1、校长办公室范文之中考奖励方案 奖励原那么公开、公平、公正；团结协作，鼓舞拔尖；表达多劳多得，优质优酬，重点向奉献大的老师倾斜。二、参照标准1、 老师课时数2、 中考成绩三、计奖工程1、根底奖1中考总均分与市均分比值到达目的，奖励每位老师1500元；2或中考总均分与区均分比值到达目的，奖励每位老师1000元。2、学科奖1学科均分到达市均值，奖励该备课组学科根底奖每位老师1200元，每超1分再奖励50元；2或学科均分到达区均值，奖励该备课组学科根底奖每位老师800元，每超1分再奖励30元；3备课组长按1.2系数奖励。3、突出奉献奖1学科均分超市均值并位于全区第一名，奖励该备课组每位老师800元，备
2、课组长按1.2系数奖励；2班级总均分以初三第一学期期末成绩为根据，每推进0.02奖励该班班主任100元；3以一模考试成绩为根据，确定各班四星级高中有效生源数，每超过一人奖励该班所有任课老师会考七科每人100元。4、治理奖1在学校考核的中层以上治理干部按老师奖励的平均数的1/3发放，已在初三年级任课的在此根底上再乘以1/2；2年级组长、班主任治理奖按老师奖励的平均数的1/3发放，该治理奖只针对初三年级担任年级组长、班主任的老师。5、体育单项奖1根底奖为600元；2假设达市均值每位老师再奖励400元，达区均值那么奖励200元。四、奖励计算方法1、根底奖：按以上所列条款奖励；2、学科奖：1计算方案一：以中考科目老师周课时数到达应有课时数为根据发放。各学科任课老师应有工作量计算方法：语文、数学、英语为每周10节，物理、化学为每周12节；政治、历史为每周14节。跨年级代课老师的工作量按各年级工作量总和计算包括跨年级增加的课时。超课时或课时缺乏按比例系数发放奖励。2或计算方案二：以中考各科目分值，语文120分、数学120分、外语120分、物理100分、化学80分、历史60分、政治60分，文化课总分660分。按分值比例分配。3、凡以区级数据为根据的奖励，只计算公办学校且不含新城初中。请各位老师细心考虑琢磨，条目式给出您的建议不必阐述理由，感谢！
