1、求职信是对简历的补充和概述 对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题局部，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。 主体局部是，简明扼要并有针对性地概述本人的简历内容，突出本人的特点，并努力使本人的描叙与所求职位要求一致，切勿夸张其辞或不着边际，外企招聘人员尤其注重这一点。 结尾局部要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的时机，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？ 呢？（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或预备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言标准、符合外文适应
2、，减少语法错误。 （2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素养与所聘职位要求相一致，由于外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适宜其所聘工作的人。 （3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的谦虚是美德“略有不同，在写外企求职信中，应掌握，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对本人较重要的经历和实践要较详细的表达。 （4）要本着老实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。由于西方人认为老实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到本人爱好兴趣时，写了喜爱旅游和赛艇，其人实际上特别少外
3、出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到本人也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚理解，想与该应聘者商讨。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不成认其对赛艇一无所知。主试者不满其故弄玄虚立即回绝录用他。 （5）在写外企求职信中，经留意写如何干“这比“干什么“更重要。比方你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，如何组织这些活动，到达既定目的。由于外企注重的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来推断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
