1、就业的社会调查报告 今年暑假，我对再就业征询题进展了调查，中国的再就业征询题。由于这几年的经济不是特别好，导致了一局部企业职工的下岗，然而如何处理下岗职工的再就业征询题就成了中国社会经济开展的一个特别大的障碍。近年来，面对日趋严峻的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工根本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季。在传统体制条件下，国在企业消费运营活动的根本目确实实是完成政府的指令性方案。在此情况下，受利润最大化法那么与严格本钱约束机制的双重驱动，消除内部隐性
2、失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必定选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在特别大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得留意的是，随着农村改革开放的深化，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，参加城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济开展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、今后期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可防止地限制了国有企业下
3、岗职工再就业空间。而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷给予了国有企业职工特有的“身份特权，由此构成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好，总是期望把本人的择业活动与国有企业永远联络在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素养缺陷，严峻阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为遭到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素养存在着明显的缺乏。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严峻的失业现象缺少必要的心理承受才
4、能；未能及时转换就业观念，加强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联络的心理预备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广阔国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要处理下岗职工的再就业征询题就要留意以下几个方面：1.领导要注重，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业效劳中心建立的可靠食品保证；2.促进再就业政策进一步落实；3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所打破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县
5、把目的分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进展重点打破。在工作中，劳动部门一方面留意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行方法,处理了这一群体参加社会保险的征询题。然而也还有特别多征询题有待处理：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，局部企业领导对建立再就业效劳中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业效劳中心后重新就业决心缺乏，在这方面的开拓认识不够，存在“等靠要思想；局部下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处
6、于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或成心提高招聘条件，压低下岗职工酬劳；用人单位用工不标准，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的征询题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处分措施，处理的难度特别大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。总之，再就业征询题不是短时间内能够处理的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高本身的才能，以适应社会的开展，不让本人被剧烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们本人去学习书本外的东西来加强我们的才能更加适应社会的开展.