ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:15 ,大小:298.50KB ,
资源ID:419786      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/419786.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年长城润滑油实体绩效管理制度细则.doc)为本站会员(sc****y)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年长城润滑油实体绩效管理制度细则.doc

1、 xx润滑油实体绩效管理制度细那么制定xx润滑油实体绩效管理操作方法的目的在于:规定本公司企业实体绩效管理工作的操作规程、实施细那么以及模范工作法;为做好这项工作,提供相关的管理技术支持。第一条:绩效管理的职能系统分类1、管理平台系统。辖属的单位有:公司人力资源部、公司财务管理部、公司绩效管理部、公司总经理办公室、公司审计处、公司综合方案处等。 2、业务支撑系统。辖属的单位有:公司质量管理处、公司安全生产处、公司储运中心、公司物资供给处等。 3、生产制造系统。辖属的单位有:合成油脂厂、动力厂、油品调和厂、制桶灌装厂、包装材料厂等。 4、市场营销系统。辖属的单位有:公司销售分公司等。 5、技术研

2、发系统。辖属的单位有:公司技术开发处、应用技术研究所等。 6、独立经济实体。辖属的单位有:天津制桶厂、天津分公司、燕山分公司、武汉分公司等。第二条:关键业绩指标KPI的定义KPI是Key Performance Index的英文缩写,中文解释为关键业绩指标。KPI指标动态跟踪业绩提升的主要瓶颈,从而运用相关企业资源实现企业经营管理目标。第三条:“KPI的标准模式:指标名称指标定义设立目的计算公式相关说明数据收集数据来源数据核对统计周期统计方式第三条:经营管理目标责任书的格式格式见后第四条:xx公司“KPI的分类xx润滑油公司的“KPI可设为五类: 1、职能实现类指标:体现公司对各经济单元绩效的

3、基准性要求与理想期望,主要考察其现实活力与根本能力。具体地说:对管理平台职能系统的经济单元,其职能实现类指标设计主要由年度工作方案分解而来:如人力资源部即可以“年度员工培训方案完成率、季度技工职称评审工作方案完成率、月专业技术人才招聘方案完成率等为“KPI。对生产制造职能系统的各个车间,其职能实现类指标设计主要是由公司职能实现类指标直接切割下来的诸如:产值指标、本钱指标、质量指标等; 对业务支撑职能系统的部门,例如品质保证部,其职能实现类指标设计既要有依年度工作方案分解而来的内容:本年度ISO9000复审通过程度、季度投诉率降低方案达成率、月产品质量提升指数达成率等指标;又要有由公司职能实现类

4、指标直接切割下来的诸如:客户索赔额度、一次检验合格率、客户投诉率等指标。 2、业务提升类指标:体现公司对各经济单元提升职能专业性的基准性要求与理想期望;主要考察人力资源能力开发方面的努力程度与由此造成团队的可持续性开展能力。 这方面有两种情况:一是各经济单元通用的反映在人才资源结构优化水平方面的指标。诸如:培训成绩优秀率、企业杂志刊稿数量与质量、团队能级结构达标率、团队劳动生产率提升幅度等等。二是反映在各自核心优势的形成与开展速度方面的指标。诸如:考核指标可设为:专利申报成功率与新产品产值的市场占有率技术开发部“有附加值的财务管理形成的财务管理增值率财务管理部、产品质量提升幅度生产制造厂等等。

5、 3、团队建设类指标:体现公司对各经济单元团队管理、鼓励的基准性要求与理想期望;主要考察内部管理水平与实体的团队成熟程度。这一类指标是不用区分职能系统的。一般地说:考核指标主要有:员工满意度调查指数、组织温度测试、企业文化提升指数、管理创新加分、中心管理工作如建立质量认证体系、“职业化年竞赛成绩落实情况、上级指令执行力度等。 4、健康运作类指标:体现公司对各经济单元工作廉洁性与流程执行标准的基准性要求与理想期望,主要是考察内部财务运作的制度执行标准性与经济活动廉洁程度。应当说,在这个问题上,各职能系统侧重点可能不一样,性质上不存在差异: 对管理平台职能系统的部门如公司总经理办公室来说,其考核指

6、标可设为:财务预算执行情况、行政管理制度的执行情况等。对业务支撑职能系统的部门如物资供给部来说,其考核指标可设为:5万元以上大宗采购的竞标“择优择廉情况、采购性价比监察结果等等。对生产制造系统的部门如某工厂来说,其考核指标可设为:公司内部的年度常规财务审计结果、第三方的抽查审计结果、负责人的离任审计结果等。 5、客户满意类指标:体现公司对各经济单元在客户含外部客户与公司内效劳对象反响的基准性要求与理想期望。主要是考察在终端用户满意度方面的努力程度与由此造成团队的市场竞争能力。客户可分为市场客户与内部客户两类。由此产生不同的指标。具体地说:一是考察有内部效劳功能的经济单元对内效劳水平的指标:针对

7、各个职能部门效劳性的员工满意度调查、针对各个职能部门合作能力与态度的员工评价等。二是考察考核对象在外部客户效劳方面的指标:投诉次数、不满程度、企业信誉伤害指数等等。 第五条:xx公司“KPI的主题细化 对xx润滑油公司来说,中国石化股份公司“重点在于考核边际投入的边际效益,固定资产投入与增值另行考虑的思想是当然的绩效管理主题。鉴于本公司实际情况,我们将其细化为: 1对公司本部各职能系统的实体绩效考核,主题在于考察各经济单元“边际投入四项费用为主的边际效益。 2对公司独立经济实体的实体绩效考核,主题在于考察各经济单元“以净资产收益率利润为主为核心反映的投资回报。 3在确认设计下达给各单位部门实体

8、绩效考核指标体系的主题时:一要根据各经济单元的具体职能,突出考核的关键,明确重点;二要要根据单位部门的具体职能,分出各个考核指标的主次设主要考核指标、辅助考核指标等,要区别考核指标的性质设基准性、理想性、预警性、信息性指标等,并按重要性赋予不同的权重,搭建结构。第六条:实体绩效管理的流程1、实体绩效管理体系的制定流程流程图见后2、实体绩效管理评估反响流程流程图见后(1) 月度评估反响流程流程图见后(2) 季度评估反响流程流程图见后(3) 半年评估反响流程 流程图见后第七条:“KPI体系的反响调整 1、“KPI体系的结构组合调整每季度一次,每次变动的指标总量不得超过30。 2、“KPI体系的指标

9、权重分配调整每月一次,任何指标的权重都不得为零。 3、绩效管理部门有责任至少每季度通报一次实体绩效考核的结果并实施奖惩,以便于考核对象及时调整自己的组织行为,强化团队竞争意识,培养健康的求胜心态。 第七条:解释修订 本细那么修订权属公司绩效管理部负责解释。第八条:绩效管理制度细那么的实施 本制度细那么自发布之日起生效。 中国石化xx润滑油分公司 2002年11月15日 经营管理目标责任书 二零零三年 月 日经营管理目标责任书 经理: 出于以下的考虑:一、 确保完成集团下达给公司的各项考核目标;二、 推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康开展;三、 贯彻实体绩效考核的四项根本系统性、公平

10、性、适应性和导向性原那么;四、 维护甲乙双方权利与义务。考核责任人代表中石化xx润滑油分公司总经理甲方与被考核对象代表 经理乙方就以下条款达成共识:1本年度实体绩效考核的应用时段为: 年 月 日 年 月 日;2本年度实体绩效考核的KPI调整方式: 1由公司绩效管理部每月公布一次确认的KPI。 2具体调整节奏如下表:调整内容调整节奏调整期限 调整流程调整范围调整考核指标权重每月实施时段前5天内必须确定并下达月度评估反响流程权重变动区间见指标详表调整考核指标组合 每季度实施时段前10天内必须确定并下达季度评估反响流程组合变动范围见指标详表调整考核指标体系半年实施时段前10天内必须确定并下达半年评估

11、反响流程体系调整见相关约定3实体绩效考核日常工作的执行部门公司绩效管理部,责任人4本年度实体绩效考核在 实际应用的KPI组合:类别属性KPI名称基准目标理想目标权重调整区间组合调整系数职能实现类指标运算类统计类评估类业务提升类指标运算类统计类评估类 团队建设类指标运算类统计类评估类健康运作类指标运算类统计类评估类客户满意类指标运算类统计类评估类5本年度实体绩效考核结果的应用范围: 1用于核算 员工薪酬实发总额(见薪酬计算方法) 2用于兑现 第一责任人的年薪(见年薪计算方法) 3用于扩大 员工总的提薪变更工作岗位的职级薪点者额度,任免升迁变更工作岗位的职等薪点者额度(见部门提薪及岗位变更方法) 4授予 荣誉见部门表彰方法6与实体绩效考核相关的其他方面的约定被考核对象代表:部门负责人签字:日期:考核责任人代表:公司总经理签字:日期:

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2