1、房产公司劳动合同最新版签订合同看起来当时麻烦，但是事前有一个文字的东西，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，防止出现大的麻烦。今天小编就给大家来参考一下房地产合同，喜欢的来阅读哦房产公司劳动合同协议书编号：_劳动合同甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。本合同由以下双方于 _年_月_日签订： (1)_以下称甲方： (2)_ 以下称乙方： 身份证号码: _ ; 双方兹协定如下： 一、合同期限 第一条 合同期限根据双方协商，时间从_年_月_日起至_年_月_日止，本合同无
2、试用期。二、工作内容第二条 乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。 第三条 乙方的工作任务或职责是 。三、工作时间第四条 工作时间双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于_人，每日工作时间不得少于_小时。第五条 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,方案生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。四、劳动报酬第六条 乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。其后，甲方假设提升乙方的工作职务，可进行调整。1、乙方月根本工资为 元/月，按月支付。2、乙方月根本工资+提成(其中根本工资不得低
3、于当地规定的最低工资标准，工资为税后制，双方另行协商，提成为按比例固定提成)。3、考虑到乙方工作的特殊性，出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助，每人每天补助为 元。第七条 甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，那么以发放工资最近的工作日前后进行支付。五、劳动保护和劳动条件第八条 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。第九条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
4、。六、社会保险和福利待遇第十一条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定：_第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇匆搅票占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第十三条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、劳动纪律第十四条 甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按
5、时完成工作任务。第十五条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。八、保密资料第十六条 乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：。 九、本合同的变更第十七条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 第十八条 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同; 1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素; 2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容; 4、双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变
6、更本合同的手续;5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。十、本合同的解除第十九条 合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊约追嚼益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，
7、经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十一条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第二十二条 有以下情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、
8、法规规定的其他情形。第二十三条 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十一、本合同的终止第二十四条 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现竞贤即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约那么应按协议规定赔偿公司的损失。 第二十五条 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。第二十六条 本合同期满前_个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。房地产劳动合同模板甲 方： 房地产开发 乙方：性别：法定代表人(或委托代理人)： 学历年龄：注册地址： 居民身份证号码：经营地址： 家
9、庭住址：邮政编码： 邮政编码：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;乙方在 日前未能完备所规定的手续的;乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的
10、;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在_ _部门，担任_ _岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书。2、 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适 当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日
11、工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1、乙方根本工资依据
12、职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙
13、方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原那么性约定第十三条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自
14、营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。