1、面试求职提升自己售价 纽约的企业主管教练拉比娅-德兰德隆表示，就业市场的紧缩或许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令将来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。 做好前期调研 德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。和都依据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。 不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的精确要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出精确的数字。假设你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，
2、或者以为你是特殊迫切地需要这份工作。 阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值那么是你很满足的薪酬水平。 佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特-阿卡纳表示，假设在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告知他你的“整体薪酬，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主赐予的其他酬劳。假设新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理睬在工资里把这些考虑进去的。 不要撒谎 德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作时机，
3、公司对你进行背景调查时也会觉察你虚报薪酬的，你或许会就此失去这个工作时机，至少也会令你的新老板很不爽。 不要接受对方第一次开价 阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，支配一次跟你将来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更简洁变通。 德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到确定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是确定不会错的。 阿卡纳说，假设你的将来上司表示，由于预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是由于这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他答复你说，“不行。
