1、有限空间平安教育培训制度 第一条 为加强和标准公司平安培训教育工作，提高从业人员平安认识和素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，按照平安消费法和有关法律、行政法规，制定本规定。第二条 公司从业人员的平安培训教育，适用本规定。第三条 公司平安办公室详细负责本单位从业人员平安培训工作，人事部门负责平安培训的工作。按照平安消费法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全平安培训工作制度。第四条 公司应当进展平安培训的从业人员包括主要负责人、平安消费治理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。公司有限空间作业人员应当接受平安培训，熟悉有限空间作业有关平安消费规章制度和平安操作规程，具备必要的平安消
2、费知识，掌握本岗位的平安操作技能，加强预防事故、操纵职业危害和应急处理的才能。未经平安消费培训合格的从业人员，不得上岗作业。有限空间作业人员及其他从业人员的平安培训第五条 公司必须对新上岗的员工进展强迫性平安培训，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第六条 其他从业人员，在上岗前必须通过厂、车间工段、班组三级平安培训教育。公司能够按照工作性质对其他从业人员进展平安培训，保证其具备本岗位平安操作、应急处置等知识和技能。第七条 公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。第八条 厂级岗前平安培训内容应
3、当包括：一本单位平安消费情况及平安消费根本知识；二本单位平安消费规章制度和劳动纪律；三从业人员平安消费权利和义务；四有关事故案例等。第九条 车间级岗前平安培训内容应当包括：一 工作环境及危险要素；二 所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；三 所从事工种的平安职责、操作技能及强迫性标准；四自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；五平安设备设备、个人防护用品的使用和维护；六本工段平安消费情况及单位内规章制度；七预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；八有关事故案例；九其他需要培训的内容。第十条 班组级岗前平安培训内容应当包括：一岗位平安操作规程；二岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫惹事
4、项；三有关事故案例；四其他需要培训的内容。第十一条 从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受班组级的平安培训。公司施行新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训。第十二条 公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的平安培训，经考核合格，获得特种作业操作资历证书后，方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训考核治理方法，另行规定。年度和平时平安教育培训第十三条 公司在年度消费淡季，由消费单位或平安消费治理部门进展全员相关的岗位平安培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容，参见第十一条、十二条。第十四条
5、 公司在消防方面的平安教育培训、消防演习在消防治理制度中另行规定。第十五条 公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置消费任务、检讨质量等征询题的同时，要讲平安预防工作。第十六条 在发惹事故调查处理时，要公布调查处理的事故缘故、预防措施、责任人处分等情况，以教育全体人员。第十七条 能够采取各种教育培训方式，比方张贴标语、漫画，放映相关影视等。平安培训的组织施行第十八条 公司除主要负责人、平安消费治理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的平安培训工作，由公司组织施行。第十九条 公司应当以自主培训为主；能够委托具有相应资质的平安培训机构，对从业人员进展平安培训。第二十条
6、 公司应当将平安培训工作纳入本单位年度工作打算。保证本单位平安培训工作所需资金。第二一条 公司应建立健全从业人员平安培训档案，详细、精确记录培训考核情况。第二十二条 公司安排从业人员进展平安培训期间，应当支付工资和必要的费用。第六章 监视治理第二十三条 公司平安治理部门对各单位平安培训及其持证上岗的情况进展监视检查，主要包括以下内容：一平安培训制度、打算的制定及其施行的情况；二公司主要负责人和平安消费治理人员培训的情况；三特种作业人员操作资历证持证上岗的情况；四建立平安培训档案的情况；五其他需要检查的内容。第七章 附 那么第二十四条 公司主要负责人是指本公司的最高治理人员即驻地最高主管。公司平安消费治理人员是指公司分管平安消费的负责人即治理部主管、平安消费治理机构负责人及其平安治理人员。公司其他从业人员是指除主要负责人、平安消费治理人员和特种作业人员以外，从事消费运营活动的所有人员，包括其他负责人、其他治理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。第二十五条 本制度自最高主管核准之日起实行。