1、 县委组织部长检视问题找差距2023年主题教育党性分析对照检查发言(范文） 县委组织部2023工作要点县委组织部长检视问题找差距2023年主题教育党性分析对照检查发言 按照这次主题教育安排部署，我认真贯彻“六个对照要求，结合征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下： 一、存在的问题及具体表现 （一）在思想政治方面：一是政治敏锐性不够强。在修身中满足于对党忠诚、政治坚决、党性纯洁，不勇于向焦裕禄等先进典型定目标、找差距，学先进、强党性，修身标准和思想境界不够高，眼界胸襟不够宽，
2、政治敏锐性有时还不强。比方，有时对一些网络帖子、 短信出现的诋毁、挖苦的恶搞段子、政治笑话，虽然没有附和传播，但也没有主动纠正、驳斥和制止。二是理论学习不够深入系统。学习存在实用主义和被动心态，没有很好地用科学理论武装头脑、指导实践，特别是对中国共产党纪律处分条例机关党组织条例公务员法、党的新条例、新政策、新精神还了解的不及时、领会的不透彻，没有很好地转化应用于实践。组织工作是一项很敏感的工作，每一项政策是否落实、每一个程序是否公开公正，都会涉及到很多人的利益，影响很多人的情绪。我作为组织部长，将始终把公正正派铭记在心，敢于坚持用人标准和干部政策，不怕得罪人，当干部受到不公正对待和错误处理时，
3、要敢于站出来主持正义；当遇到矛盾和棘手问题，敢于亮出自己的观点、看法，以公心树正气，以正气聚民心。 （二）在廉洁自律方面：一是工作作风不够实。工作中担当的勇气和创新的锐气缺乏，抓创新、解难题、争一流的力度还不够大。比方，今年在组织工作创新中我们也进行了一些探索，率先在全省推行了党建责任清单制度，率先在全市成立了流动党员管理中心，率先在全市按省定最高标准兑现了村干部待遇，有力推动了党建工作进位次、创特色、上水平，但是在研究解决干部清超、实现干部能上能下等深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、方法不够多。二是民主集中制坚持得不够好。我来xx快一年了，对xx方方面面的工作都还算了解，但在在常委会
4、议事时，存在“多一事不如少一事、事不关己高高挂起的心理，总担忧“蝗虫吃过界，影响同志间的关系、得罪人，遇到研究自己分管工作之外的事，根本上就是一味地认同，没有大胆发表不同意见。三是勤俭节约意识不够。 (三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟“木秀于林，风必摧之，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的“太极拳，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担
5、当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性缺乏，害怕承诺了的工作、容许了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。 (四)为民效劳方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反响情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群
6、众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼 万唤始出来，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。 (五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验的时机。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律
7、意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比方，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。办公的好处是自己有更多时机和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济开展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高-
8、 -些、质量好一点，希望食堂饭菜好一-些，看见别人买了辆新车，自己也想换一-下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴，这些都是享乐主义的具体表现。 三、产生问题的原因分析 (一)理论学习不够深。局班子虽然建立了学习制度，完善了党组理论学习中心组学习机制，但对理论学习自觉性不高，精力集中在业务工作，客观上学习不够多。主观上，学习的主动性不够，有重业务轻知识学习，学习容易分心，有完成任务的思想，学习不够深，理解不够透。形式上，学习存在“以干代学“以会带学现象，宣读文件多、剖析问题少、汲取营养不够。 （二）进取意识不够足。班子年龄普遍较大，存在“
9、到站思想，随着在工作岗位时间较长，产生习惯思维定势，有经验主义或“吃老本现象。对司法行政工作的任务意义、岗位职责理解的还不深，认为单位部门小，职能弱，把自身责任看小，效劳全局意识不够牢固，开拓进取意识不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效效劳全局。 （三）执行落实不够坚决。在工作任务多、任务重时，降低工作标准，无视质量和效果。对工作执行中不到位、不落实时，有时碍于情面，催促检查力度不够。 （四）纪律监督不够到位。班子自身廉洁保持较好，但“一岗双责意识不强，执纪监督主体的自觉主动性还不够，对下属干部进行经常的党性教育、廉洁教育活动不够多，缺少催促检查，一些工作纪律
10、和制度落实缺乏硬性的催促检查。 四、整改措施和努力方向 1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。 2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作那么，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。 3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，
11、创优效劳，促进开展。 4、敢于坚持原那么。用好市委、市府赋予“中心的职能和权力，坚持“六类事项办理制原那么，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥窗口作用，以一流的管理，高效的效劳，为全市经济建设做出积极的奉献。 5、叫响“保持共产党员先进性，创优效劳促开展的口号，学习海尔文化，打造“中心品牌。以一贯之的保持党的先进性，牢记效劳宗旨，在创新型、效劳型、廉政型、学习型机关中切实发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。 区领导干部对照党章党规找差距检视分析材料 按照区委在主题教育中对照党章党规找差距的部署安排，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党纪
12、律处分条例等必读篇目，感到思想理论进一步提升，党员意识进一步增强，通过边学习、边对照、边检视，感到自己在思想工作作风纪律等方面还存在一定差距，现对照检视如下： 一、对照党章“五个是否方面 1.在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面：一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面，认为应当不折不扣坚持，但在如何具体地融入日常工作方面缺乏有效方法；二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作完成，但在学懂弄通、娴熟运用方面有差距，现用现学，现查书本，临时抱佛脚，缺深度、不够实，停留在浅层理解上，深究其里、较真精准上显得捉襟见肘；三是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和重点语句
13、，注重“纲目，没有把各知识点融会贯穿，做到知信行相统一。是否存在滥用职权、谋取私利问题方面：严格能够工作纪律、廉洁自律，但执行标准不够高，对一些和自己认识多年的同志存在一定照顾倾向，虽然未违反原那么，但还是表现的有亲有疏，没有一碗水端平；二是对分管同志纪律教育方面往往在会议上普遍强调一下，缺乏针对性的纪律教育，尤其对风险点较高的岗位，一直方案讲专门的党课进行教育，工作一忙就拖着延后，说明教育不及时；三是在落实监督责任方面不够精细，存在偏宽偏软问题，甚至觉得有纪委来监督，放松了自己的监督责任。 2.在认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面：一是党员义务能够认真履行，作为
14、一名领导干部能够发挥表率带头作用，但在工作之外的场合，党员先锋模范作用发挥不明显，有时工作加班较忙时，不能按时参加社区组织的党员活动；二是对入党誓词在主题党日时能够认真学习并宣读，但在实践中不能时时刻刻牢记在心里，无私奉献精神有时不够饱满，工作累时也会放松对自己的严格要求，认为自己奉献的也不少，有满足现状的思想；三是对党员教育不够到位，往往按照通知要求，完成对党员教育的规定动作，平时主动对分管同志教育仅限于工作中附带说几句，专门进行教育谈话次数较少，常态化教育缺乏。 3.按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：一是理论上明白理想信念是共产党人精神
15、上的“钙，但在日常世界观、人生观，工作失之于软，管理失之于宽。对于行政审批效劳中心的办事规那么，进“中心的原那么，管理制度，行为标准，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。如公安局窗口身份证快件办理问题这件事，本身进来就很难，办理中一直有摩擦，但由于来自主管局的压力，几经交涉，最终群众利益服从了部门利益，普遍利益服从了部门的特殊利益。这件事按理应该硬起来，应该理直气壮的逐级向上争取，坚持学习，但由于过多的强调了特殊行业的特殊性和来自各方面的压力，加之个人失之于软，怕事情闹大，违心地让步了，对此
16、深感内疚。再如对个别部门授权不充分、授权不放权等问题，只想通过协调来解决，该力争的没力争，该对上汇报的没汇报好，一直没有解决好。 4、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入大厅各窗口不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所无视。 5、接待应酬多。由于上级来人、外地参观、部门走访、外来人员频繁，有时手忙脚乱，忙于应酬，有时应该接待的应酬多了还犯急躁情绪。 (二)对照准那么“八个是否存在的问题 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是忧患意识还缺乏。没有站在夯实党的执政根底的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险“四大考验认识不深，对我国改革开展进程中遇到矛盾和困难，比方:贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感