个体经营者曾面临资金紧张，互联网银行资金支持作用明显 由于缺少融资抵押，中小微企业在发展过程中仍面临着融资难、融资慢、融资贵的问题，而依赖于金融高科技进行风控的互联网银行的出现为众多个体经营者恢复生产提供了重要的资金支持。通过调研个体经营者在 2023 年上半年的资金以及融资状况，有 53.7%的个体经营者（包括自己当老板有工商登记、无工商登记）出现资金紧张
32、情况，超过四成的经营者资金支撑时间在三个月以内。面对资金困境，有 25.9%的经营者通过网商银行获得资金支持，占比仅次于用自己的积蓄/向亲戚朋友借款（30.2%），而传统银行经营贷款居于第三位，占比 20.5%。7.0%5.4%5.8%6.3%26.5%23.5%24.3%21.2%40.8%38.7%39.3%39.6%18.8%22.8%21.4%22.0%6.3%9.4%8.6%10.2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2022Q32022Q42023Q12023Q2不愿意透露初中及以下高中/职高/技校/中专大专/高职/技师学院大学本科硕士及以上25.6
33、%32.5%30.7%32.9%59.1%65.0%64.4%64.6%0%10%20%30%40%50%60%70%2022Q32022Q42023Q12023Q2灵活就业群体大专及以上学历占比稳定就业群体大专及以上学历占比 通过从网商银行获得资金支持，有超五成经营者实现 10%以上的营业额增长，近八成经营者增加雇佣人数 1 人以上。以网商银行为代表的互联网所提供的信贷支持拓宽了个体经营者的融资渠道，有效改善了个体经营者的资金状况，从而使得扩大生产成为可能，在遇到负向冲击时能够减少裁员、度过难关，对于稳就业、促经营有较大作用。图 8 通过网商银行获得资金之后的营业额变化 26.0%26.8%
34、25.2%22.0%增长10%到20%增长10%以内增长20%以上没有影响 图 9 网商银行贷款稳定就业的数量 （二）灵活就业群体系列景（二）灵活就业群体系列景气指数气指数 为反映灵活就业形态景气程度，问卷采取了非定量的形式，询问受访者就业景气、个人收入和消费变化的感受，受访者对问题做出定性判断，使用扩散指数法构建指数，将 50%设置为荣枯线，以统计调查问卷中各回答所占百分比数为权重，对回答选项“变好很多”、“变好一点”、“基本不变”和“变差一点”、“变差很多”分别赋值+1.0、+0.5、0、-0.5、-1.0，加权计算得到最终指数，即指数=50%+50%*（变好很多占比*1.0+变好一点占比
35、*0.5-变差一点占比*0.5-变差很多占比*1.0），综合反映灵活就业群体就业、收入和消费景气状态。下文的指数均以 50%为荣枯分水线，当指数高于 50%时，被解释为灵活就业群体中有更多的就业者认为就业景气度在变好或者收入、消费支出在增加；当指数低于 50%，更多就业者认为就业景气度在变差或者收入、消费支出在减少。1.就业和收入景气指数有所回落，消费景气指数持续上行就业和收入景气指数有所回落，消费景气指数持续上行 调查数据显示，过去一年就业和收入指数波动较大，而消费指数持续处于景气区间，展现出较强韧性。具体来看，受去年年底疫情扰动，各指数于 2022 年四季度末降至阶段性低点，而后随着国民经
36、济稳步复苏，生产需求企稳回升，各项指数于 2023 年一季度进入修复期。步入二季度国内经济持续恢复，消费拉动作用增强，但内需不足的问题仍较为突出，三大指数修复进程出现分化。截止二季度末，灵活就业群体就业、收入、消费景气指数分别为 49.2%、50.0%、58.6%。20.3%55.7%14.4%9.5%0人1到2人3到5人5人以上 收入景气指数较一季度下降 1.2 个百分点，与荣枯线持平；就业景气指数较一季度下降 0.6 个百分点，仍处于收缩区间，当前就业仍面临较大压力；消费景气指数较前值上升 1.1 个百分点，扩张幅度进一步变大，居民消费支出持续增加。图 10 灵活就业群体系列景气指数 2.
37、经济和行业因素经济和行业因素抑制就业和收入修复，消费内抑制就业和收入修复，消费内生性动能较弱生性动能较弱 调查结果显示，二季度宏观经济和行业发展不景气是抑制就业和收入持续修复的主要原因，消费支出增加更多是由于物价上涨导致消费被动增加。具体来看，就业方面，对于二季度末就业景气指数回落，超过半数的灵活就业群体认为是由于“宏观经济不好”（54.4%），此外“行业发展不好”（45.5%）也是选择人数较多的原因之一。收入方面，分别有 48.1%、43.0%和 32.7%的灵活就业群体将“行业发展发生变化”、“宏观经济形势发生变化”、“收入受季节影响较大”视为收入下降的原因。消费方面，近半数灵活就业群体认
38、为消费增加的主要原因是“物价上涨，消费不得以增加”（47.0%），这一比例显著高于其他分项；其次是“疫情放开，出游或餐饮等增加”，占比为 28.8%；“大额或临时性支出增加”占比为 23.5%；而选择“对未来预期变好，愿意多消费”（21.4%）、“收入增长，消费自然增加”（19.5%）的人数较少，体现出消费内生性动能仍然较弱。48.7%41.1%49.8%49.2%48.2%38.2%51.2%50.0%56.4%51.7%57.5%58.6%30%35%40%45%50%55%60%65%2022Q32022Q42023Q12023Q2就业景气指数收入景气指数消费景气指数 图 11 问卷中灵
39、活就业群体认为就业变差的原因 图 12 问卷中灵活就业群体认为收入减少的原因 14.5%21.2%27.6%45.5%54.4%0%10%20%30%40%50%60%公司经营不好其他受疫情影响行业发展不好宏观经济不好9.2%9.4%13.2%18.4%32.7%43.0%48.1%0%10%20%30%40%50%60%职位发生了变化跳槽换工作岗位薪资调整其他收入受季节影响较大宏观经济形势变化行业发展发生变化 图 13 问卷中灵活就业群体认为消费增加的原因 3.行业景气指数有所回落，制造业的就业与收行业景气指数有所回落，制造业的就业与收入指数持续处于收缩区间入指数持续处于收缩区间 相比 20
40、23 年一季度，各行业景气指数多数呈回落态势，其中，就业、收入指数回落幅度较大。就业指数方面，除农林牧渔业保持韧性，较前值上升 1.8 个百分点至 55.4%，其余行业均较前值有所下降。制造业、服务业持续位于荣枯线以下，分别为 47.2%和 48.8%，较一季度下降 1.0 和 0.7 个百分点。收入指数方面，所有细分行业均有不同程度的降低，其中采矿业收入景气指数下降明显，回落 12.5 个百分点；服务业由 51.1%下降至 49.8%，跌至荣枯线以下；制造业小幅下行 0.6 个百分点至 47.0%，反映收入延续弱势。消费指数方面，分行业指数 4升 2 降，建筑业，电、热、燃气及水生产，制造业
41、，农林牧渔业分别增长 4.4、3.4、2.8、1.2 个百分点，采矿业，服务业分别下降 10.3、0.2 个百分点。未来随着消费内生动能逐步修复，灵活就业各行业从业人员有望进一步释放消费潜力。表 2 二季度末灵活就业群体系列景气指数（分行业）景气指数 一季度末 二季度末 就业 收入 消费 就业 收入 消费 采矿业 57.7%58.3%61.0%52.2%45.8%50.7%电、热、燃气及水生产和供应业 50.5%52.2%58.5%52.2%52.2%61.9%服务业 49.5%51.1%57.8%48.8%49.8%57.6%建筑业 50.2%52.8%56.6%50.1%51.9%61.0
42、%农林牧渔业 53.6%55.0%56.7%55.4%54.7%57.9%制造业 48.2%47.6%57.3%47.2%47.0%60.1%4.多数职业就业景气指数边际走弱，内部继续分化多数职业就业景气指数边际走弱，内部继续分化 15.7%19.5%21.4%23.5%28.8%47.0%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%其他收入增长，消费自然增加对未来预期变好，愿意多消费大额或临时性支出：买车、看病等疫情放开，出游或餐饮等增加物价上涨，消费不得已增加 进入二季度，经济内生动力不足的问题逐步显现，部分职业景气指数明显回落，职业间的分化程度有所加剧。就业景气指数方面
43、，物流运输人员、务农人员回升至景气区间，线下生活服务人员回落明显，跌至荣枯线以下；收入景气指数方面，多数职业与上季度相比保持稳定，但生产制造工人、平台接单人员、财务文员等职业指数值仍处于收缩区间，收入状况仍未明显改善；消费景气指数方面，除务农等个别职业外，多数职业持续处于景气区间，其中个体户和企业管理人员、建筑工人、线下生活服务业人员、生产制造工人景气度相对较高，分别为 69.3%、61.6%、60.4%、60.0%。表 3 二季度末灵活就业群体系列景气指数（分职业）景气指数 一季度末 二季度末 就业 收入 消费 就业 收入 消费 财务文员 46.6%43.6%60.6%38.3%45.1%5
44、7.0%建筑工人 50.2%51.6%57.6%51.1%51.2%61.6%物流运输人员 45.9%49.9%54.3%52.7%49.8%58.4%个体户和企业管理人员 60.1%57.0%62.4%58.9%56.5%69.3%平台接单人员 41.1%44.9%56.4%46.0%44.6%58.3%其他 46.2%47.4%57.2%45.0%48.1%54.4%生产制造工人 45.3%48.2%55.6%45.6%47.2%60.0%务农人员 47.4%50.8%54.8%54.1%55.5%46.1%线下生活服务业人员 50.6%51.1%55.9%47.6%50.2%60.4%销
45、售业务员 44.0%47.8%57.7%40.9%45.4%54.1%在线服务人员 49.8%51.2%56.8%47.8%47.3%58.6%5.预期指数高位回落，居民信心修复斜率有所放缓预期指数高位回落，居民信心修复斜率有所放缓 展望三季度，灵活就业群体的就业、收入、消费预期指数分别为 58.8%、57.3%、52.1%，较二季度预期指数分别下降 3.6、3.1、1.7 个百分点，尽管预期均有回落但仍处景气区间，整体态势依然向好。就业预期指数方面，服务业、制造业降幅较小，分别较前值下降 2.5、3.8 个百分点，采矿业明显回落，较前值下降 11.6 个百分点至 55.9%。收入预期指数方面
46、，农林牧渔业、服务业、制造业降幅较小，分别较前值下降 0.8、2.5、2.9 个百分点，保持相对稳定。消费预期指数方面，服务业、建筑业、制造业保持韧性，下降幅度均在 1.7 个百分点以内，采矿业由 54.3%降至 45.1%，跌落至荣枯线以下。表 4 就业预期指数 二季度就业 预期指数 三季度就业 预期指数 差值 农林牧渔业 68.6%63.1%-5.5%采矿业 67.5%55.9%-11.6%制造业 60.6%56.8%-3.8%电力、热力、燃气及水的生产和供应业 62.5%57.1%-5.4%建筑业 63.5%58.3%-5.2%服务业 61.9%59.4%-2.5%总体 62.4%58.
47、8%-3.6%表 5 收入预期指数 二季度收入 预期指数 三季度收入 预期指数 差值 农林牧渔业 63.9%63.1%-0.8%采矿业 67.6%54.1%-13.5%制造业 57.4%54.5%-2.9%电力、热力、燃气及水的生产和供应业 62.4%57.6%-4.8%建筑业 61.7%57.1%-4.6%服务业 60.3%57.8%-2.5%总体 60.4%57.3%-3.1%表 6 消费预期指数 二季度消费 预期指数 三季度消费 预期指数 差值 农林牧渔业 57.2%52.6%-4.6%采矿业 54.3%45.1%-9.2%制造业 53.8%52.1%-1.7%电力、热力、燃气及水的生产
48、和供应业 58.9%55.1%-3.8%建筑业 54.3%52.8%-1.5%服务业 53.0%51.9%-1.1%总体 53.8%52.1%-1.7%总体来看，2023 年三季度灵活就业群体就业、收入、消费预期指数呈高位回落态势，各细分行业的预期指数也均较二季度有不同程度的下降，但预期系列指数仍处景气区间，表明当前市场预期仍处于修复过程中但修复斜率有所放缓，被 调查者对于未来就业、收入和消费状况总体仍保持乐观态度。未来随着国民经济逐步回暖，居民信心有望回升。三、灵活就业群体专题分析三、灵活就业群体专题分析（一）青年就业专题（一）青年就业专题 青年群体是劳动力市场的新生力量，促进青年就业，关系
49、着民生改善、高质量发展和国家的未来。近年来，青年群体失业率连续走高，国家统计局数据显示，6 月 16-24 岁青年群体失业率已达 21.3%，相对经验丰富的成熟职工，青年群体就业在经历疫情等因素冲击后正面临着更大挑战。2023 年政府工作报指出“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”，5 月国务院办公厅印发关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知强调要“着力加强青年就业帮扶”，青年群体尤其是高校毕业生就业已成为我国稳就业工作的重中之重。基于以上背景，本次调研针对青年群体特别是毕业生进行专项调查，重点分析当前青年群体就业现状、就业意愿、参与灵活就业态度等问题，探寻当下如何
50、促进毕业生等青年群体解决就业问题，优化就业服务，助力长期发展。1.青年群体以大专及以上学历为主，毕业时间分布较为均衡青年群体以大专及以上学历为主，毕业时间分布较为均衡 青年群体中 66.6%的被调查者拥有大专及以上学历，这一比例显著高于全体样本（57.6%），其中大专及大学本科学历占比超六成。受不同区域入学年龄不同、复读及多次考研等因素影响，部分人员研究生入学已超过 24 岁，青年群体中硕士及以上学历占比略小于全体样本（2.7%，4.0%）。毕业时间方面，青年群体中 2021 年及以后的毕业生占比近八成，明显高于全体样本（25.0%），毕业时间占比较为均衡，与群体年龄分布较为一致。图 14 学