1、校长办公室范文之教育教学工作奖惩方案 为了调动广阔教职工的工作积极性，推进教育教学工作的深化开展，进一步加快教改步伐，加强竞争认识，表达奖勤罚懒，使教育教学的治理逐步走向标准化、制度化，以到达全面提高教育教学质量的目的，经校委会讨论研究，交教代会通过，特制定如下奖惩方案。一、奖励方案（一）设项工程学校设立教学质量奖、年级组奖、教研组奖、备课组奖、班级奖、突出奉献奖等奖项。（二）奖励方法1、教学质量奖（1）在学期期末全市质量检测中，考试科目“两率一分综合得分，居全市前三名，语数外三科奖励到学科组人平500元，其他各科人平350元；居全市前5名的，语数外三科奖励到学科组人平400元，其他各科250
2、元；居全市前8名的，语数外三科奖励到学科组人平300元，其他各科200元；居全市前10名的，语数外三科奖励到学科组人平200元，其他各科150元。非考试科目，组织参赛或辅导专长生获团体市级前6名或个人前三名以上，奖励100至300元。（2）中考质量奖（1）每年中考按上线人数达标后，按学校学年初确定奖励金额发放到初三年级组，由年级组长依照一定方案进展分配。（2）奖励到班级的奖金，由该班任课老师按一定比例进展分配，其分配比例可参照任课老师工作量、中考成绩等各方面。（3）非考试科目及非任课老师按本次奖金的相应比例比照发放。（4）假设上级行政及教育主管部门另有相关奖项，比照其奖励方式发放。2、年级组奖
3、（含后勤组）：学校每学期按评定方案对教育教学各方面工作突出的年级组（含后勤组）进展奖励，奖金金额由校委会讨论决定。可为组长另行给奖。3、教研组奖：学校每学期对教学科研工作突出，有一定特色的教研组依照评定方案进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定，可为教研组长另行给奖。4、备课组奖：学校每学期对教学科研工作突出，有一定特色的备课组依照评定方案进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定，可为备课组长另行给奖。5、班级奖：学校每学期对学习、纪律、卫生、文明创立等各方面工作突出，有一定的特色的班级进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定，可为班主任另行给奖。6、突出奉献奖：每学期对学校确有特别奉献、产生一定效应，并按评
4、定方案对老师的德、能、勤、绩进展综合评定，得分居年级组前列的老师个人进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定。年度考核可直截了当评定为“优秀等次，评优表模优先。二、处分方案（一）处分范围：学校每学期对教育教学常规及其它与老师及学校有关的工作进展处分。（二）处分方法1、常规处分（1）不按要求拟定学期科教学方案、总结，不在规定时间内上交的，责令其重新拟定，每项捐款10元，并相应扣除综合量化分。（2）不按要求备课、不备课上课，觉察一次扣款5元，并相应扣除综合量化分；第二次扣款10元，并相应扣除综合量化分。（3）非特别缘故，老师上课一次迟到、早退，按每分钟扣款1元计算，并扣除综合量化分。老师无故旷课，查处一
5、节扣款45元，并相应扣除综合量化分；旷工一天按当日课时计算扣款（缺乏两节的按两节计算）。全学期内有旷课、旷工现象，本年度考核不得评为“优秀等次；旷课、旷工每学期到达5次以上，年度考核定为“根本合格等次。（4）事假按比例每天扣除相应综合量化分。上班、集会、学习、培训迟到、早退一次，扣款3元，并相应扣除综合量化分。第二次及以上每次扣款5元，并相应扣除综合量化分。旷坐班、旷会等一次扣款10元，第二次扣款20元，并相应扣除综合量化分。（5）值周一次未到扣款5元，二次及以上未到每次扣款10元，并相应扣除综合量化分。（6）凡未经教务处同意，老师私自调课者，按旷课论处。（7）全学期一般病假累计达半个月，事假
6、累计达7天以上的（不含节假日），年度考核不得评为“优秀等次。（8）作业布置及修改不要求完成，查处一次扣款10元，并相应扣除综合量化分。（9）未按要求完成组内教研工作任务的，扣款10元，并相应扣除综合量化分。（10）期中、期未检测不按要求完成，不按时上交质量分析的，扣款10元，并相应扣除综合量化分。在此过程中有违监考阅卷纪律的，按要求进展扣款，情节严峻的，除扣款外相应扣除综合量化分。（11）在学期期末全市质量检测中，考试科目“两率一分综合得分，居全市倒数一至三名，该学科组老师各处分100至300元。2、其他处分：（12）工作期间玩游戏，或带小孩玩的，每人次扣除综合量化总分5分。（13）体罚或变相体罚学生，造成一定阻碍的，扣款30元，并相应扣除综合量化分。年度考核不得评定为“优秀等次，评优表模一票否决。（14）因工作忽略或不负责任，给学校造成严重阻碍或损失的，必须承担损失及相应责任，并相应扣除综合量化分，年度考核不得评定为“优秀等次，评优表模一票否决。（15）教学辅助人员和后勤工作人员按照上述条款和本工作范围内的相关制度施行处分。（16）凡参与赌博和进展其它违法行为的，按学校有关规定执行。