1、职业病卫生防治治理制度 1总那么 1.1目的 为预防、操纵和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进xxxxxx集团以下简称集团公司可持续开展，按照中华人民共和国职业病防治法、国务院印发作业场所职业健康监视治理暂行规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病：是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害要素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害：是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者阻碍的各类危害。 1.3.3有害作业：是指在消费环境和过程中存在的可能阻碍身体健康
2、的要素包括化学要素、物理要素和生物要素等。 1.3.4职业禁忌症：是指从事特定职业或者接触特定职业危害要素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有本身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对别人健康构成危险的特别生理或病理状态。 1.4组织机构 集团公司成立职业病防治领导小组 组长：集团公司分管平安副总裁 副组长：安监部部长 成员:职能部门及所属各单位负责人 职业病防治领导小组办公室设在安监部，办公室主任由安监部副部长担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部 1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订集团公司职业危害岗位员
3、工体检标准，并监视贯彻执行。 1.5.1.2协助平安副总裁做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制集团公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训打算并监视施行。 1.5.1.5制定全集团公司职业健康体检打算。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建工程和技术改造工程中能产生职业病危害工程的职业病危害预评价。 1.5.2人力资源部 1.5.2.1联络并确定职业健康体检卫活力构以及职业病诊治医院。 1.5.2.2编制体检费用、职业病诊治费用打算并组织施行。 1.5.2.3负责对职业病患者互换岗位，安排修养。 1.5.2.4组织职业病防治
4、培训。 1.5.3工会 1.5.3.1负责对职业病防治实行民主治理和群众监视。 1.5.4各单位 1.5.4.1是本单位职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。 1.5.4.2依法对员工健康承当法律责任，保障劳动者享有的健康权益，按规定组织本单位员工进展职业健康体检工作。 1.5.4.3制定本单位职业病卫生防治治理规定。 1.5.4.4建立本单位职业病卫生防治台账。 1.5.4.5制定本单位职业病防治教育培训打算并组织施行。 2员工依法享有的职业卫生保护权利 2.1获得职业卫生教育、培训。 2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳。 2.3
5、理解工作场所产生或者可能产生的职业病危害要素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。 2.4要求本单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 2.5对违犯职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告。 2.6回绝违章指挥和强令进展没有职业病防护措施的作业。 2.7参与本单位职业卫生工作的民主治理，对职业病防治工作提出意见和建议。 3职业病预防 3.1工作场所职业卫生要求： 3.1.1工作场所产生职业病危害要素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。 3.1.2有防护职业病危害相习惯的设备。 3.1.3施工消费规划合理，符合有害与无害作业分开的原那么。 3
6、.1.4有配套的更衣间等卫生设备。 3.1.5作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。 3.1.6设备、工具、器具等设备符合保护员工生理、心理健康的要求。 3.1.7法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。 3.2各单位假设存在新增职业病危害要素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害要素工程，并接受集团公司安监部监视检查。 3.3新建、改建、扩建工程和技术改造、引进工程以下简称建立工程可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时制度，即建立工程的职业病防护设备必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。对可能产生职业病危害的建立工程，在可行性论证阶段必须进展职业病危害预评价，预评价报告应当对建立工程可能产生的职业病危害要素及其对工作场所和劳动者健康的阻碍做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 3.4职业病危害严峻岗位的防护设备，应当经集团公司相关部门审查，各单位必须装备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品前方可作业。