1、管理制度大全篇一：公司管理制度大全(完整版)目 录第一章 总那么. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守那么. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一局部 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章 档案管理制度. . . . . . . . .
2、. . . . . . . . 7第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章 证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16- 1 -第九章 车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章 车辆
3、管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 员工工作餐管理制度. . . . . . . .
4、 . . . . .32 借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 - 2 -第二十二章 财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45第二十三章 财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47第二十四章 员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51第二十五章 廉政建设制度
5、. . . . . . . . . . . . . . 54第二局部 各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章 行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章 财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章 销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章 技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章 生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59
6、第六章 采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章 质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61- 3 -第一章那么- 4 - 总为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全
7、体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。- 5 -篇二：办公室管理规章制度大全办公室管理规章制度第一章 总那么第一条 为加强公司管理制度，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，标准行为，创造良好的企业文化气氛。第二章 细那么第一条 效劳标准1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。2.微笑
8、效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语标准，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。5. 接听：接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员用主动代接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 事件太长。第二条 办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅、会议室、接待室、总经理室或通过公司内线 联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超
9、过三分钟特殊情况除外。3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保护工作，保持物品整齐、桌面整洁、整齐。4.部门、个人专用的设备由部门制定专人和个人定期清洁，公司公共设施那么由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。5.发现办公设备包括通讯、照明、等损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。6.吸烟应到规定的区域范围内如接待室、会客室等，禁止在办公室办公坐位上吸烟。7.不准用公司 打私人 或信息 ，不准占用本部 谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用本部上网聊天、打游戏。第三章 办公礼仪标准第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具
10、体要求如下：1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。2.指甲：职员指甲不能太长，用经常主意修剪；女性职员涂抹指甲油应尽量用淡色。3.胡须：男性职员胡须不宜留长，应主意经常修剪。4.女性职员化装应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条：办公室职员上班服装应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下：1.衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。2.女性职员保持服装淡雅得体，不得穿着过分华美或低胸、暴露的服装。3.男性职员不得穿背心、短裤、拖鞋，不得袒胸露背。第三条 公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：1.站姿：两脚脚跟着地，脚
11、尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微笑下，是人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，并把双脚平行放好，不得傲慢地把脚向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下去。3.公司内语同事相遇应点头表示致意。4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不吭。伸手时同性间应先向低位低或者年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.递交物件时：如递交文件等，要把正面，文字对着对方的方向递上去，如是水笔，应把尖
12、笔向着自己，是对方容易接着，至于刀子和剪刀，应该把刀尖向着自己。第四章 责任第一条 本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分30-100元。第二条 行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。第三条 本制度自2023年5月1日起生效执行。篇三：公司规章制度小公司目前最好的范本公司规章制度 一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作
13、场地应礼貌接待，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。5、 接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。6、 员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、 生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1、夏季作息时间表5月9月上班时间 早8：30午休 12：0013：30下班时间 晚 18：
14、002、冬季作息时间表10月3月上班时间 早 9：00午休 12：0013：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。三、 卫生标准1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、 员工
15、在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、 要保护办公区域的花木。四、 工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅、会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟特殊情况除外。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部。6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的