1、岗位聘用合同合同管理是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。那么签订岗位聘用合同需要注意什么呢以下是在小编为大家整理的岗位聘用合同范文，感谢您的欣赏。岗位聘用合同范文一甲方：乙方： 身份证号： 联系 ：根据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为 。2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责
2、，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两局部组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五
3、、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更聘用协议局部条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计前方可解除聘用协议。3.乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生
4、重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4.乙方有以下情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力
5、、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)年 月 日 年 月 日岗位聘用合同范文二甲方：乙方： 身份证号： 联系 ：根据重庆杰安消防设备安装人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。一、合同期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止
6、。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教
7、育、管理、考核、奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两局部组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2.经甲乙双方协商一致，可
8、以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计前方可解除合同。3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。4.乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5.乙方有以下情形
9、之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;6.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2
10、)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本合同适用于临时聘用员工。本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)年 月 日 年 月 日岗位聘用合同范文三甲方(聘用单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：丙方(鉴证方)：根据_;_;大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单 位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的 原那么，签订本合同，共
11、同信守.第一条 岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日第二条 工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3. 医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。4. 管理或其他工作及考核目标第三条 工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条 工资和岗位津贴1. 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学
12、校领取工资。2. 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3. 乙方应聘岗位为类岗位。年岗们根底津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。第五条 乙方义务1. 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2. 同意并履行_;_;大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法、_;_;大学岗位聘任工作实施细那么等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3. 同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4. 在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5. 发扬团结互助，发奋有为的精神，自觉营造和维护教
13、学，科研和管理良好的气氛。第六条 聘任考核1. 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。2. 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3. 考核标准(1) 乙方提交的岗位聘任申请表中所列各项内容与指标。(2) 本合同第二条和第五条之约定。4. 乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。5. 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条 岗们津贴的发放1. 乙方的岗位津贴分为岗位根底津贴与岗位业绩津贴两局部。2. 乙方受聘上岗可享受岗位根底津贴和业绩津贴
14、，其中根底津贴按月发放，每月金额为 ，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条 岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;1. 当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位根底津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半根底津贴。2. 出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位根底津贴;3. 受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位根底津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位根底津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;4
15、. 严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;5. 公派出国出境超过1个月(含1个月，不含每年2月和8月)以上者，在出国期间停发校内根底津贴;6. 其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴;第九条 解聘与续聘1. 乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2. 本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，假设乙方属于无适宜岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3. 本合同终止后，需续聘合同的，那么由甲乙双方协商另行签订合同。第十条 违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十一条 双方需要约事实上的其他事项1. 甲乙双方