1、烧结厂平安消费考核、奖励方法 为认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理 的方针，强化平安消费治理，落实逐级平安消费责任制，严格执行各项平安规程和治理制度，保障职工的平安健康，实现结合公司 “五零一降的职代会平安消费目的，确保晋级改造工程平安投产，促进全年消费运营任务的完成，表达重奖、重罚的原那么，特制定平安消费考核、奖励方法。1、通那么1.1考核方法中的死亡、重伤、轻伤事故，是指本企业员工的列统伤亡事故。（企业员工在厂区发生的交通损害、乘坐通勤车造成的损害、使用公用车造成的损害参照本方法及有关专业处室的规定一并考核。）1.2二级单位直截了当收理的临时工、外协工、保驾队发生的工亡事故参照本方法按
2、同档次50考核该车间、科室。1.3本方法适用结合公司各消费单位，机关处、部、室。1.4平安消费经济责任制考核指标由安环科、平安监视处负责考核.2、工伤事故的考核2.1、工亡事故的考核；2.1.1凡发生一人工亡事故（按人数计算），考核如下：2.1.2责任部门（如烧结厂）：公司考核铁厂5万元，扣铁厂全体人员当月根本工资10%，及当月全部奖金。扣班组长以上（含班组长）个人当月根本工资30%，及当月全部奖金；除以上公司考核铁厂工资总额的比例金额外，铁厂对事故责任车间、科室所辖班组长及以上人员追加个人当月根本工资20%，及当月全部奖金，所辖车间职工追加当月根本工资10%。2.1.3责任治理部门：2.1.
3、3.1安环科为铁厂平安治理直截了当责任部门，扣部门全体人员当月根本工资10%，及当月全部奖金。2.2、重伤事故的考核；2.2.1凡发生一人重伤事故（按人数计算），考核如下：2.2.2责任部门：公司考核铁厂2万元，铁厂全体人员当月根本工资5%，及当月50%奖金。铁厂班组长以上扣（含班组长）个人当月根本工资10%，及当月奖金50%。除以上公司考核铁厂工资总额的比例金额外，铁厂对事故责任车间、科室侧重追加班组长以上（含班组长）个人当月根本工资10%，及当月全部奖金，免除责任车间、科室人员全部奖金。2.2.3责任治理部门：安监科为铁厂平安治理直截了当责任部门，扣全体人员当月根本工资5%，及当月奖金10
4、%。2.3、轻伤事故的考核；2.3.1凡发生一人轻伤事故（按人数计算），考核责任部门如下：2.3.2分厂考核事故车间、科室5000元，发生工伤费用（除正常工伤保险报销以外局部），其他费用由车间内部处理，班组长以上扣（含班组长）个人当月奖金50%，扣责任单位全体职工奖金的20%。2.4险肇事故考核；2.4.1对主要责任人处分200元1000元，责任单位500元2022元，严峻险肇事故，加倍处分。3、火灾事故考核3.1严峻火灾事故的考核；3.1.1部门（如烧结厂）发生100万元以上损失（含100万元，为直截了当损失及间接损失之和，下同）火灾事故时，考核规定如下（以次计算）：3.1.2责任部门：公司
5、考核铁厂5万元，扣铁厂全体人员当月根本工资10%，及当月全部奖金。铁厂班组长以上扣（含班组长）个人当月根本工资30%，及当月全部奖金。除以上公司考核铁厂工资总额的比例金额外，铁厂对事故责任车间、科室侧重考核，追加班组长以上（含班组长）个人当月根本工资20%，及当月全部奖金，责任车间、科室全体职工追加10%。3.1.3责任治理部门：3.1.3.1安监科为火灾平安治理直截了当责任部门，扣全体人员当月根本工资10%，及当月全部奖金。3.2、一般火灾事故的考核；3.2.1考核部门（如烧结厂）发生10100万元以上损失（含10万元，不含100万元，为直截了当损失及间接损失之和，下同）火灾事故时，考核规定
6、如下（以次计算）：3.2.2责任部门：公司考核铁厂2万元，铁厂全体人员当月根本工资5%，及当月50%奖金。铁厂班组长以上扣（含班组长）个人当月根本工资10%，及当月50%奖金，责任单位职工奖金全免。3.2.3责任治理部门：3.2.3.1安环科为火灾平安治理直截了当责任部门，扣全体人员当月根本工资5%，及当月奖金20%。3.3、轻度火灾事故的考核；3.3.1部门发生10万元以下损失火灾事故时，考核直截了当责任人500元；考核责任部门按每万元损失额扣罚1000元执行。3.4、火灾事故伴有人员损害的考核；3.4.1 火灾事故伴有人员损害，按人员损害程度加重考核单位个人。4、其它考核工程4.1凡发生轻
7、伤以上事故和火灾事故，发生单位必须立即通知调度室，调度室通知有关单位、领导。事故发生单位在转天早晨消费调度会上通报情况，并在24小时内将事故分析报告交平安监视处，否那么扣单位领导2022元。发惹事故单位，隐瞒不报所产生的一切后果由事故单位负责。4.2对安环科检查出的平安隐患，必须按规定日期整改完毕，未完成整改的，每项扣200元。不具备立即整改工程，要采取可靠的防范措施，写出暂缓整改报告、负责人和整改日期，在三日内报安环科。4.3安环科查出的“三违，对责任人考核100元，考核该组组长100元、工段长50元（严峻或重复加倍考核）。4.4、在安环科下达隐患整改后，因没有及时整改而引发的工伤事故，在考核标准上加倍考核。5、奖励标准5.1按不低于全员风险抵押金20%年末兑现奖励。（参见全员风险抵押金治理方法）。5.2对及时消除严峻人身事故隐患、严峻设备事故隐患和火灾事故隐患及对平安消费有特别奉献的单位和个人进展奖励。（由安环科提出，报平安监视处、公司安委会批准）。