1、2023年工会工作第一季度总结1、在开展群众性经济技术创新方面。一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保平安、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要内容的“夺冠军、争先进劳动竞赛。同时，配合行政在二季度组织了“大干八十天，在四季度组织了“大干六十天掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模进行了一次现场走访，做了向更高层次推荐的准备工作;下半年，收集整理了商周工程部测量工事迹，通过集团公司向总公司推荐劳模。三是配合开展平安生产宣教工作，组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司平安知识竞赛活动，各单位上报答卷800余份。2、在加强企业民
2、主管理方面。一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应该提交职代会的事项，均提交到了职代会讨论、审议、通过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增强了公开的时效性和广泛性。3、在职工权益保障工作方面。一是落实“三不让承诺工作。转发了集团公司落实“三不让承诺的实施方法，并对我公司落实“三不让承诺做了具体规定，建立了落实“三不让承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定26个特困职工家庭(一级建档)，起草了“三不让资金大病补助方法，开展了“金秋助学活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额
3、万元;资助困难职工子女上学28人，资助金额万元;获得生活救助的69人，救助金额万元。二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间，全公司成立个走访慰问组，走访慰问户困难职工和户贫困遗属，总计支出送温暖资金万元。进入夏季，公司工会拨出万多元专款，为一线职工购置防暑饮品。集团公司工会(主席)专程到我公司工程工地，对职民工进行了慰问。4、在企业文化建设方面。一是深入开展了“三工建设活动。年初，公司工会起草下发了关于进一步深入开展“三工建设活动的通知，对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰方法都作了明确。在组织开展工作的根底上，对到达“
4、三工建设“达标示范点标准的个工程部进行了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的个工程部上报集团公司命名为“示范点。二是继续开展“创立学习型组织，争做知识型职工活动，工程被集团公司命名为“创争活动先进集体，被命名为知识型职工标兵，被命名为创争活动优秀组织者，另有名职工被命名为知识型职工先进个人。三是继续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动，成为休闲、娱乐和锻炼场所。四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到工程、工程和工程等进行了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书
5、法美术摄影比赛;还举办了有公司、公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛;组队参加了集团公司的乒乓球比赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。5、在工会自身建设方面。一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求，今年月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由人组成的第一届工会委员会和人组成的常委会，还选举了人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八节期间，对在巾帼建
6、功立业活动和提升女工素质活动中做出奉献的名先进女工、名先进女工工作者和个女工先进集体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理方法的根底上，我们制定了管理细那么，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适当的奖励，促进了工会干部的工作积极性。