1、四川农业大学合同制聘用人员治理施行方法四川农业大学合同制聘用人员治理施行方法为加快推进以合同治理为根底的用人机制，进一步完善非事业编制聘用人员治理，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见(中办发（2023）28号)以及关于加强机关事业单位工作人员和编外人员治理意见的通知(川方法（2023）45号)等相关法规和政策，按照教职工队伍建立的实际需要，特制定本施行方法。一、岗位设置第一条 合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、治理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。学校按照实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。
2、第二条 教学助理仅在事业编制教师明显缺乏的本科必修课程设置。第三条 实验助理按实验室或试验基地日常治理与效劳工作，以及教学实验或试验任务的实际需要设置。第四条 科研助理原那么上按科研工程主持人所承当的各类工程经费核定。各类工程经费在30-49万元可设1个岗位;50-99万元可设2个岗位;100万元以上可设3个岗位。特别情况学校可特批增设岗位。科研工程聘用科研助理，学校从其工程经费中按每人每年收取2万元根本劳务费。第五条 治理助理和政工助理原那么上按照各单位师生员工的数量、治理人员的实际情况核定。第六条 技术助理仅在后勤与效劳部门的技术岗位以及农业技术推行岗位设置。第七条 工勤人员按工品种别设置
3、岗位。各单位事业编制工勤人员退休后，如确因工作需要，可申请补充聘用工勤岗位。科研工程主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。科研工程聘用工勤人员，学校从其工程经费中按每人每年收取1万元根本劳务费。二、岗位条件第八条 教学助理、实验助理、治理助理和政工助理岗位申报年龄原那么上不超过35周岁，应具有研究生学历获硕士及以上学位，或具有中级专业技术职务，有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。第九条 科研助理和技术助理岗位申报年龄原那么上不超过35周岁，应具有全日制大学本科及以上学历，具有研究生学历或有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。特别工种要求具有从业资历证的，学历、年龄可适当放
4、宽。第十条 工勤岗位申报年龄原那么上女不超过45岁，男不超过50岁。按不同工种确定相应的详细条件，除勤杂工和一般工外，原那么上应具有高中或中专学历，具有专科及以上学历者同等条件下可优先聘用。三、招聘程序第十一条 用人单位按照实际工作需要上报用人，经人事处审核报学校同意后，于每年5-6月统一组织公开招聘。经人事处同意，后勤与效劳部门流淌性较大的工勤岗位可不定期进展公开招聘。第十二条 工勤人员招聘可由用人单位负责组织面试，科研工程招聘可由课题主持人负责组织面试。其他岗位招聘由用人单位组织面试初选，每个岗位原那么上应按1:2的比例确定一个推荐人选和一个后备人选，如无后备人选须书面说明真实缘故，在此根
5、底上由人事处负责安排统一组织考核面试。第十三条 由用人单位负责人、系(室)负责人、有关专业教学科研人员等9-11人组成单位面试组，由分管校领导、相关职能部门及用人单位负责人等11-13人组成学校面试组，到达实到评委三分之二及以上同意方可通过。面试通过人员公示5个工作日，公示完毕无异议，工勤岗位报人事处审批或备案，助理岗位经人事处报校务会审批。个别特别岗位校务会可特批直截了当聘用。第十四条 拟聘人员需到二级甲等及以上医院自费体检，体检标准按照有关规定执行。体检合格的拟聘人员在规定时间内办理入职手续，并与用人单位和学校签订三方劳动合同。四、级别与待遇第十五条 助理岗位设置七个等级，学校按照实际工作
6、需要，按一定比例确定一级至三级岗位职数，聘用特别优秀人才可增设特别岗位。新聘人员由人事处按根本条件(表一)直截了当认定等级。每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作，一级至三级由校务会议定，四级至六级由人事处组织评审。第十六条 工勤岗位按照技能要求、工作难度和强度等不同划分为六个等级，新聘人员由人事处按详细定级标准(表二)认定其岗位等级，表中未列出的工种由人事处会同用人单位共同商量认定，聘用特别技能人才可增设特别岗位。每年1月由人事处负责组织开展已聘工勤人员岗位等级晋升申报与评审工作，特级岗由校务会议定。第十七条 助理和工勤岗位的根本工资按学校2023年5月核定的岗位工资和薪级工资标
7、准执行，并按照国家对事业编制人员调资情况适时动态进展相应调整。第十八条 助理岗位的校内津补贴包括根底性绩效工资、坐班津贴或课时津贴，按照表一对应的学校事业编制人员相应标准执行。科研、技术、治理和政工助理按月发放坐班津贴，教学和实验助理按承当教学工作量计发课时津贴，课时津贴低于其岗位等级对应治理与效劳岗位相应标准坐班津贴的，以学期核算按对应坐班津贴标准补差。表一 各级助理岗位根本条件与待遇岗位等级申报根本条件学校津补贴教学、实验、技术和科研助理治理和政工助理一级在二级岗工作8年以上副教授三级岗六级职员(副处级调研员)二级在三级岗工作5年以上讲师一级岗七级职员(科长)三级1.在四级岗工作5年以上;
8、2.具有博士学位在四级岗工作2年以上。讲师二级岗七级职员(主任科员)四级在1.在五级岗工作4年以上;2.具有博士学位。讲师三级岗八级职员(副科长)五级1.在六级岗工作4年以上;2.具有硕士学位在六级岗工作2年以上。助教一级岗八级职员(副主任科员)六级1.在七级岗工作3年以上;2.具有硕士学位。助教二级岗九级职员(科员)七级具有全日制大学本科学历员级十级职员(办事员)第十九条 工勤岗位的校内津补贴包括根底性绩效工资(详细标准见表二)，并按照学校编制人员根底性绩效工资基数的调整动态相应调整。表二 工勤岗位等级标准与待遇岗位等级工种及岗位晋升条件根底性绩效工资(元)特级在一级岗工作10年以上或特别技
9、能、特别奉献人员1.3基数一级1.在二级岗工作6年以上;2.一级建筑和维修工(电工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客车轿车驾驶员、厨师长和实验技术工以及其他专业技能要求高的工种0.92基数二级1.在三级岗工作6年以上;2.二级建筑及维修工、主厨、驾驶员及其他专业技能要求较高的工种0.83基数三级1.在四级岗工作6年以上;2.三级建筑及维修工、厨工、司炉工、微机操作员、机具操作员、采购员、以及其他要求具备一定专业技能4基数四级1.在五级岗工作5年以上;2.效劳员、营业员、收费员、绿化养护员、食堂售卖员、食堂辅助工、保管员、水处理工、保安、实验辅助工、图书上架员、收发员等0.65基数五级保洁
10、员、值班员、打卡员、农场辅助工、勤杂工等0.56基数第二十条 每年教师节和春节，分别增发1个月和2个月的根底性绩效工资(含加班费)，中层单位按照学校相关政策及年度考核情况发放一定额度的年度绩效奖(含加班费)。效劳性和运营性部门由用人单位参照执行。第二十一条 教学科研单位的人均治理经费计算应包括聘用人员，治理费需按低保补差的教学科研单位聘用人员计入补差范围。治理和效劳部门的公益性聘用助理人员和工勤人员的绩效治理费，分别按全校教学科研单位人均治理费的0.6和0.3计算划拨，由用人单位统一安排使用，主要用于聘用人员的年度绩效奖励、集体活动费、节日慰征询费和加班费等支出。第二十二条 由人事处统一治理的
11、公益性聘用人员经费全部由学校承当。由人事处备案治理的效劳性聘用人员经费从其营业性收入中作为本钱列支，如有需要，可交人事处代管代发各项人员经费支出。第二十三条 学校不负责处理聘用人员的住房，助理人员按根本工资和根底性绩效工资的5%作为住房补贴发放。本人如有意愿缴纳住房公积金的，可提交申请由学校代扣代缴。假设学校有房源，助理人员可申请租用单间住房，工勤人员可申请入住集体宿舍。如有成套房源，工作一定年限的聘用人员可申请公租房或产权房。第二十四条 聘用人员纳入社会保险体系，以根本工资作为缴费基数参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，并按规定享受养老、医疗、失业、生育和工伤保险待遇。第二
12、十五条 聘用人员按规定办理党团组织关系，参加相应的组织生活。也可自愿参加工会组织，享有工会会员的权利和义务。第二十六条 聘用人员依法享受国家法定节假日。女性享受国家规定的产假，产假期间的待遇按国家有关规定执行。五、考 核第二十七条 用人单位负责对聘用人员进展考勤和年度考核。考勤和考核结果作为工资待遇发放按照，考勤由用人单位存底并报人事处备案，年度考核结果按要求报人事处统一存档。第二十八条 一个月累计旷工3天以上者，扣发一个月工资和津补贴。连续旷工10天或一年累计旷工30天的，解除劳动合同。无故迟到、早退30分钟的，一次扣发20元。一个月累计病假7天以上，按缺勤工作天数至少扣发50%的工资和津补
13、贴。第二十九条 年度考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四类。聘用人员数超过5人的用人单位按20%单列评定优秀;其他单位聘用人员参与事业编制职工的考核评定。年度考核优秀者，公益性部门人员由学校奖励1000元，效劳性和运营性部门由用人单位参照执行。年度考核根本合格者，扣发50%的年度绩效考核奖，该年度不作为岗位等级晋升的工作年限。年度考核不合格者，或连续两年考核为根本合格者，扣发全部年度绩效考核奖。如无特别缘故，那么应解除劳动合同。六、岗位调配第三十条 按照学校工作需要，聘用人员可调配工作岗位。原那么上应由本人提出书面申请，调出单位和调入单位同意。单位内部一样岗位系列调配，由各单位报人事处审
14、定。校区内一样岗位系列调配，由人事处报分管校领导审批。校区间调配或校区内不同岗位系列调配，需经人事处报校务会审批。第三十一条 工勤岗位调配到各类助理岗位，必须按新进人员聘用程序处理，其工作年限以在新岗位上工作的时间计算。各类助理岗位间调配或工勤岗位间调配，其工作年限与调配前连续计算。第三十二条 科研助理工作5年以上，假设用人单位实际工作需要，且考核业绩突出者，经个人申请、用人单位推荐并经人事处审批，可转为实验助理、治理助理或政工助理。个别特别岗位急需，学校可特批提早转任。第三十三条 治理部门空缺助理岗位，应优先从各教学科研单位及效劳部门已聘人员中进展公开选调。必要时学校可直截了当在各类助理岗位
15、间或工勤岗位间、校区间或单位间的聘用人员中进展统一调配。七、续聘解聘与离任第三十四条 助理人员每个聘期最长不得超过3年，工勤人员每个聘期最长不得超过1年。劳动合同期满，劳动合同即行终止。人事处不定期对劳动合同进展清理，并在合同到期前40天通知用人单位进展合同期满考核。用人单位在聘用到期前30天，向人事处提交聘用期满考核意见。如需续聘，经人事处审核同意后续签劳动合同。第三十五条 按照相关劳动合同规定，合同各方均可提出解除劳动关系。假设用人单位提出解除劳动合同，应提早30天下发拟解除劳动关系的通知，并报人事处审批。假设聘用人员提出解除劳动合同，应提早30天向用人单位提交辞职，经单位同意后报人事处备案。第三十六条 聘用人员因病因伤住院治疗，须有县级以上医院证明。医疗期满既不能从事原工作也不能从事另行安排工作的