1、办公室规章制度范本篇一：公司、企业办公室管理制度范本办公室管理制度一、 总那么1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2. 本制度包括考勤制度、 制度、行政办公制度、卫生制度。3. 本制度使用于公司全体员工。二、 考勤制度1. 公司上班时间为冬季：7：4011：40，13：3017：30夏季：7：4011：40，14：0018：002. 考勤范围1 公司除经理外，均需在考勤之列。2 特殊员工不考勤须经经理批准。3. 考勤方法1 任何员工不得委托或代他人签到。2 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。4. 考勤设置种类1 迟到。比预定上班时间晚到。2 早退。比预定下班时间早走。3
2、旷工。无故缺勤。4 请假。请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上不含一天由经理签字。5 外勤。全天在外办事。6 出差。7 休班。5迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。三、 制度1. 本公司的 ，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人 。2. 员工打 ，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。3. 员工接听外线 的标准用语为：您好，XXXXXX公司等。总的要求是标准、简洁、礼貌。4. 公司不允许员工在公司挂私人长途 。员工不经同意即私挂国内长途 ，视情节给予罚款。5. 员工接听外来公事 ，应做好 记录
3、，并及时落实。四、行政办公制度为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。1. 本公司员工上班要带配胸卡；2. 坚守工作岗位不要串岗；3. 上班时间不要玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情；4. 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静；5. 不经批准不得随意上网；6. 打印材料要及时记录；7. 吸烟应到卫生间，否那么给予罚款；8. 凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单；9. 因故临时外出，必须请示部门主管；各部门全体外出，必须给综合办打招呼；10. 不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用；11. 无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。五、 卫生制度为
4、创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。1. 每天上班后首先清扫环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。2. 保持室内清洁、湿润、窗明几净，书籍、文件、资料摆放整齐；痰盂、纸篓干净清洁，地面无碎纸、烟头等杂物，确保良好舒适的工作卫生环境。3. 卫生管理的范围：公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。4. 卫生清理的标准是：门窗玻璃、窗台、窗棂上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；
5、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。5. 每周集中进行一次大扫除，经理等负责人将不定时的检查卫生工作。篇二：办公室管理规章制度大全办公室管理规章制度第一章 总那么第一条 为加强公司管理制度，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，标准行为，创造良好的企业文化气氛。第二章 细那么第一条 效劳标准1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。2.微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何
6、场合应用语标准，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。5. 接听：接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员用主动代接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 事件太长。第二条 办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行大厅、会议室、接待室、总经理室或通过公司内线 联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟特殊情况除外。3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保护工作，
7、保持物品整齐、桌面整洁、整齐。4.部门、个人专用的设备由部门制定专人和个人定期清洁，公司公共设施那么由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。5.发现办公设备包括通讯、照明、等损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。6.吸烟应到规定的区域范围内如接待室、会客室等，禁止在办公室办公坐位上吸烟。7.不准用公司 打私人 或信息 ，不准占用本部 谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用本部上网聊天、打游戏。第三章 办公礼仪标准第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。2.指甲：职员指甲不能太长，
8、用经常主意修剪；女性职员涂抹指甲油应尽量用淡色。3.胡须：男性职员胡须不宜留长，应主意经常修剪。4.女性职员化装应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条：办公室职员上班服装应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下：1.衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。2.女性职员保持服装淡雅得体，不得穿着过分华美或低胸、暴露的服装。3.男性职员不得穿背心、短裤、拖鞋，不得袒胸露背。第三条 公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微笑下，是人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在
9、两脚中间。会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，并把双脚平行放好，不得傲慢地把脚向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下去。3.公司内语同事相遇应点头表示致意。4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不吭。伸手时同性间应先向低位低或者年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.递交物件时：如递交文件等，要把正面，文字对着对方的方向递上去，如是水笔，应把尖笔向着自己，是对方容易接着，至于刀子和剪刀，应该把刀尖向着自己。第四章 责任第一条 本制度的检查、监督
10、部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分30-100元。第二条 行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。第三条 本制度自2023年5月1日起生效执行。篇三：办公室综合部管理制度综合部办公室工作规章制度为完善公司行政管理机制，建立标准化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。一、工作职责范围综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、工程拓展管理。1、拟定公司开展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。3、负责保管好公
11、司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。4、管理公司的车辆、 、 机、复印机等办公设备。5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。7、负责按月缴纳公司的 费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。10、负责协同工程部制作招投标文件等工作。11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责催促检查文件的执行情况。12、催促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公
12、司各部关系。13、负责员工的社会保险工作。14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创立良好的工作环境。16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。17、完成公司领导临时交办的任务。二、具体工作规定第一条 文件收发规定一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。五、文件由拟稿人校对，
13、审核前方能复印、盖章。六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。七、秘密文件由专人按核定的范围报送。八、经签发的文件原稿送办公室存档。九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反响至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。第二条 文印管理规定一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。二、打印正式文件，必须按文件签发规定由
14、总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发 均需逐项登记，以备查验。三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、 、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。四、文件、 等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。五、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。第三条 办公用品购置领用规定一、办公室负责公司办公用品、办公设备、低值易耗品的采购、保管与发放。二、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室文员列表报办公室负责人审核，较大金
15、额物品由须总经理批准，统一购置。三、负责购发办公用品的人员要建立台帐，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字。四、公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；除正常配给的办公用品外，假设还需用其它用品的须经办公室主任批准方可领用。五、负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、优质、库存合理、开支适当、妥善保管。六、各部门应本着节约的原那么领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。七、办公室统一建立各部门耐用办公用品档案，并定期检查使用情况，如非正常损坏或丧失由当事人赔偿。八、办公室负责收回集团调离人员移交的办公用品和物品。九、劳保用品的配给，由办公室根据各部门的实际工作需要统一购置、统一发放。第四条 档案管理规定一、归档范围：公司的规划、年度方案、统计资料、财务审计、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、通告、通知等具有参考价值的文件材料。二、 档案管理：1、专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证平安。2、要分门别类的整理与归档，做到方便查询，科学分类，保存完整。三、档案的借阅与索取：1、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员