1、收稿日期:2022-12-08作者简介:苏超(1980),黄河水利职业技术学院图书馆副研究馆员。本文系 2021 年度河南省图书情报研究项目“引进与发展:河南省高校图书馆博士馆员工作情况调研”的阶段性研究成果之一,项目编号:HNTQL-2021-138。河南省高校图书馆博士馆员情况调查分析苏 超(黄河水利职业技术学院图书馆,河南 开封 475004)摘 要:人力资源是图书馆发展过程中除图书、读者外的第三大要素,图书馆效能的提升主要源于图书馆员的素养。信息时代要求图书馆员完成从“传统文献馆员”到“智慧馆员”的转变。文章调查、统计、分析了河南省高校图书馆博士馆员的基本情况,提出了高校图书馆博士馆员
2、的建设对策,以期为河南省高校图书馆的高层次人才培养提供参考。关键词:河南省高校图书馆;博士馆员;人才引进中图分类号:G258.6 文献标识码:A 文章编号:1003-1588(2023)01-0058-061 背景 相关研究显示,图书馆运转效能的发挥 75%来自图书馆员的素养1,只有高质量的馆员队伍才能够支撑图书馆的现代化高水平发展。在数字化信息时代,图书馆员正在努力完成从传统文献馆员向信息馆员、智慧馆员和阅读推广人角色的转变。一直以来,高校都被视为文化强省建设的主阵地。教育部 2022 年 6 月发布的数据显示,当前河南省共有 156 所高校,虽然总量位列全国前五,但每百万人拥有的高校数量较
3、低,且高水平高质量学校较少,严重影响了河南省的人才培育。从高校自身发展看,高校图书馆发展相对较慢,制约其发展的因素包括人(馆员)、物(资源)、建筑(馆舍),其中人(馆员)的因素影响最大。2018 年的河南省高校图书馆发展报告显示,河南省高校图书馆拥有高级职称的馆员仅占馆员总数的 16.4%2。高层次馆员人才的缺乏不仅制约了高校图书馆的现代化发展,同时也制约了高校的发展。为全面掌握和了解河南省高校图书馆的高层次人才情况,笔者设计了相关调查问卷对高校图书馆博士馆员情况进行调研和梳理,以期为河南省高校图书馆的高层次人才培养提供参考。2 研究样本选择和统计结果2.1 总量统计 截至 2022 年 6
4、月,河南省高校图书馆的博士馆员共有 48 人,分布于 15 所公办高校图书馆,其中本科高校图书馆 47 人,高职高专图书馆 1 人,有博士馆员的高校图书馆占河南省高校图书馆总数的 9.61%,博士馆员占单位馆员总数的 0.48%,馆均博士馆员 0.31 人。将各高校图书馆的博士馆员数量与其单位馆员总数对比后发现,仅河南大学图书馆的博士馆员数量占比超 10%,详见下页表 1。博士馆员稀缺是一个全国性问题,相关数据显示,2018 年全国高校图书馆馆均博士馆员为 1.09人,2019 年为 0.99 人3-4,而河南省的这一数据仅为 0.31 人,显著低于全国平均水平。此外,河南省高校图书馆的博士馆
5、员分布不均,多集中在“双一流”高校图书馆(郑州大学图书馆)和“双一流”学科高校图书馆(河南大学图书馆),这两所高校图书馆的博士馆员数量占全省博士馆员总数的56%,高职高专院校图书馆仅有 1 位,民办高校图书馆目前没有博士馆员。85第 43 卷第 1 期河南图书馆学刊2023 年 1 月表 1 河南省高校图书馆博士馆员与总体馆员情况对比高校图书馆馆员总人数博士馆员人数(调研所获样本量)博士馆员占比(%)郑州大学图书馆146149.6河南大学图书馆1161311.2河南师范大学图书馆5758.8河南科技大学图书馆8233.7河南理工大学图书馆9322.2河南中医药大学图书馆5923.4河南工程学院
6、图书馆4812.1华北水利水电大学图书馆6511.5黄河水利职业技术学院图书馆2813.6商丘师范学院图书馆6011.7信阳师范学院图书馆4112.4郑州工程技术学院图书馆6011.7郑州轻工业大学图书馆6311.6郑州师范学院图书馆2414.2中原工学院图书馆6111.62.2 年龄分布情况 在年龄分布方面,调查显示河南省高校图书馆30 岁以下的博士馆员占 2.04%,是图书馆队伍的新生力量;3150 岁的博士馆员占比为 83.68%,是图书馆队伍的中坚力量,详见图 1。从长远发展看,高校图书馆应重点发挥博士馆员中坚力量的作用,积极带动新生力量,促进高校图书馆科学、健康、有序发展。2.3 专
7、业分布情况 当前,河南省高校图书馆博士馆员的专业背景涉及图书馆学、文献学、情报学、历史学、医学、工学、文学、法学等多种专业,其中图书馆学、文献学、历史学、情报学的占比较高,与图书馆业务需求比较匹配,详见下页图 2。图 1 河南省高校图书馆博士馆员年龄分布情况95苏超:河南省高校图书馆博士馆员情况调查分析图 2 河南省高校图书馆博士馆员专业分布情况2.4 业务工作情况 本次调查结果显示,目前河南省高校图书馆博士馆员的工作岗位包括管理岗、科技查新、读者服务、采编和古籍管理等,详见图 3。图 3 显示,管理岗的博士馆员有 12 人,占总数的 25%;古籍管理岗和科技查新岗的博士馆员分别是 6 人,总
8、占比为25%;从事读者服务的博士馆员有 5 位,占总数的10%。管理岗的博士馆员人数最多,有 12 人,笔者对该岗位博士馆员的专业及其所属岗位交叉分析后发现,拥有图书馆学专业背景的仅有 2 人,占 16.7%,详见下页图 4。高校图书馆应从图书馆业务工作需求出发,充分发挥高层次人才的业务专长。2.5 性别分布情况 在本次调研样本中,女性博士馆员 30 人,占比为 62.5%,男性博士馆员 18 人,占比为 37.5%。女性明显多于男性的原因是人们对图书馆职业的固化理解,认为这个行业更适合女性。2.6 博士馆员科研产出情况 高校引进高层次人才的目的是更好促进教学和科研工作,科研产出、教学、工作业
9、绩是衡量高层次人才服务效能的重要指标。对博士馆员而言,其服务效能衡量指标主要是工作业绩和科研产出。由于工作业绩不容易量化计算,因此笔者以中国知网为数据来源,仅以科研论文产出分析15 所高校图书馆博士馆员的科研效能情况(自然科学领域 SCI 级别论文及个人所主持/参与各级别项目不在计算之列,对近 10 年更名、合并的学校进行分时段统计并累加),详见下页表 2。表 2 显示,博士馆员的平均发文量与其他馆员的发文量相比有高有低,只有 7 所高校图书馆的博士馆员的平均发文量较高,表明博士馆员在科研方面的优势并不明显。图 3 河南省高校图书馆博士馆员业务工作岗位统计06苏超:河南省高校图书馆博士馆员情况
10、调查分析图 4 河南省高校图书馆博士馆员专业及其业务工作交叉分析表 2 河南省高校图书馆博士馆员 20022022 年论文产出情况高校图书馆博士馆员发文总量(篇)博士馆员平均发文量(篇)馆员发文总量(篇)馆员平均发文量(篇)博士馆员发文占比(%)郑州大学图书馆916.54973.418.3河南大学图书馆967.48447.311.4河南师范大学图书馆234.6570104河南科技大学图书馆2794255.26.4河南理工大学图书馆1474254.63.3河南中医药大学图书馆 1993.4 河南工程学院图书馆991032.18.7华北水利水电大学图书馆 671 黄河水利职业技术学院图书馆 250
11、.9 商丘师范学院图书馆11112333.94.7信阳师范学院图书馆443057.41.3郑州工程技术学院图书馆112133.60.4郑州轻工业大学图书馆223906.20.5郑州师范学院图书馆 31013 中原工学院图书馆41412894.714.216苏超:河南省高校图书馆博士馆员情况调查分析2.7 博士馆员的区域分布情况 笔者梳理 48 位博士馆员所在高校的地区后发现,博士馆员主要分布在郑州、开封、新乡、洛阳、焦作、商丘、信阳等地区。郑州是博士馆员分布的主要地区,共有 22 位博士馆员分布在 9 所高校图书馆;开封有 14 位博士馆员分布在 2 所高校图书馆;新乡有 5 位博士馆员,均在
12、同一所高校图书馆;其余 7 位博士馆员分别分布在洛阳(3 位)、焦作(2 位)、商丘(1 位)、信阳(1 位)。3 河南省高校图书馆博士馆员情况调研分析3.1 博士馆员数量总体偏少 本次调查显示,河南省高校图书馆的博士馆员总体数量偏少:一是馆均博士人数少,河南省高校图书馆馆均博士馆员 0.31 人,远低于全国高校图书馆0.99 的馆均人数;二是博士馆员占比偏低,河南省高校图书馆的博士馆员仅占单位馆员总数的 0.48%,而全国高校图书馆的该数值比为 2.7%;三是拥有博士馆员的高校图书馆数量少,河南省只有 9.61%的高校图书馆拥有博士馆员,而全国高校图书馆的比例是 12.22%,显著低于全国水
13、平。3.2 博士馆员工作岗位分配不合理 高校图书馆应把博士馆员安排在学术水平和科技含量相对较高的岗位上,最大限度发挥博士馆员的学业专长,若工作岗位分配不合理则难以发挥博士馆员的专业特长。本次调查显示,有 5 位博士馆员在读者服务岗位,守护书库和阅览室,这是人才的浪费,极易挫伤高学历人才的工作积极性,同时也使博士馆员的职业发展空间受到限制。此外,管理岗位的博士馆员偏多,本次调查中有 12 位博士馆员在管理岗位,其中馆长 9 人,进一步调查发现,这些馆长多为院系领导转任,一定程度上挤压了高校图书馆博士馆员的发展空间。3.3 博士馆员专业背景多为非图书情报专业 一方面,河南省高校图书馆博士馆员的专业
14、涉及面较广,拥有图书情报专业背景的博士馆员占比不高,仅占博士馆员总数的 20.1%。高校图书馆制定图书馆远景规划发展纲要,以及开展图书馆学研究、学科建设、研究生培养、科学管理等工作,依靠的主体力量是图书情报学博士,图书情报专业博士数量少不利于高校图书馆的创新发展。另一方面,管理岗上的 12 名博士中仅有 2 人拥有图书情报学专业背景,高校图书馆管理层缺乏图书情报专业人才,会在一定程度上限制其在全国学术研究中的话语权,难以在图书馆界树立学术权威。3.4 博士馆员科研论文产出偏低 博士馆员的工作绩效包括工作业绩和科研产出,其中科研论文是衡量博士馆员科研产出的重要指标,而高被引和转载率是衡量科研产出
15、质量的硬指标。本次调查显示,48 名博士馆员 20022022年的发文量为 319 篇,人均 6.65 篇;全体馆员发文量共 4,895 篇,人均 4.88 篇,博士馆员的人均发文量高于一般馆员。但需注意的是,有 8 所高校图书馆博士馆员的人均发文量低于一般馆员,而且差距较大,详见上页表 2。博士馆员科研论文产出低是一个值得重视和研究的问题。4 河南省高校图书馆博士馆员建设对策4.1 打造多方位人才引进与培养平台 当前,一些高校图书馆不能引进高层次人才,原因主要是学校平台问题和待遇问题。笔者调研本次15 所高校图书馆样本的高层次人才引进政策后发现,平台较高、地理位置优越的高校相对容易引进高层次
16、人才,非省会城市高校引进人才的较大吸引力则来源于优渥的待遇。此外,还有一个现实问题需要注意,即专业博士点问题。目前,我国只有 12 所高校设有图书情报专业的博士学位,每年毕业的博士人数寥寥无几,且毕业后大多选择去有图书情报专业的高校从事教学工作,选择去图书馆的极少。在这种情况下,高校图书馆要想解决高层次人才短缺问题,应从自身出发,挖掘现有人才的潜力,鼓励已获得硕士学位的馆员攻读博士学位,按照就地培养与外部吸纳相结合的原则,完成高层次人才梯队的建设。4.2 提升博士馆员的学术专业性 普通高等学校图书馆规程第十条规定:“图书馆馆长应设置为专业技术岗位,原则上应由具有高级专业技术职务者担任,并应保持适当的稳定性”;第十一条规定:“图书馆馆员包括专业馆员和辅助馆员,专业馆员的数量应不低于馆员总数的26苏超:河南省高校图书馆博士馆员情况调查分析50%。专业馆员一般应具有硕士研究生及以上层次学历或高级专业技术职务”5。当前,河南省高校图书馆的馆员(含博士馆员)存在专业性不足问题,如何提高博士馆员的专业化水平,笔者认为可从以下两个方面着手,一方面,高校图书馆要从馆长开始,逐步建立一支专业化强的馆长队