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2023年用工合同范本五篇.docx

1、用工合同范本【五篇】【篇一】劳动用工合同范本雇用方(甲方)_劳务方(乙方)_根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_(部门)担任临时岗位工作。合同期限为_年,自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日_元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、

2、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十

3、天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的

4、岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下情况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申

5、诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日【篇二】标准的劳动用工合同范本_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工,双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务),并共同遵守履行。一、合同期限从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责:_;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)_元/月。(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方

6、的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)_四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利

7、待遇_.五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)1._2.假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造根本知识

8、、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本

9、合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1._2._;3._.(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2._3._4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另

10、行安排的工作3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同:1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办

11、理违法违规事项的。(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:(十)符合以下条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外)1.本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况

12、之一的,应当承担违约责任:1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4._;(二)双方同意以以下方式承担违约责任:1._元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:(1)_;(三)符合以下条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:1.违约行为是因不可抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要明确的其他事项十一、本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人(委托代理人)_年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章)鉴证人:_鉴证日期:_年_月_日【篇三】标准版企业用工合同范本甲方(雇用单位):_乙方(受雇职工):根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、

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