1、面试不能提的离职原因到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，假设是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。1、收入太低这样答复会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而阻碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的答复就与要求背道而驰了。3、分配不公平现在企业竞争
2、中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，那么一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。4、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有毛病既然在社会中开展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假设你挑剔上司，那么说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。6、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
