1、企业党建工作座谈会上的发言稿在企业党建工作座谈会上的发言企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义根本经济制度和党的执政根底的稳定，是一个重要的原那么性征询题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义严峻。新情势下，面对经济开展新常态，国有企业党组织如何在企业转变运营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个严峻课题。下面，我就XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些征询题以及面临的一些困惑作个简要汇报：一、在加强党建工作方面的主要做法XX集团自X年在X的
2、根底上组建以来，公司党委不断坚持围绕公司战略目的和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理构造有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续开展上发挥了重要作用。截止X年末，公司资产总额达X亿元，净资产X亿元，下属全资和控股子公司X家，出资企业X家。公司党委目前有党委委员X人，下设党总支X个、党支部X个，共有党员X名。(一)不断加强思想政治建立，实在加强党组织凝聚力近年来，公司党委将党的群众道路实践活动、三严三实“专题教育、两学一做“学习教育等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种方式，普遍接受了较为
3、系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了;通过对照为民、务实、清廉“三严三实“和两学一做“要求，查找在作风建立方面存在的征询题，深化剖析缘故，从严从实抓好征询题整改，使公司党委在加强党的思想政治建立、领导班子建立等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥亲切联络群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重人文关心和心理疏导等方式，加强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带着员工在公司开展中积极献计献策、共谋开展大局，促进了公司的和谐稳定。(二)不断建立健全党内，努力标准企业三重一大“决策按照中央
4、、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了党委会议事规那么和三重一大“决策施行方法，使公司党委参与三重一大“事项的决策范围更加详细、决策程序更加标准、决策监视更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的途径。紧紧围绕公司开展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司严峻征询题、重要干部任免、严峻工程投资、大额资金使用等方面的决策根底上，不断加强对严峻事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和交融，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业严峻征询题决策中的参与和监视作用，促进公
5、司决策的民主化和科学化。(三)不断改进选人用人机制，认真选好用好企业骨干人才“按照党管干部的原那么，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进展了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的治理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层治理人员的过程中，严格执行党政领导干部选拔任用条例，认真落实任前调查、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序标准。制定了中层后备干部治理制度，加强了对优秀人才的储藏治理和培养。同时，坚持党管干部“和市场化选聘相结合的选人用人原那么，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道X等多个工程选拔、引进了一大批高素养专业人才。在此根底上，公司党委先后组
6、织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业能上不能下“的传统用人机制。竞聘工作突出了组织调查和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，实在践行群众道路，树立了科学的用人导向。(四)不断强化主业主责认识，有力提升党建工作水平一是强化党风廉政建立主体责任,坚持一岗双责“。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉政建立工作会议，签订目的责任书,将年度党建工作目的责任分解落实到各部门、子公司和详细责任人, 确保企业党建工作与运营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、装备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司
7、加强作风建立、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建立和反腐败工作的监视、指导，确保公司党风廉政建立工作全面覆盖、落到实处，为企业开展营建风清气正的良好环境。二是结实树立抓好党建是最大政绩“的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设X个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织构造，认真落实了三会一课“等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进展了指导，进一步加强了对基层党支部的组织治理;同时，注重抓好企业骨干人才“的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层治
8、理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日参加党组织。二、当前企业党建工作方面存在的征询题和困惑习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚决不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是严峻政治原那么，只能加强，不能减弱。近年来，公司尽管在推进党的思想建立、干部队伍建立、党风廉政建立和基层党组织建立方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新情势、新任务仍存在不少征询题：一是公司党建工作领导体制和运转机制仍然不够完善，落实党风廉政建立工作主体
9、责任不够到位。公司党委三重一大“决策事项还不够详细、明确，在涉及一些重要工程、严峻投资、人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建立两个责任“不够扎实，政治纪律和政治规矩认识也有待进一步加强。二是子公司党建工作根底较为薄弱。基层子公司运营任务比拟繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的征询题。尽管基层党组织的正常运转可以得到保证，规定动作可以根本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋典范作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际操纵权的控股企业党建工作指导力度不够。
10、导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中央要求党的建立四同步“、四对接“尚有间隔。三、对抓好企业党建工作的几点建议1、建议尽快明确党组织在企业治理构造中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理构造，是按照公司法的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行公司法框架下，党组织在企业法人治理构造中处于什么样的法定核心肠位“，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比拟原那么，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。近年来，中央下发的关于深化国有企业改革的指
11、导意见关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建立的假设干意见和关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见等文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理构造中的法定地位“已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理构造中的法定地位，使党组织成为企业法人治理构造的有机组成局部。在详细的实践中，建议严格按照文件要求，以先党内、后提交“的方式，在公司章程中明确把党委参与三重一大“征询题决策作为必经程序、事先召开党委会进展讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。如此，公司党委就能以构成党内
12、决策建议的方式，充分发挥在企业严峻征询题决策中的参与和监视作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分表达民意，促进科学决策。2、建议进一步完善企业领导机制，在领导班子装备上实现三别离“。中央下发的三个文件中明确，参与严峻征询题决策是企业党委发挥政治核心作用的根本途径。目前，包括X集团在内的特别多企业坚持和完善了双向进入、穿插任职“的企业领导体制。这种方式在一定层面处理了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监视无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与
13、运营层高度重叠的场面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进展适当别离，从而保证党委决策的独立性。在详细的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以按照有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的构造，可以有局部外部委员。在落实党内监视方面，建议从政治角度进展把关定向，重点监视企业的关键人、关键岗位和关键环节，监视国有资产的平安和保值增值等，防止国有资产流失。3、建议进一步明确党管干部原那么的方式和途径，实现党管干部原那么与法人治理构造有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探究
14、建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监视机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的运营治理作用及监事会的监视作用，实现标准的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原那么与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，构成既能适应公司治理构造要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在详细的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议采取动议权、调查权与决策权相别离的机制，企业党委调查和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要
15、充分发挥本身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐开展，发挥领导和凝聚作用。4、建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和运营工作出现两张皮“。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探究阶段。为把软指标“变成硬任务“，建议在党建工作责任制的根底上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和标准考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心详细指导、党总支为根底直截了当领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联络点，加强对基层党建工作的指导和催促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支擅长围绕消费运营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评治理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部运营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权征询题，请联络我们及时删除。