1、公司惩罚决定范文决定具有全局性、指令性、标准性的特点。对违纪员工，公司会发布惩罚决定文书，下面是办公室小编为你带来的公司惩罚决定范文，仅供参考。公司惩罚决定范文1xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志年月至年月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍归还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对xx同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资200元至年月日止。市
2、公司人力资源部年月日公司惩罚决定范文2关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的方法)xxx： 您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你参加公 司x年来，为公司开展作出了应有的奉献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年x月x日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并缺乏以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律 参谋的意
3、见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干预。鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和中华人民 共和国劳动合同法第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，经征询公司法律 参谋的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后x日内到公司报到，说明今年x月x日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理
4、决定。 公司是一个企业，企业的生存并开展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并开展，就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据中华人民共和国劳动 合同法第三十九条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同第二款“严重违反用人单位的规章制度的的规 定，解除与您的劳动关系。此致xxxxxx公司年 月 日公司惩罚决定范文3现有XX分厂XX车间员工XXXX，于2023年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在2023年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意奉劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。XXXX分厂2023年XX月XX日
