1、求职信水分多 许多人说，这几年掉价掉得最厉害确实实是大学生大学扩招，给人们更多受教育的时机，也增大了就业危机。天之骄子们因此不得不丢掉优越感，跻身于剧烈的就业竞争之中去。关于初出茅庐的大学生来说，求职信纷纷变成翻开就业大门的一块敲门砖。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业XX年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的求职信起了举足轻重的作用：计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等通晓，还有在多家网络公司兼职，有实践的经历用人单位一看，当即点头要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进展
2、网页的设计 谁明白，一个月后王海就和公司迸发了战争。缘故特别简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，因此有个试用期。王海责征询当初招聘的时候为何不讲明晰，经理说：你一上办公桌我就明白你是个新手，根本不熟悉网页的制造，没点破是给你面子。王海一下子就哑了他根本不明白许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有哑巴吃黄连和自动辞职两条路。王海成认在求职信里做了手脚，但他认为用人单位也不对：他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们
3、，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还特别多。 用人单位：才能最重要 大家明白，一家单位的战斗力有多强，除了本身治理外，一个特别重要的缘故确实是人力资源的利用征询题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中求职信上写得特别精彩，特别有才能，但是当在本公司试用了几个月后才觉察，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等征询题就出现，最后他们不得不将局部工作人员辞退。 他还认为：求职信是其中的一局部，我们还要跟应聘者进展交谈，在交谈的过程中能够觉察应聘者的许多才能。他认
4、为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在求职信上添油加醋，因此，他们除了看作品外，更靠本人的眼睛给对方打分。 在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦觉察才能与求职信出入较大的，将毫不留情地被请走。 学子之辩：这是自我包装！ 师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，求职信上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说本人丰富的教学经历；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在求职信上却成了兼职记者像这种抬高本人的情况在相当一局部学生中存在，他们这是在完成一种自我包装，能够理解。 西昌师专张利认为，求职信本身确实是一个人修养、才能的载体之一，在客观的根底上把求职信做
5、得好一点，既可表现本人的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？即便有些水分，也可让人在实践中去挤干嘛。 今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个确实是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，事实上那家公司只是仅凭印象：你如何就断定我不行？因此，一份优秀的求职信，往往能在应聘时起关键作用。 西昌某高校一不愿透露姓名的教师告诉记者，一般情况下，求职信要由系上考核盖章才能得到成认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的详细情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望本人的学生都能顺顺利利找到工作，学生求职信上添点油加点醋，对推销本人有利无害，学校一般不会为难。