1、完善面试技巧汇总 面试过程是主试与被试双方面对面地观看、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观看与分析，考察、评价其素养特征，应变力量、理解力量、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观看与分析推断，对主试的共性、爱好、价值观等进行推想，力图使自己的答复和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一、面试问题的奇异答复 每一个求职者，最大的困难就是如何答复面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的高校生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平常的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东
2、拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的全部问题都有其清楚明确的目的，所谓运用之妙，存乎一心，其实假设能够好好预备，把握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场冷静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵敏机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素养，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例： 1.当你被支配做一件事情，主管你的一把手和主管
3、副手意见不全都时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以推断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的力量，这既是一个陷阱，又是一次时机。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的高校生。答复时，动身点必需站在领导的角度和对工作负责的态度答复：“作为具体执行工作任务的我来说，我会听从上级的支配，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体状况，给上级以必要的信息和提示。并分别与两位领导在没有别人的状况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际状况和对方的意见，并欣然接受我的想法。这样，面试官会觉得你有责任心、有头
4、脑，还听从领导。 2.你是同学物的，为什么不去做生物和医药？ 专家点评：这个问题提的很锋利，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样答复：“我虽然学的是生物专业，但我更喜爱计算机，在校期间，我经常自学这方面的学问，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，询问诊断结果我作销售比较适宜，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。这样，既没有说到对生物不感爱好，没有学好专业等缺欠，又把询问师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 3.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可
5、以推断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满足的高校而痛哭了好几天，那就简洁推断你是一个经受单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 4.谈谈你的星座、血型、八字及家庭状况。 专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是聘请单位提出该问题的主要缘由。答复时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段
6、的进展平台。不能信任星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间本钱。谈到家庭时，可以简洁地排列家庭人口、宜说温馨和谐的家庭气氛、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5.假设MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，你假设这样答复：“我会把企业文化、公司进展前景、个人在公司的进展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，确定我的舍取。面试官将对你刮目相看。 二、
7、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式进展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组争辩、公文处理、角色扮演、演讲、辩论、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵敏多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的呈现，主考官对应试者的素养也能作出更全面、更深化、更精确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除担忧和焦灼的心理，才能发挥出最正确效果。 (一)当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，冷静。当应聘者与面试官直接接触、对面答
8、复的场面，多数人会感到紧急、慌乱，临场发挥不好，由于平常高校生应聘的时机很少，再加上期望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你争辩好面试官，就可冷静冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消退紧急心情，流畅应答。当特殊是能推断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要擅长观看各位面试官，大致有六种：虚心型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类
9、型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 (二)巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的才智、性格、应变力量、心理承受力量。面试官往往会用疑心、锋利、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧急气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法答复，来“洞穿求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的缄默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受力量的智者，找到能面
10、对压力的新颖血液。这种面试称为压力面试(stressinterview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大局部应聘者的惯用手法。 对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实状况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：力量与适应性、对领导的听从性、独立工作力量与团队精神、职业作风、处理困难问题的力量、在紧急和不舒适的环境下，会有什么反响。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，冷静应答，识破陷阱内幕，奇异迂回作战。 (三)挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集风光
11、试，主要用于考查应聘者的人际沟通力量、洞察与把握环境的力量、组织领导力量等。在集风光试中，通常要求应聘者做小组争辩，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮番担当领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织力量和领导力量。 无领导小组争辩是最常见的一种集风光试法。众考官坐于离应聘者确定距离的地方，不参与提问或争辩，通过观看、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由争辩主考官给定的争辩题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，呈现口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞怯、拘谨、木纳，要时刻鼓舞自己
12、、信任自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信念并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培育起来的。确定要挑战自我、布满信念，你要是自己躲起来，没人会觉察你。 三、面试时呈现你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要留意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给聘请人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着装扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要到达这个目的，需要争辩着装风格，留意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘
13、，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，那么可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕获力量。仪表修饰最重要的是洁净洁净，不要太标榜共性，除了应聘消遣影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些同学气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、颜色的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参与面试，在衣着方面虽不要特殊讲究、过分花哨华美，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要留意洁净大方，不行邋遢，不行修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略
14、有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。符合自身形象的着装会给人以洁净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 宏威职业参谋友情提示：有人总结出，在剧烈竞争的职场中，必备5个C才能立于不败之地：Confidence信念、Competence力量、Communication沟通、Creation制造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信念，信念代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己力量的正确认知。有了这样一份信念，你就会布满信念演好这台重头戏。 高校生面试如何谈薪 要擅长发问 应聘者谈薪酬是有确定技巧的。第一步是了解对
15、方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？面试官一般就会简洁介绍一下，假设介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训时机？试用期后工资的加幅是多少？等问题，从对方的答复中，你再比照一下市场行情心里就有底了。其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。假设对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？对方就会透露给你预备开的工资水平。 迂回战术求高薪 假设你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作欢快，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，假设跳槽的话就期望自己能有点进步，假设不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话那么可以再举出你值更高价的理由。假设对方的口气坚决，那么可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者