1、热电厂平安积分治理制度 1 治理目的通过量化员工在平安消费工作中承担的平安风险和平安职责，进一步完善平安工作绩效考核机制与平安风险抵押制度相挂钩，鼓舞消费一线员工主动参与平安消费工作的积极性。确保年度平安责任目的的实现，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于包铝热电厂平安积分治理的施行和考核。3 执行程序与治理职责该制度以正向鼓舞为主，并对发生的不平安事件、违章行为实行扣分，通过平安积分衡量员工的平安消费业绩，实现对员工平安消费业绩客观、公正的评估和考核。3.2.1.国家平安方面的法律法规及其它强迫性要求。3.2.2上级公司、治理部门对平安工作的规定和要求。3.2.3热电厂的安健环方针。3.2
2、.4热电厂历年的平安数据和平安趋势。3.2.5热电厂年度平安消费情况。3.3 平安积分制度内容3.3.1 全员平安积分周期为半年,每半年自动清零。3.3.2 平安积分分为部门平安积分、个人平安积分、连带责任积分、分别进展统计、考核。3.3.3 安健部每半年对各部门平安积分进展考评，各部门每半年对部门内所有员工平安积分进展考评，并进展平安风险抵押金兑现。3.3.4 热电厂安健部建立各消费部门平安积分档案，各部门根底分值为100分；各消费部门建立部门员工平安积分档案，每人的根底分值为100分。3.3.5 平安风险抵押金每半年按照各岗位缴纳数目的15%兑现，假设一年扣除后的平安风险抵押金金额少于该岗
3、位应缴纳数目那么进展补交。3.4 平安积分考核治理3.4.1 热电厂安健部对各部门发生的事故、障碍进展平安积分扣除，每发惹事故一次（按照平安风险抵押金治理制度执行）、障碍（一类、二类）一次扣责任人10-20分、责任部门平安积分3-5分、连带扣除专业治理人员5-10分及部门治理人员1-3分，三个月没有发惹事故、障碍奖5分，半年没有发生奖10分，每半年进展各部门积分考评与平安风险抵押金兑现。3.4.2 热电厂各部门对内部各专业发生的异常、未遂进展平安积分扣除，发生异常一次扣除责任人5-10分，连带扣除专业治理人员3-5分，发生未遂、违章一次扣除责任人1-3分，三个月没有发生异常、未遂、违章奖每个人
4、5分，半年没有发生奖每个人10分，每半年各部门对部门内所有员工进展平安积分考评与平安风险抵押金兑现。各部门、班组必须围绕热电厂平安积分总体目的建立细化各部门内部的平安积分考评体系，施行目的的分级治理。5.5.1建立制度措施执行的考核机制，每半年对制度执行情况进展评价，在月度安健环例会上公布。3.5.2热电厂领导应对制度措施执行评价结果进展行政治理。3.5.3可按照目的完成情况对制度措施打算及平安风险抵押兑现比例进展适当调整。4 责任体系4.1本制度的责任主体为安健环监察部。4.2本制度的相关部门为包铝热电厂各部门、各班组、每位员工。4.3.1负责完本钱部门所有人员平安风险抵押金兑现分配；4.3.2将部门平安积分目的层层分解到人；4.3.3负责监视检查本部门人员平安积分的完成情况。对本部门人员的平安积分执行情况进展经常性的检查与评价。5 检查与评价5.1各部门平安员对本部门人员的平安积分执行情况进展经常性的检查与评价。5.2各部门组织对本部门本制度的执行情况进展综合性的检查和评价，每半年一次。5.3 安健环监察部组织对本制度的执行情况进展检查和评价，每半年一次。5.4检查与评价参照制度执行情况档案进展。