1、镇农村后备干部根本情况调研报告篇一：关于居巢区村级组织及后备干部配备情况的调研报告关于居巢区村级组织及后备干部队伍建设情况的调研报告李向阳 卞恒飞昂正义陈 惠11月3日至11月7日，我们第一调研小组分别对银屏、栏杆、中旱三乡镇及该乡镇局部村（居）委会开展了调研活动。我们通过实地调查、走访、召开座谈会等形式认真开展了调研活动。从调查情况来看，当前村级组织的凝聚力和战斗力有了很大的增强，干部整体素质有很大的提升，各项制度建设日趋完善，党在农村的基层组织建设有了长足的进步。一、当前我区农村基层组织后备干部队伍建设根本情况。从调查情况来看，我们所调查局部村组建设及后备干部队伍建设所呈现的特点是：一是自
2、2023年并村以来，村组规模较2022年之前有所增大，人口一般在4000至6000人左右，村干部设立党总支部，每个村党总支平均下属支部4至5个，平均党员人数在200人左右。二是从年龄结构上来看，近几年来，年轻党员开展速度明显加快，村党（总）支部对培养后备干部力量的意识明显增强。但总体上党员队伍老化现象仍然突出。在我们所调查的三个乡镇3600余名农村党员中60岁以上党员有1800余名，约占50%。三是从党员的文化程度来看，党员的学历有较大提升，在近几年所开展的党员中，高中以上的文化占90%以上。另外，吸收大学生和致富能手进入村级班子，是近年来加强基层组织建设的一个亮点。调研中，中旱镇从高校毕业回
3、乡的大学生中招收10名大学生和7名村级致富能人进行培养，并充实到村级班子中，从制度、待遇等方面为他们解决后顾之忧，为他们的开展提供优厚的条件，这项举措将会对农村基层组织建设产生积极的影响。四是从村级两委班子职数配备情况来看，当前两委班子健全，且两委成员交叉任职较多，成员总体数量较并村前有很大的减少。并村前规模较小的村，一般干部职数都在7人左右，目前，一般村平均职数在4至5人。约40%的村书记主任职务一肩挑。从调查情况看，多数村两委成员都能团结一致，紧密配合，共谋村级开展大业，干群关系明显好转，党组织战斗力、号召力明显增强，办事效率明显提高。五是从班子结构来看，总体上趋于合理。在年龄结构上，村两
4、委成员的平均年龄在45岁左右。保证了中青年干部占主体地位，老中青干部合理搭配的班子框架。各村都选派了村级后备干部，从而保证了村级根底组织的持续开展。在文化结构上，两委成员中初中毕业占总体的约65%,高中以上文化程度约占25%左右。文化程度总体不高。六是从村级经济开展情况来看，多数村两委干部的开展意识增长，开展手段也逐步增多。特别是“班长综合素质较高的村两委成员团结一致，紧密配合，心往一处想，劲往一处使，开展速度明显加快，村集体的经济实力明显增强。二、村级组织及后备干部建设存在的问题及原因分析。一是村干部带着的致富能力与群众快速致富的愿望不适应。在调查中，当前不少村两委干部无一技之长，开展经济的
5、能力匮乏，有的虽有一定的能力，但缺乏带着群众共同致富的思想，一味只顾自家而无视其他群众。二是农村党员队伍总体老化，文化水平普遍较低，党员队伍的教育管理机制不够完善。当前农村党员队伍年龄结构老化，心鲜血液补充缺乏，党员队伍文化素质较低，“双带能力不强。局部党员宗旨意识不强，组织法制观念淡薄，违法违纪现象时有发生。农村党员教育管理机制滞后，对党员的教育管理方法不多，“三会一课制度不能很好执行。党费收缴不能及时，组织活动很难开展。三是集体组织经济实力普遍薄弱。在调查中，我们发现多数村集体经济收入低，收入不稳定，局部村仅有的经济收入就是国家的几万元转移支付资金。就调查的栏杆集镇而言，全镇8个村几乎全部
6、负债，集体经济收入入不敷出，导致为民办事能力低，支部失去凝聚力，群众缺乏向心力。开展普遍缺乏有效手段和资金支持。四是村干部待遇普遍较低，使全村干部很难一心扑在工作上。如今，农村干部事务繁多，工作量大，而所得报酬较低，从而严重影响了他们工作的积极性。多数村干部把主要精力用在自己创收上，这对基层组织建设产生了制约作用。六是局部村支委仍然存在着一定的矛盾。少数村书记把党支部在农村干部的领导核心作用理解为领导绝对化，无视和否认村委的职能作用，仍然沿袭着不管大事小事都有支部说了算的做法，导致两委争权，谁也不服谁，最终导致村内工作瘫痪。七是村级后备干部难选配。由于村级经济根底普遍比较薄弱，村干部工资报酬偏
7、低，导致村内有文化、有能力、有作为的年轻人不愿进入村班子。在后备干部的选配上，很难选到年富力强、甘于奉献的年轻接班人。三、加强村级组织和后备干部队伍的对策与建议。农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的根底，是党联系广阔农民群众的桥梁和纽带。如何加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，把干部经常受教育，农民长期得实惠的工作要求落实到实处，保证农村根底组织优质高效运行，从而推动农村各项工作的顺利开展，这是当前党的农村工作的重要任务之一，我们必须切实推进农村基层组织建设创新。进一步增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步稳固党在农村的群众根底。因此现将我们的建议总结如下：1、要进一步解放
8、思想，树立创新观念，利用创新观念来加强村级组织建设。当前我国正处在从传统农业化向工业化、城市化的转型期，传统的农村组织管理模式已不适应新时期的要求，如村级经济的开展、农民收入的提高、农村充裕劳动力的就业、村级民主建设的推进、村干部的管理和教育等等的问题是当前农村存在的普遍性问题，而且长期困惑着基层组织建设，甚至涉及到国家城乡开展的战略问题，这些问题的长期存在，不得不使我们要从提高党的执政能力，改革党的执政方式和执政理念的角度来思考和创新农村基层组织建设。2、要充分发挥村级党组织的领导核心作用，狠抓班子队伍建设。实践证明，哪个地方哪个村两委干部综合素质高，有凝聚力、战斗力和创造力，哪个地方哪个村
9、就兴旺，新农村建设就会搞得好。反之，工作就难以开展，经济开展不力，群众怨声载道。在农村群众中常讲的三句话是：村民富不富，重点看支部，班子强不强，关键看班长，群众看党员，党员看干部。这三句话充分表达了基层党组织和带头人的重要性。如何发挥党组织的领导核心作用？首先要抓好三支队伍建设，即农村主职干部队伍建设、农村退职干部队伍建设和农村后备干部队伍建设，重点是选好“班长。要强化制度建设，创新领导体制，改进领导方式，改善村内民主，协调两委关系。创新长效的教育管理机制，加强党员干部的教育管理；创新培养方式抓党员的开展和后备干部的培养，着力解决人才问题；创新活动载体，调动党员干部的积极性，充分发挥党员干部先
10、锋模范作用。3、努力壮大集体经济，增强农村基层组织为民效劳的经济能力。小平同志说过：“开展是硬道理，如何解决村级组织有钱办事的问题，如何提高农民收入，提高农民的生活质量，改善民生条件，也只有靠开展。开展不仅仅是经济问题，而且是政治问题。农村基层党支部要把开展壮大集体纳入村级经济开展的总体规划，坚持因地制宜，因村而宜，发挥各自优势，开展地方性特色产业。寻求新的经济增长点，不断开展壮大集体经济，逐步化解村级债务，实现农村的全面开展。4、加强制度建设，建立健全村级组织标准化管理机制，完善村内民主。制度是标准、是依据、是准那么，它规定应该干什么，不能干什么，坚持它就能得到肯定，违反它就要受到处分。要以
11、标准运作，民主治村为目的，制定完善上班制度、村务决策制度、会议制度、财务管理制度、民主监督制度、民主评议审计制度、责任追究制度以及组织建设和管理等相关制度，进一步创新治村方式，标准村级工作，改善党群、干群关系，促进农村稳定。同时要建立和完善村两委工作协调机制，建立健全民主管事的工作机制，建立健全民主监督机制。逐步让村级工作走上法制化轨道。5、完善基层组织管理机制，解决村干部的待遇问题、调动农村篇二：关于农村干部现状的调查报告福建播送电视大学开放教育行政管理（本科）专业社会调查方案表 光泽电大 2023春 级行管（本） 学 生： 指导教师：填表日期： 2023-9-8调查题目：关于农村干部现状的
12、调查报告调查目标：通过此次调查活动，能够更清楚的了解农村干部现状，并且通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建设提供依据，促进农村基层组织建设更好的开展。调查对象： 全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人调查内容： 1、村干部工作现状；2、目前基层干部主要存在的问题；3、村干部工作思路。调查方法： 座谈、个别访谈。调查步骤：第一周（8月9日8月15日）：教师指导社会调查报告写作知识，确定调查题目，做好调查准备。第二周（8月16日8月22日）：进行实地调查，收集整理材料，完成社会调查报告初稿，交指导老师审阅。第三周（8月23日8月29日）：进行实地调查，并修改调查报告，交指导老师审阅，再
13、次修改。第四周（8月30日9月5日）：到实地调查，并按指导老师审阅意见对调查报告再作修改、打印，连同社会实践考核表上交电大工作站。指导教师意见（含是否同意实施调查）：该调查题目具有较强的现实性、针对性和实用性。调查时间安排科学合理，调查提纲思路清晰， 层次清楚。 各局部之间联系紧密， 同意按该提纲进行调查。关于农村干部现状的调查报告学生姓名：学 号：1135001209155专 业：行政管理本科 年 级： 2023春级指导教师：教师职称：中学高级教师关于农村干部现状的调查报告前言在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特殊群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边
14、缘化干部，他们就是村干部。村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，可以说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。正是由于他们地位的特殊性，所以探讨他们现阶段各方面的现状，有着一定的现实意义。 一、调查对象与方法（一）调查对象全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人（二）调查方法座谈、个别访谈。二、调查结果与分析（一）村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干
15、部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀奖状之类的，最多就是到县、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉。3、较真工作与遭受反对攻击的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，催促检查就行，而是些具体的，实际
16、的直接的工作，必须认真去落实，否那么，不但完不成工作任务，而且对不起党和广阔群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，成心诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部挖苦、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来局部村干部由于受思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急迫求富的心理，也深感无奈。