1、政教处范文之小学老师考勤方案 一、考勤奖设置的目的意义 实在贯彻中华人民共和国老师法、小学治理规程，奖勤罚懒，加强全体教职工的劳动观念，标准教职工的劳动行为，确保学校素养教育质量。二、考勤奖设置的对象 渝北区双湖小学全体教职工含经学校正式聘用的人员。三、考勤范围 早上及中午到校、中午及下午离校、早读、晨会、上课、升旗仪式、眼保健操、课前间操、学生路队及午餐、教研活动、集会集合、政治业务学习、下午放学后的教育教学预备、学校及上级组织的其他活动等。四、考勤类型及界定 全勤除国家规定的法定休假和公假公伤假外，无任何缺勤。每学期完毕，学校正在一学期中出全勤的老师进展一定的奖励。 公假因学校统一安排的公
2、务或经学校同意并登记外出的学习、函授、会议等活动而不能到岗上班的假项。 迟到规定的上班时间已过才到校；早读、晨会、上课、升旗仪式、课间操、学生路队及午餐、教研活动、学校及上级组织的其他业务活动时间到了而未按时到位；会议、活动、学习等集体活动点名2次未到。 早退擅自离开执教的教学班或本人组织的教育教学活动场所；在规定的时间内擅自提早离开本人的工作岗位或学校。 病假确因本人生病，持有公费医疗治理条例中所指定的正规医院医生出具的医疗休假证明，且先书面请假并经学校有关领导审批同意。假设因突发性且比较严峻的疾病，可先采纳请假不得代请的方式请假，但事后必须按规定补齐相关的手续或证件。 事假确因本人必须亲身
3、办理的严重私事而在上班期间不能上班，并先书面请假且经学校相关领导准假。假设因事情紧急而采纳请假，事后必须按规定补齐相关的请假手续或证件。 旷工无故不上班到岗和未请假或未履行请假手续或领导未批准而没有到岗上班；迟到或早退10分钟以上。 婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神界定。五、扣发出勤奖方法 迟到：每个扣发出勤奖10元；全期迟到累计超过5个，扣发整个期末考评奖的30%；全期迟到累计超过10个，扣发期末全部考评奖；假设全期迟到数量过大，由学校行政研究处理意见另行处理。 早退：与“迟到扣罚标准一样。 病假：零星病假每半天10元缺乏半天按照半天计算，短期病假每天20元。因疾病需要住院治疗，由学校
4、行政参照相关规定进展处理。 事假：每节课扣10元。全期事假累计在2天以上5天以内，扣发期末考评奖的20%；全期事假累计超过5天，学校将参照本规定研究处理。 旷工：旷工一节课扣20元；旷工一天，扣发学校设置的当月所有奖金；旷工23天，扣发学校设置的当月所有奖金以及期末整个考评奖的30%；旷工3天以上，报请上级主管部门按照相关规定处理。 婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神执行，原那么上算出勤，但学校不发放涉及到的相关消费性奖金；假设超过规定的期限并经学校准假，那么按事假处理。 公假：不扣出勤奖。六、附那么 1、任何假项不管时间长短必须按照规定程序完清请假手续，经批准方能生效，否那么，视为旷工处
5、理。请假审批规定： 1半天以内的假项，可由学校值周领导审批，半天以上三天以下的假项，须由学校校长审批。学校行政人员请假，须由校长审批。 2三天以上的假项，按照上级相关规定层层上报审批，在履行完请假手续前方可履假。 2、在极其特别情况下进展的请假或别人代假，请假人在返校的当天必须完清请假手续，否那么，按旷工处理。 3、迟到、早退按个数计算，病假、事假、旷工按天数计算，短时病假、事假、旷工按课时计算。 4、参加函授、自考等学习，原那么上须持有相关通知、证明、准考证等书面根据并在事前完清请假手续，否那么，视为事假或矿工。 5、假设当月出勤奖不够扣发，那么从当月其他奖项中扣出；假设当月所有奖仍不够扣发，那么从下月出勤奖开场接着扣发，直到扣完期末所有考评奖为止。 6、本方案自公布之日起施行，本方案公布之前的相关方案自动失效。