1、2023度春招网络视频面试技巧及注重事项【范文小编按】2023年度年度春招受疫情的影响，不 少企业开启了 远程视频面试。因此，下面小编给大家打算了 网络视频面试技巧及注重事项，期望对大家有 所帮助，祝大家面试成功。范文文库小编为您整理了2023年度春招网络视频面试技巧及注重事项，供您学习参考使用。 2023年度年度春招受疫情的影响，不 少企业开启了 远程视频面试。因此，下面小编给大家打算了 网络视频面试技巧及注重事项，期望对大家有 所帮助，祝大家面试成功。 网络视频面试技巧及注重事项 一 网络视频面试须有 时间方案，不 要占用上班时间 网络面试尽量不 要占用HR的上班时间即上午8:00-下午1
2、7:00时，因为正班时间HR会有 自己的工作与安排。一 般HR会将网络面试安排下班后进行，晚上20:00-22:00较为适宜。而应聘者相对时间较为充裕，尤其大学毕业生经历更为充分，将网络面试时间拖得比拟晚，这样给面试官的第一 印象就会打折扣，因为HR除了 晚上的网络面试，第二天还要进行工作，时间太晚可能会消磨掉面试官的耐心和精力。当然，的就是保持通讯工具的畅通，等待面试官与你提前约定好面试的时间，并准时在 前等候。 二 摆正态度，做好面试前打算，提前汇总好问题 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一 些，但也是需要应聘者具备一 定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不 是将将网络面试当成网络
3、侃调游戏，嬉皮笑脸 油嘴滑舌。前期打算更不 可确，因为网络面试时HR可能会提出一 些出其不 意的问题 思维跳跃，从而将无打算的面试者打个措手不 及。 把想要问的问题提前进行会 中也是打算工作的一 项，而不 是在 面试过程 中想起一 个问题就问一 个问题，这样不 仅会显得你没有 逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一 一 答复，尽量不 要当面重复催促面试官答复。 三 不 要一 上来就问薪酬问题 有 些面试者尤其是大学生网络面试一 开头就问薪酬问题 歇息时间 保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入为难境地。的方法是先充分展示自己的学识 能力 经验 未来的方案等，假设答
4、复到位，面试官兴许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。 网络视频面试礼仪上要避开的错误： 1 整理好视频的背景。无论是在 家或是在 办公区进行网络视频面试，展现出一 个整洁洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一 印象。 2 没有 询问连接是否畅通。为了 避开呈现技术上的问题，一 定要在 面试一 开始的时候立即询问面试官是否能清晰的看到并听到你。假设呈现技术问题建议面试暂停，否那么面试官必将会因为听不 清问题而难以给你回复，导致最终结果是一 场失败面试。 3 看着自己，而不 是面试官。要直视摄像头，而不 是看着屏幕上的面试官，这样才干产生直视对方双眼的效果。假设太想要看
5、到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不 能专注。 4 姿势不 雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不 要过于靠近摄像头，不 要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。 5 打断面试官讲话。连接呈现延时会使人很简单犯这个错误，而这会让对话变的很不 愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出答复。这也会让你在 开口之前有 一 些时间来思量一 下自己将要讲的话。 6 忘记微笑。因为你是在 对着一 台讲话，这就很有 可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有 什么帮助。 如何对面试官说出你的离职原因 有 过跳槽经验的人一 般都会遇到这样的为难：面试新职位时，HR会问
6、自己之前工作的离职原因。之所以为难，是因为一 方面自己揣着个真实想法，另一 方面却期望冠冕堂皇地说出去。 在 网络上，有 不 少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不 满足，开展空间有 限，地理位置较远，人际关系处理不 好，追求新职业等等，但是问题来了 ，大家担忧的是，假设直接说原因，会不 会对新工作产生不 好影响，提前说对薪水的不 满，会不 会因为抛出底线，让自己的时机变小假设说因为升职无望，会不 会让对方觉得能力不 够假设说因为人际关系，会不 会让HR觉得是个刺头假设抱怨太多，会不 会让人觉得不 职业而假设不 这么说呢，会不 会觉得太假 这些考虑都是有 道理的。但是
7、，应该怎么做呢作为一 个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业开展，这其 中就包括了 跳槽。 首先，对自己的职业变化有 所规划，什么时候跳槽为什么跳槽下一 份职业是否能满足跳槽前的期待这是一 个前提，这些事情想明白了 ，跳槽才有 意义。其次，假设辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有 所期望而辞职是不 满现状而辞职还是激情之下的辞职这些辞职自己处理的好不 好这段时间的职业经历对自己的职业生涯有 什么影响下一 份职业在 你的生涯开展 中会起到什么作用当这些问题都搞明白了 ，最后，面对HR时，说明辞职理由就不 会为难了 。 有 这么一 位仁兄向我提问： 他是一 家外资公司的销售，作为一 位
8、老员工，因为不 总分值公司经营管理 中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有 像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了 。于是，随后的几个月 中，他感觉部门经理 分公司总经理 人事经理都在 找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了 几个月，最终断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了 赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不 实话实说，又感觉别扭。另外，好一 点的公司都会做背景调查，因为得罪了 原公司领导，如何应对调查也是一 个问题。这位朋友问我：假设这是我人生 中的一 个黑点，我该如何把自己
9、洗白 对这个问题，这个朋友有 一 个假设，就是如何洗白。陷入这种假设，是不 可能有 建设性的特殊满足的建议，因为一 面是事实，一 面是职业操守，这似乎是一 对矛盾。 我建议，全面反思这件事：找到这件事 中间表现出来的的优点，比方对企业的责任心，勇气和胆识;同时找到事件 中做的不 够的地方，比方越级反映问题，寄期望于高层的介入，这种行为本身没有 遵守职场规那么;找到可以做得更好的地方，比方反映问题并不 是放弃了 自己的努力;熟悉到自己的界限，在 不 同的职位做事情的方式不 同。 在 反思 中，向内思量，而不 是一 切归结于外因的不 可避开。假设把这一 切都做到了 ，自己的内心平复了 ，不 再纠结
10、了 ，自然就知道如何和人事经理讲这件事了 。这个朋友的担忧很正确，但是有 没有 想过，人事经理之所以认为可能是个麻烦，是从未来角度考虑的，而这种担忧一 定是当事人才干给他的，假设当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有 所反思的话，正常人都会以为下一 次还会这样做，这样做的结果是：没有 什么改良，而且人际关系破裂，就会是一 个麻烦源。解决的要害是，自身的成长。 另外，从技术上，还可以采纳推举的方法，既然已经在 业内有 经验，不 妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推举，这更靠谱。 所以说明辞职理由的原那么是：真诚表达，内心一 致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有 时的幼稚假设。所以，不 要犯傻，面试之前，先对自己面试一 下。相关文章：1.面试 中要害考官发问如何应对,以及如何应对不 友好的考官2.面试自我介绍范文一 分钟3.程序员个人工作总结范文五篇4.2023年度精选就业情况调查报告范文5篇5.催收员年终工作总结3篇