1、全县组织工作会议组织部长发言稿参考一、2023年工作简要回忆2023年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度交融，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。一是扎实开展群众道路教育实践活动上下联开工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深化群众、查摆整改，以上带下做表率；开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉系列教育活动，组织发动党员干部在抗涝救灾一线典范践行党的群众道路；出台关于进一步改良工作作风、亲密联络群众的假设干规定，开展了县管班子群众道路教育实践活动试点工作。二是加大干部治理力度。对重点工作、重
2、点工程建立一线的班子和干部进展跟踪调查；在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点；开展公检法竞争上岗、局部执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次；出台县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见，使日常调查与年度考核有机结合；对12个科级单位主要领导进展了经济责任审计，强化干部监视治理。三是加强基层党建工作。扎实推进市委“五个一、“包帮联和“下百村、访千户、进万家活动，各基层党组织和对口联络单位在研究基层开展、抗涝救灾中发挥了积极作用；加强基层党组织带头人队伍建立，调整基层党组织书记16人；推行“两推一考直选选举
3、方式，社区党组织换届选举工作全面完成；落实党代表任期制，在雄伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联络效劳党员群众和履职尽责新平台；创新基层党组织设置，新成立“两新组织党支部7个；通过“先、优、模评选表彰、走访慰征询困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆贺建党92周年系列活动。四是拓宽党员干部教育培养渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动，实在抓好理想信念教育和党性教育；公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县（市）挂职锻炼；选派30名优秀干部到重点岗位挂职锻炼；搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习认识；开展县委书记“进站点、作报告、市级专家“进站点
4、、讲科技活动，发挥远程教育效劳功能。五是抓好人才强县战略落实。制定出台人才工作目的责任制考核暂行方法；通过“家乡行、“名校行，引进高校优秀毕业生27人；开展第二届出色人才评选活动，进一步营建了重才、爱才的浓重气氛；开展“百名骨干人才效劳基层活动，征集意见建议55条，处理农业开展、医疗卫生等18方面514个征询题。六是强化组织部门本身建立。创立“党性最强、作风最正、素养优良、工作出色的组织部门，开展“部风大讨论活动，对科室工作进展月总结、月评比，使组工干部一直保持严谨的工作态度和饱满的干事热情。在确信成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作还存在一些薄弱环节。主要是：按照科学开展观和正确政绩观要求，
5、干部考核评价还存在不相习惯的方面；在干部培养选拔、监视治理等方面，还未突出作风建立导向，一些班子和干部转变作风、亲密联络群众还不够；基层组织建立和党员教育治理，还存在薄弱环节，方法手段需要创新，各项活动应更注重实效；人才队伍总量缺乏，高层次人才短缺等。关于这些征询题，将在今后的工作中认真研究处理。二、2023年全县组织工作主要任务2023年，全县组织工作总体思路是：以党的十八大、十八届x中全会和省市县全会精神为指导，深化贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，围绕中心、效劳大局，扎实开展党的群众道路教育实践活动，加快推进基层效劳型党组织建立，努力建立和培养习惯林甸改革开展所需的好班子、好队伍、好
6、干部，大力施行人才强县战略，为持续加快兴业富民强县步伐提供坚强的组织保障和人才支撑。（一）把握为民务实清廉主题，扎实开展党的群众道路教育实践活动一是分类指导，整体推进。借鉴试点工作经历，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准处理征询题的着力点，制定有针对性的详细活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。二是突出重点，注重实效。聚焦反对“四风，回应群众关切，维护群众利益，注重处理实际征询题，处理群众周围的不正之风，着力处理联络效劳群众“最后一公里征询题，把改良作风的要求真正落实到基层，真正让群
7、众受益；坚持征询题导向，加强活动的针对性；坚持教育与实践相结合，把“包帮联和“下百村、访千户、进万家活动作为改良作风的重要实践方式，强化催促检查和考核评议，做实做细做出成效；坚持开门搞活动，让群众参与，受群众监视，请群众评判，调动干部和群众的两个积极性。三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率；坚持严字当头，明确责任主体和详细责任人，强化指导、严格督导，保证活动健康开展；以思想教育、科学决策、权力运转、党群联络和监视制约为重点，构建长效机制，稳固教育实践活动成果，推进改良作风常态化。（二）坚持好班子、好队伍、好干
8、部标准，加强领导班子和干部队伍建立一是建立好班子。加强民主集中制教育，进一步标准各级领导班子的议事决策范围、方法程序和保障机制，严格民主集中制的执行和落实；加强各级领导班子思想政治建立，以年度民主生活会和专题民主生活会为抓手，进一步严格党内组织生活，加强领导班子处理本身征询题的才能，强化党性原那么根底上的团结，构成工作合力；健全和完善班子考核、评价、监视和治理体系，标准班子运转，加强凝聚力和战斗力。二是打造好队伍。加强理想信念教育，以党的十八大和十八届三中全会精神、党章、习近平总书记系列讲话为重点，对全县党员领导干部进展一次普遍培训；充分利用党员干部网络学习考试平台，丰富学习内容，定期组织测试
9、，提高党员干部学习主动性。强化作风建立，坚持从严治理，把作风建立融入干部选用和治理之中，重点加强对各单位、各部门主要领导的考核和治理；对领导干部因私出国（境）进展严格管控并执行备案制度，实如今职领导干部因私出国（境）证件“零持有；加强领导干部经济责任审计，强化离任审计，审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依照；突出才能建立，努力提高干部学习的才能、效劳科学开展的才能、做群众工作的才能和执行落实、团结协作、攻坚克难、依法办事等才能，打造信念过硬、作风过硬、才能过硬、政治过硬、正气过硬的干部队伍。三是培养和选拔好干部。认真学习宣传、贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例（修订稿），严格按照干部任用
10、条例规定的原那么、标准、程序、方法选人用人，进一步标准干部工作，坚持正确用人导向。依照新修订干部任用条例，对我县制定出台的关于干部选拔任用方面各项制度规定进展梳理和修订，对干部选拔任用工作进展全程记实，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。按照中组部关于改良地点党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知，改良和完善实绩考核，引导干部树立正确政绩观，效劳开展、效劳民生、效劳群众。探究完善民主推荐、民主测评综合分析制度，使领导班子意见、分管领导意见、组织部门意见和群众意见有机结合，做到不唯票、不唯分。总结竞争性选拔城管局副局长工作经历，引导干部在实践中竞争。打破干部部门化，推进干部交流，统筹用好干部
11、资源。加大干部培养锻炼力度，接着选派干部到急难险重一线挂职，提高才能、增长才能。（三）以效劳群众、做群众工作为主要任务，推进基层效劳型党组织建立一是提高效劳才能。加强基层党组织带头人队伍建立，选派30名左右优秀副科级后备干部和年轻干部到村任职；认真做好村级党组织换届选举工作，选拔致富能手、私营业主、大学生村官、复转军人进入村干部队伍，优化村级班子整体构造；通过专题讲座、参观调查、典型报告、远程教育等方式，开展有方案、多层次的培训，提高基层党员干部引领开展、效劳群众的才能和水平。二是改良效劳方式。习惯产业规划、行业分工、党员流向新变化，加大“两新组织党建工作力度，加大在农民专业合作社、专业协会、
12、产业链建立党组织力度，创新党组织设置。依托旭日村社区效劳中心，探究社区化党建工作方式；在社区建立“党代表工作室，推行党代表轮番接待党员群众等制度，发挥党代表亲密联络群众的桥梁纽带作用；推进治理方式转变，探究党建网格化治理，以党员责任区、党员效劳区、党员志愿效劳队为主要载体，拓宽党员发挥作用的途径和渠道。三是强化效劳保障。强化管党认识，深化党组织书记抓基层党建工作专项述职活动；加强阵地建立，改善村级党组织效劳条件；建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制；整合效劳资源，引导城乡、部门之间基层党组织在人才、资金、信息、技术等方面进展共建帮扶；以效劳为核心内容，细化评定
13、标准，深化推进基层党组织分类定级工作，建立基层效劳型党组织社会和群众评判机制。（四）围绕保持党的先进性和纯洁性，加强党员队伍建立一是提高开展党员质量。注重在“两新组织、青年工人、农民和知识分子中开展党员，优化党员队伍构成；重心前移，加强入党积极分子培养教育，端正入党动机；完善入党积极分子动态治理机制，及时调整不合格人员，从源头上保证党员开展质量。推行支部大会讨论、表决开展党员党委列席制度和组织谈话提早告知制度，进一步标准开展党员工作程序；研究制定开展党员工作责任追查暂行方法，严肃开展党员工作纪律。二是强化党员教育治理。采取学党章、书记讲党课、举办培训班、举行报告会和组织专题研讨等方式，强化思想
14、教育，进一步加强党员的主旨认识和党性观念；对基层执行“三会一课制度情况进展专项督查，保证党的组织生活正常化、标准化；定期开展党性分析活动，完善民主评议党员制度，从严治理党员；改良流淌党员治理方式，组建“网上党支部，完善网上教育治理体系，协调相关部门通过网络平台，做好政策征询、信息效劳等工作；探究建立流入地与流出地党组织亲密配合工作机制，为流淌党员就业、就医以及子女入学等提供支持和协助，加强流淌党员的归属感。三是健全能进能出机制。严格政策界限和标准，研究制定详细的不合格党员认定方法，细化不合格党员的详细表现，加大组织处置力度，不断畅通出口和渠道，纯洁党员队伍。（五）坚持党管人才，实在做好人才工作
15、一是抓好人才引进工作。发挥市场配置人力资源作用和党管人才优势，积极提供政策征询和信息效劳，鼓舞企业依照开展需求引进运营治理人才；围绕重点产业和开展需求，方案引进重点院校优秀毕业生32名；合理提高高端人才引进的各项待遇，建立工作、生活等多元效劳机制，加大高端人才引进力度，并坚持引人与引智相结合，借助外脑效劳林甸开展。二是突出外乡人才培养。通过外出调查、经历交流等活动，着力提升企业运营治理人员市场开辟才能、治理创新才能和社会责任认识；依托省内外高等院校、科研院所等接着教育基地，选送专业骨干人员学习深造，进一步提高专业技术人才业务才能和水平；依托农业示范园区、合作经济组织、科研院所和实训基地，加大农
16、村有用人才培养力度。三是优化人才效劳环境。完善引才、留才、用才的鼓舞保障机制和突出奉献人才奖励机制；探究建立人才创业扶持政策，支持人才创新创业；加强宣传工作，在全社会树立“人人皆可成才的理念，构成人人尊重人才的浓重气氛，让一切人才智慧活力充分涌流。（六）按照“讲政治、重公正、业务精、作风好的总要求，打造典范组织部门和过硬组工队伍一是提高政治素养。深化学习党的政治理论，习近平总书记系列讲话精神和中央、省市县严重决策部署，加强理论武装，坚决理想信念，在思想上和行动上一直与党委保持高度一致。二是坚持公正正派。坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步树立重道德品行、重工作实绩、重群众公认的用人导向。强化法治思维和制度观念，严格按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，做到坚持原那么不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、恪守纪律不放松，公正对待干部，公平评价干部，公正使用干部。三是强化作风建立。在党