1、对干部评议个人工作总结例文身为一名干部，要加强班子和干部队伍建设，精心履职尽责，全面落实老干部政治生活待遇，认真完成目标任务。下面是办公室小编整理干部评议个人工作总结例文的范文，欢迎阅读!干部评议个人工作总结例文篇一为贯彻落实纪工委文件精神，进一步强化监督，标准党风廉政建设考核工作，促进反腐倡廉建设，我局党组严格按照廉政准那么和党风廉政建设责任制的要求，结合贯彻机关基层党组织工作条例和民主评议党员工作，于12月初认真开展了2023年度科级干部廉政考核工作。现将考核工作情况汇报如下：我局针对年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实
2、效性等“四性问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，把切实做好党员年度考核工作作为强化管理的重要一环，有效地促进了党员考核的良性开展，推动了全局党员领导干部队伍勤政廉政建设。一、扩展考核层面，增强考核的参与性我局要求各科办在开展年度考核工作时，要扩展考核的触角，扩大考核层面。一是对局内正科级人员的考核，主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访科室成员，召集职工座谈会等多种方式，了解其工作开展情况，了解群众的满意程度;其次通过单位的干部职工测评，了解其在平时工作是否积极履行“一岗双责，抓好党风廉政建设和反腐败工作及廉政考核工作，了解干部职工的拥护程度;第三，通过个人述职和领导评价，了解其
3、一年来的重点工作和成效，了解领导认可程度。通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的党组测评结果。二是对副职人员(副科级)的考核，主要从个人年度党建责任制工作完成情况、单位同事民主测评两个方面来综合考虑。二、改进考核措施，增强考核的综合性主要实行了“两个紧密结合：一是此次考核同平时总结紧密结合。在制定年度党风廉政建设工作目标责任制的根底上，采取定期总结汇报。二是将此次考核同作风建设紧密结合。我们把党员干部思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的综合性，事事处处注意自己的工作态度与言行、工作表现和工作成绩，使党员廉政考核成为了检查、催促党员履行权利义务、勤政廉政的有效
4、手段。三、细化考核内容，增强考核的操作性为全面准确地掌握每位科级党员干部的工作表现，特别是对其廉政工作实绩的客观评定，我局党组力制定了操作性比较强的考核内容和指标，将考核内容在原来的四项认定档次(优秀、良好、合格、不合格)的根底上，添加了党风廉政具体工作五个工程现象的评定，在实践中注重做到“三明。一是考核内容明确。二是考核标准明晰。三是考核结果明白。四、标准考核程序，增强考核的透明性为进一步增强党员廉政考核工作的透明度，我局党组将其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体是把好“三关：一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例审批和测评关。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。以此增加此次考核
5、的严肃性。在此次党员廉政考核工作中，我局党组评选出两名党员干部(科级、副科级各一名)为优秀等次人员。干部评议个人工作总结例文篇二近三年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，我紧紧围绕让县委放心、让老干部满意的工作目标要求，以深入学习实践科学开展观活动为主题，以开展创先争优活动为契机，带着机关全体人员，加强班子和干部队伍建设，精心履职尽责，全面落实老干部政治生活待遇，认真完成目标任务，各项工作又取得较大进步。现就近三年以来个人岗位履行职责情况及党风廉政建设情况做如下报告：一、老干部“两个待遇落实情况“两个待遇是老干部离退休后的政治生命和生活保障，落实好老干部的政治待遇和
6、生活待遇，是做好新时期老干部工作的主要任务和根本要求，为此，我带着局机关一班人始终坚持根本政治待遇不变，生活待遇略为从优的原那么，不断探索做好这项工作的途径和方式。1、不断探索和完善离休干部的“三个机制。一是保障离休费。我县离休干部离休费凡国家统一规定的开支工程，全部纳入了离休费予以保障，并按时足额发放;二是保障医药费。在县医院设立离休干部门诊，建立了由县财政拨款，县医院具体实施的离休干部医疗费实报实销制度;三是保障财政支持。县财政对离休干部“两费所需资金，年初列入本级财政预算，对“两费的资金缺口，财政及时给予补助。目前我县离休干部“三个机制运行正常。2、认真组织政治理论学习，切实加强老干部思
7、想政治工作。活动中心专设阅览室，订阅党报党刊20余种，供老干部阅读;老年大学开设时事政治课，邀请市讲师团教授和县上领导及宣传部、党校理论教师为大家授课;各支部每月都组织党员集中进行一次政治理论学习等，通过各种形式，充分调动老干部们学习的积极性。3、坚持日常走访制度。经常深入到老干部家中，及时征求意见和建议，了解他们想什么、干什么、需要什么，帮助老干部解决在“两个待遇落实中存在的一些具体问题，做到“四个必访，即老干部患病必访、住院必访、有困难必访、有要事必访。对来访的老干部，始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾，对不符合政策的问
8、题，做好疏导解释工作，化解矛盾，消除不稳定因素，维护稳定局面。三年来累计走访老干部600余人次，接待老干部来访1200余人次。4、坚持节日慰问制度，定期进行慰问。在春节、国庆、重阳、中秋等重大节日，我都会带着局班子人员对全县副县级以上老干部、局部离休干部、困难老干部党员亲自登门慰问，并为他们每人准备一份慰问品，表达党关心保护老干部的荣耀传统和中华民族敬老尊贤的美德。在国庆、重阳节期间，对全县离休干部进行了慰问活动，给他们带去慰问品。同时，凡年满80岁的离休干部在其寿辰之际，为他们送上寿匾，带去礼品，开展祝寿活动。5、举办书画展览。在每年的国庆、重阳期间，我都会组织举办大型书画展览活动，让老干部
9、们发挥自己的专长，到达陶冶情操、延年益寿的作用。6、鼓励红枫诗社创作。红枫诗社每两个月出版一期红枫诗叶，每期八版，利用诗词来讴歌党的丰功伟绩和我县经济社会开展带来的重大变化，歌颂当今幸福美好的生活。二、老干部活动中心和老年大学管理情况老干部活动中心是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。为了更好的发挥效劳功能，专门聘请了老干部担任监督员，对活动中心的管理效劳进行监督及提出合理化意见和建议。通过开展各项活动，不断强化活动中心阵地建设，提高活动中心管理效劳水平和效劳质量，使活动中心真正成为老有所学的课堂、老有所乐的阵地、老有所为的桥梁和对外联系的窗口，逐步走上
10、管理标准化和效劳优质化的轨道。老年大学坚持“增加知识、更新观念、促进健康、发挥余热的办学宗旨，为老干部学习政治、经济、文化、保健等知识提供良好的环境。根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、中国历史、党史、国防教育等课程，另外，还为老干部购置革命题材、戏曲、医学等方面的光盘，供老干部观看。老年大学文艺班，还自编自演节目，让老干部们寓学于乐，愉悦身心，陶冶性情，拥有健康、快乐、长寿的晚年生活。三、离退休干部党支部党建工作情况加强离退休干部党建工作，是夯实党的根底，推进各项工作和构建社会主义和谐社会的根本要求。为此我作为离退休干部党总支书记，要紧紧围绕新形势、新任务下党建工作的新要求，紧
11、紧围绕离退休干部党建工作的特殊性，紧紧围绕解决好离退休干部工作中的热点、难点问题，抓紧抓好离退休干部党建工作。一是抓理论学习，促思想建设。针对离退休干部的特点和实际，组织他们认真参加了学习实践科学开展观活动，学习有关科学开展观的重要论述、党的xx大、xx届三中、四中、五中全会精神，引导离退休干部正确认识和判断形势，把思想、行动统一到中央和省市县委的要求上来，增强同心同德攻坚克难的信心。二是抓标准管理，促制度建设。进一步健全制度，标准管理是做好支部工作的根底。为此我们从离退休干部党员的实际出发，建立了各项行之有效的制度，包括组织生活制度、理论学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度
12、、党费收缴制度等。通过落实各项制度，不断增强老干部党员的党性观念，提高老干部党支部凝聚力。三是抓活动开展，促作用发挥。积极组织老干部党员开展各项有利于身心健康的活动，定期召开支部会、党员大会、组织生活会、上党课，进行党的根本知识教育和党性、党风、党纪教育。通过座谈、讨论、外出参观、听讲座等多种方式，充分发挥老党员的作用。四、自身建设情况为适应新形势、新任务对老干部工作的要求，建设高素质的干部队伍，提升工作效率和效劳质量，促进全县老干部工作再上新水平，我主要做了：1、领导班子建设。按照“团结、敬业、务实、创新的要求加强老干部部门领导班子建设，进一步提高班子成员的素质，增进班子团结。领导班子成员公
13、开承诺，主动接受大家监督。实际行动中切实做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做，为全体干部职工做出典范，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。2、干部队伍建设。为建立一支政治强、业务精、作风正的老干部工作队伍，我从干部职工的思想作风、工作作风、生活作风和学风入手抓好抓实学理论、学法规、学业务的学习教育活动。坚持每周二、五下午集中学习，不断加强理论学习和业务培训。3、规章制度建设。先后制定了学习制度、工作制度、财务管理制度、信访制度、走访老干部制度等，做到用制度管人，靠制度办事。五、廉洁自律及党风廉政建设落实情况1、坚持学习，树立廉政意识。认真学习了中纪委xx届四次全会和省
14、市县纪委会议精神，通过学习，增强了拒腐自律意识、反腐倡廉意识和勤政廉政意识。2、坚持完善制度，严格依法办事。认真贯彻落实廉政准那么，不断完善内部各项廉政制度，重点完善财经纪律，加强财务监管，通过各项廉政制度的完善和贯彻落实，有效地推动了全局廉洁自律工作的标准化和制度化。3、坚持清正廉洁，严禁以权谋私。作为一把手，我始终坚持以身作那么，按照“为民、务实、清廉的标准，严格要求，坚持廉洁从政、从严治政，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。三年来，我县老干部工作健康有序的开展，并取得了明显成效。虽然取得了一些成绩，但离省、市要求和老干部工作的需要还有很大差距，在今后
15、工作中，我一定戒骄戒躁，总结经验教训，扬长补短，努力为我县的各项事业开展奉献自己全部的力量。干部评议个人工作总结例文篇三为全面准确、客观公正地考核科级干部德才表现和履行职责情况，根据中共河南理工大学委员会关于科级干部年度考核工作的指导意见文件精神，结合学院实际，制定本实施方法。一、指导思想与根本原那么以邓-小-平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，按照学校“重基层、重建设、重实效的要求，坚持民-主公平、客观公正、注重实绩、综合评定的原那么，采取领导与群众相结合、平时与年终相结合的方法，建立健全科级干部年度考核的机制体制，进一步加强对科级干部的管理监督和鼓励约束，切实调动科级
16、干部的工作积极性和主动性，为学校各项事业的又好又快开展奠定坚实根底。二、考核对象学院管理岗位上的现任正、副科级干部。三、考核内容与方法步骤科级干部的年度考核，在年终与教职员工年度考核同步进行，主要考核科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核思想作风、工作作风、履行岗位职责和工作能力水平情况。主要方法步骤如下：1、总结述职。科级干部根据年度工作和履行岗位职责情况，对照考核内容，提交2023字左右的个人书面工作总结，由学院通过一定形式进行公布。科级干部在全院教职工大会上进行述职汇报，每人时间不超过8分钟。述职时间为2023年12月27日。2、民-主测评。由学院组织在全体教职员工范围内对每位科级干