1、服装店员工薪资奖励制度篇一：2023服装店员工规章制度5柒88员工管理制度一导购职责：1.导购应认同本店的管理方法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益。 2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互催促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。 4.导购需按店规穿着导购服装。工作期间可化装，穿着得体，保持干净利落。 5.每天大扫除，营业时间内保持店里、店外干净卫生。6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和公司批准前方可请假，不可两人同时请假。7待客须热情，微笑倾听，耐心周到引导。.无论什么情况都不可
2、以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有类似事情，立即开除并扣发所有工资。8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作。不可带着情绪上班。 9.没有顾客时要熟悉库存，钻研货品卖点，整理货品摆放。10.导购每月须盘点货物，假设出现货品缺欠，由导购按货品批发价分摊到每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误。 11.假设导购辞职，须提前一个月告知店长和公司，店长和公司同意前方可辞职。12.导购员应保守本店的一切秘密，不向任何人透露包括父母兄弟姐妹和亲朋好友包括：日、周、月、季、年的营业额；活动中的任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。13.本店
3、员工拿新款，在货源充足的情况下，可享受8.5折优惠。14.导购员应每天背诵店内每一款产品的库存和尺码，做到准确无误。店组长不定时抽查 二重罚以下现象注解：处分等级标准：等级A：扣除10元 等级B：扣除30 元等级C:扣除100元，如遇情节严重者，可当即辞退。或移交司法机关。三篇二：最全面服装店员工管理制度服装店员工管理制度一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。 表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。 处分：第一次：罚款五十元。第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工无故或未获批准
4、不正常上班。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。(违者罚一元)五、上班时可浅淡化装,不可浓装艳抹,不得披头散发。 (违者罚两元)六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。七、上班期间不得接打私人 ，不得会客。(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话,九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违
5、者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行清扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。1：做全天班的员工早？前签到一次，晚 后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，那么本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。 2：迟到早退超过一分钟开始记迟到早退。3：一个月内忘签到签退一次按迟到早退五分钟内处理； 一个月累计忘签到签退二次每次按迟到早退三十分钟内处理； 一个月累计忘签到签退三次及以上每次扣除当天工资。4：因已迟到早退而有意不签到签退那么另行处理。 十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。十三、
6、在销售过程中导购要主动效劳,不能相互推诿,要做到以客为先.1.针扎反响：见到顾客，应及时为其提供效劳。2.小跑效劳.3. 顾客进门必须使用欢送用语打招呼. (违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，那么与该员工承当相同处分，超过三次那么撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否那么店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。十五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得
7、与店员换班。换班需填写换班单，经店组长同意并签字，否那么视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。十七、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告. (违者罚五元.)十八、每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物那么由仓库负责人员按正常销售价赔偿。十九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.二十、如屡次违反规定者从严处分，经劝告仍不能改正的予以辞退。二一、辞职：试用工应提前二天.正式员
8、工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职以上违反那么保证金不予退还，并履行以下手续方可领回工服保证金 元，收银员 元：1.归还员工牌;2.归还所领道具;3.做好交接工作;4.工装损耗按规定从保证金中扣除工作未做满半年扣除 元.二十二、店铺于每天 分准时营业,晚 打烊.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下：1.工作时间满1个月有购置一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购置一套服饰的指标。2.指标只限本人使用，不得转借转让他人，否那么作废并给予相应处分。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累
9、积到下一季，但最多累积不超过二套。3.特价和促销商品不在优惠范围内。篇三：服装店员工管理制度服装店员工管理制度1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。3. 应保持店面整洁，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丧失，按照丧失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。6. 按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。7. 上班时间不得接待朋友探访。8. 店员试用
10、期定为1个月，薪酬为底薪1800+2%个人销售额提成。9. 薪酬结构为根本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的2%11. 补贴包括交通补贴，化装补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化装补贴，保险补贴300元那么自员工正式入职公司6个月后发放。12. 员工应具有强烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。17. 员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。