1、建设局工会上半年工作总结上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，具体开展了以下几方面工作一、深入开展“两争一树主题活动，努力提高职工创新能力。开展“创立学习型企业，争做知识型职工活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家创立活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家；房地产管理处工会和拆建总公司工
2、会被评为“先进职工之家。二、深入开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质效劳立功竞赛；继续开展“满意效劳明星评选活动；建设局被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛最正确单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。做好“金坛市高技能人才的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好2023-2023年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建设形象的女劳模；建安公
3、司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为2023-2023年度红旗班组。以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三；深化“三小五手、“六小创新活动、“金点子合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。根据市总和劳动社会保障部门的要求，标准性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作根底。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家，起
4、了标准性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视 会议精神，对各建筑施工企业和局部在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步工作思路，为把此项工作落实处打好良好根底。贯彻市政府关于特困职工帮困解困优惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户；做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地，慰问为创园战高温
5、而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设等单位都去工地进行高温慰问了。关心职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾屡次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细了解过程，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的方法，使工人的合法权益受到保护。四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等工程的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活泼了企业文化娱乐气氛，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广阔职工做好工作的凝聚力。